นายจ้างของคุณโดยทั่วไปจะมีกองเอกสารที่คุณสามารถผ่านได้ด้วยตัวคุณเองดังนั้นคุณอาจไม่จำเป็นต้องถามคำถามบางข้อที่ฉันแนะนำ แต่ให้แน่ใจว่าคุณรู้คำตอบทั้งหมดก่อนที่คุณจะเซ็นชื่ออะไรนอกจากการยอมรับว่าคุณได้รับข้อมูลแล้ว (ถ้าคุณเป็นนายจ้างนี่เป็นคำถามที่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบในสถานการณ์การเลิกจ้าง) ต่อไปนี้เป็นคำถามที่คุณต้องถามเพื่อช่วยในการตัดสินใจวางแผนและพิจารณาทางกฎหมายของคุณ
คำถามที่คุณควรถาม
- ฉันจะได้รับเงินชดเชยเท่าไร? การ เลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย ยกเว้นในบางสถานการณ์เช่นสัญญาสหภาพแรงงานหรือเมื่อมีการเลิกจ้างแรงงานเป็นจำนวนมากโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน ( ดูพระราชบัญญัติเตือน ) แต่การตัดจำหน่ายเป็นเรื่องปกติในการปลดพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบว่าการชดใช้เป็นอย่างไร
- ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานและชดเชยในเวลาเดียวกันหรือไม่? การชดเชยคือการตัดสินใจของ บริษัท และการว่างงานเป็นการตัดสินใจของรัฐ บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธการว่างงานได้ แต่สามารถพูดได้ว่า "ถ้าคุณได้รับการว่างงานเราจะไม่ให้เงินชดเชยแก่คุณ" บาง บริษัท กำหนดให้คุณต้องชำระเงินค่าชดเชยให้เสร็จก่อนที่จะยื่นขอการว่างงาน ความหวังของพวกเขาคือคุณจะได้งานและไม่ต้องสมัครเพื่อหางานทำ
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานภายใน? คุณ มีสิทธิ์สมัครตำแหน่งภายใน หรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินชดเชยของคุณหากคุณได้งานภายใน? มีความเป็นไปได้ในการชำระหนี้ถ้าคุณใช้ตำแหน่งภายในหรือไม่? ถามว่า "ถ้าฉันเสนอตำแหน่งภายในฉันจะต้องใช้มันหรือไม่", "ถ้าฉันไม่ได้รับฉันยังคงได้รับการชดเชย?" และ "จะทำอย่างไรถ้าเป็นเงินน้อยหรือในระดับที่ต่ำกว่า?"
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานภายนอก? ฉันยังคงได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องได้รับการปล่อยตัวจาก บริษัท เพื่อหางานทำที่อื่น?
- คุณยังคิดว่าฉันถูกว่าจ้างในขณะที่ได้รับการชดเชยหรือไม่? คุณคิดว่าวันที่เลิกจ้างของฉันเป็นอย่างไร? ถ้าฉันได้รับการตัดสิทธิ์และมีคนโทรไปตรวจสอบการจ้างงานคำตอบที่ว่าจ้างหรือถูกบอกเลิก?
- เกิดอะไรขึ้นกับโบนัส / ค่าคอมมิชชั่น? ฉันจะได้รับโบนัสประจำปีแม้ว่าฉันจะถูกยกเลิกหรือไม่? คุณจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นขั้นสุดท้ายเมื่อไร คุณจะให้ โบนัส หรือไม่? อย่างไร?
- จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันสุขภาพของฉัน? มันหยุดทันที? วันสุดท้ายของเดือน? มีการขยายระยะเวลาที่ฉันได้รับการชดเชยหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องสมัครเพื่อประกัน COBRA หรือประกันอิสระหรือไม่?
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับ rehire หรือไม่? บาง บริษัท ไม่อนุญาตให้มีการฟ้องร้องต่อผู้ที่ถูกเลิกจ้าง อื่น ๆ แนะนำให้ทุกคนสมัครงานภายใน บางคนมีระยะเวลารอหกเดือนหรือหนึ่งปีระหว่างการสิ้นสุดและเมื่อคุณสามารถสมัครงานใหม่ได้
- สิ่งที่ บริษัท จะบอกว่าเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง? นี่คือการปลดพนักงานตรงหรือมีประเด็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องซึ่งจะ ส่งผลต่อการอ้างอิงของฉัน หรือไม่ ถ้าตัวตรวจสอบการอ้างอิงเรียกและถามว่าทำไมฉันถึงทิ้งคุณจะพูดอะไร?
- ผู้จัดการของฉันได้รับอนุญาตให้ฉัน อ้างอิงที่ สมบูรณ์หรือเธอจำเป็นต้องติดอยู่กับวันที่ให้บริการหรือไม่? นโยบาย บริษัท กำหนดไว้ แต่บางครั้งก็ถูกเขียนลงในเอกสารอย่างเป็นทางการว่าผู้จัดการสามารถตรวจสอบวันที่และชื่อเท่านั้น ทำความเข้าใจว่านายหน้ามักจะทำให้ผู้จัดการเลิกนโยบายและพูดขึ้น แต่นโยบายมีความสำคัญ
- คุณปล่อยให้ใครอีกบ้าง? พวกเขาอาจจะไม่ตอบคำถามนี้โดยตรง แต่คุณควรจะสามารถคิดออกได้ ถ้าคุณมีอายุ 40 ปีขึ้นไปคุณควรได้รับรายชื่อตำแหน่งงานและอายุของพนักงานในพื้นที่ของคุณและหากพวกเขาถูกยกเลิกหรืออยู่ หากเป็นข้อยุติของกลุ่มและคุณไม่ได้รับเรื่องนี้โปรดสอบถามข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลของ ADEA (Age Discrimination in Employment Act)
- หากวันที่บอกเลิกไม่ถึงวันนี้จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันออกจากงานก่อนวันที่สิ้นสุด ฉันจะยังคงได้รับการชดเชยหรือไม่? ฉันจะได้รับโบนัสพักสำหรับการเข้าพักในวันสุดท้ายหรือไม่?
- ฉันต้องรับผิดชอบในการฝึกคนที่จะมาแทนที่ฉันหรือไม่? กรณีนี้มักเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้าง อะไรคือเป้าหมายการฝึกอบรมและระยะเวลาคืออะไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่พบเส้นตาย? ฉันยังคงได้รับโบนัสชดเชย / เข้าพักในวันสุดท้ายแม้ว่าผู้จ้างงานจะไม่พร้อมหรือยัง?
- ฉันต้องให้สิทธิอะไรในการแลกรับเงินชดเชย? นี่ควรเป็น " ข่าวประชาสัมพันธ์ทั่วไป" ที่คุณจะต้องลงชื่อเพื่อรับเงิน อ่านอย่างระมัดระวัง คุณมักให้สิทธิในการฟ้องร้องเกือบทุกอย่างยกเว้นสิ่งที่ต้องห้ามตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดอ่านเอกสารอย่างละเอียด
- ฉันสามารถมองเห็นอัยการของฉันได้ที่ข้อตกลงนี้ก่อนเซ็นสัญญาหรือไม่? ถ้าพวกเขาต้องการให้คุณเซ็นชื่อในทันทีนั่นเป็นสัญญาณที่บอกว่าเป็นข้อเสนอที่ไม่ดีสำหรับคุณ บริษัท ที่มีชื่อเสียงใด ๆ จะไม่สนใจว่าคุณกำลังแสดงให้ทนายความทราบก่อนที่จะลงนามและจะสนับสนุนให้คุณทำเช่นนั้น หากคุณมีทนายความตรวจสอบเอกสารของคุณโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความที่คุณปรึกษาเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน
- ถ้าฉันมี ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน การเลิกจ้างนี้เป็นโมฆะหรือไม่? ถ้าฉันไม่มีการแข่งขันไม่ใช่การแข่งขันที่จำเป็นในการได้รับการชดเชยหรือไม่? การแข่งขันไม่ได้ จำกัด ตัวเลือกการจ้างงานของฉันนานเท่าใด? อะไรคือข้อ จำกัด ? ข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์คืออะไร
- สิ่งที่เกิดขึ้นกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่ฉันกำลังเรียนอยู่? ฉันสามารถจบคอร์สและจ่ายเงินให้ บริษัท ได้หรือไม่? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับหลักสูตรปัจจุบันหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องชำระคืนสำหรับหลักสูตรที่ฉันทำเสร็จหรือไม่? เป้าหมายของคุณคือการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินใด ๆ
- จะเกิดอะไรขึ้นกับความช่วยเหลือด้านการย้ายที่ฉันได้รับ สัญญาการย้ายถิ่นฐานส่วนใหญ่จะมีเงื่อนไขการชำระคืนหนึ่งปีถึงสองปีหากคุณออกไปก่อนเวลาจะถึงกำหนด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารบอกเลิกของคุณไม่จำเป็นต้องชำระคืน
- ความช่วยเหลือ outplacement มีให้ หรือไม่? บริษัท อะไร? มีบริการอะไรบ้าง? ฉันต้องใช้บริการในทันทีหรือฉันสามารถใช้บริการได้ในภายหลัง ฉันต้องใช้บริการนานแค่ไหน? เป็นเพียงสิ่งที่ดีในเมืองนี้หรือฉันสามารถย้ายทั่วประเทศและยังคงใช้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน?
- ฉันสามารถบอกเรื่องการชดเชยได้อย่างไร? ทนายความของฉัน? วางแผนการเงินหรือไม่? คู่สมรส? เพื่อนบ้าน? หนังสือพิมพ์? บริษัท จำนวนมากต้องการให้คุณ จำกัด คนที่คุณบอกกับทนายความที่ปรึกษาทางการเงินและคู่สมรสของคุณ คุณไม่สามารถแม้แต่จะบอกลูก ๆ ของคุณถึงเงื่อนไขการชดเชยได้ ค้นหาเงื่อนไขของ ข้อตกลงการไม่เปิดเผยรายชื่อ ก่อนที่คุณจะพูดขึ้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดเหล่านี้ก่อนที่จะเซ็นชื่ออะไรมิฉะนั้นภายหลังคุณอาจเสียใจกับการเลือกของคุณ