10 เหตุผลที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีส่วนร่วมในสื่อสังคมออนไลน์เพื่อความสำเร็จในอาชีพ
ทำไมไม่เข้ามามีส่วนร่วมในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียในขณะที่การมีส่วนร่วมของคุณสามารถพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของคุณช่วยให้คุณได้พนักงานที่เหนือกว่าด้วยการขยายกลุ่มผู้สมัครของคุณและช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานในที่เดียวได้อย่างง่ายดาย
คุณจะต้องสำรวจไซต์สื่อสังคมออนไลน์ที่เป็นไปได้เพื่อดูว่าเว็บไซต์ใดเหมาะสมกับความต้องการของคุณสำหรับการมีส่วนร่วม บางเว็บไซต์มีความเชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมและในหัวข้อที่เฉพาะเจาะจง บางคนให้ความสำคัญกับการสร้างเครือข่ายภายในภูมิภาคและประเทศต่างๆ สร้างโปรไฟล์และเข้าร่วมกิจกรรมบางอย่างบน Twitter, Facebook และ LinkedIn
ไซต์สื่อสังคมออนไลน์ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในเครือข่ายวิชาชีพอาชีพความสำเร็จและการพัฒนาอาชีพในอนาคต ไซต์สื่อสังคมออนไลน์จะมีบทบาทเพิ่มขึ้นในด้านเครือข่ายความก้าวหน้าในอาชีพและความสำเร็จระดับมืออาชีพ
ต้องการโน้มน้าวใจหรือไม่? เหตุผลสิบประการเหล่านี้ทำให้การลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลทางสังคมของคุณมีผลบังคับใช้สำหรับความสำเร็จในอาชีพและธุรกิจของคุณ
เหตุผลในการได้รับ Social
- ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง ถ้าเช่นฉันคุณมี "สูญเสีย" คนในช่วงหลายปีมองพวกเขาขึ้นบนเว็บไซต์สื่อสังคมยอดนิยม คุณอาจพบพวกเขา และหากเครือข่ายทั้งหมดของคุณมีประวัติและเชื่อมโยงอยู่คุณจะไม่มีวันสูญเสียอีก อดีตเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการติดต่อตั้งแต่ต้นทศวรรษที่แปดสิบและเก้าอาจเข้าถึงและเพิ่มคุณเข้าสู่เครือข่ายมืออาชีพของพวกเขาที่ LinkedIn
- ช่วยเพื่อนร่วมงานหาคุณ อดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อนเก่าและเพื่อนร่วมงานหลายคนอาจพบโปรไฟล์ของคุณและติดต่อคุณ .
- ค้นหาผู้สมัครงาน คุณสามารถส่งอีเมลเครือข่ายสังคมของคุณตามความต้องการของงานและขอคำแนะนำได้ ใช้พลังของเครือข่ายพนักงานปัจจุบันของคุณโดยขอให้เผยแพร่ตำแหน่งที่พร้อมใช้งานไปยังเครือข่ายของตน เราได้รับผู้สมัครชั้นนำจากเครือข่ายพนักงานใน LinkedIn และ Facebook; คุณสามารถทำเช่นเดียวกันได้ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบผู้ที่อาจยังไม่ได้หางานในปัจจุบัน ค้นหาคำหลักเพื่อขยายที่อยู่ติดต่อของคุณได้ไกลเกินกว่าที่เครือข่ายของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา
พัฒนาเครือข่ายการสรรหาและกลุ่ม ผู้สมัครที่ มีศักยภาพของพนักงานที่มีทักษะซึ่งจะทำให้ขาดแคลนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ที่เกษียณอายุใน วัย เกษียณหรือหาโอกาสทำนอกเวลาให้กำหนดตำแหน่งที่คุณจะได้พบกับพนักงานด้วยเทคโนโลยีการแพทย์และทักษะด้านคุณภาพเป็นตัวอย่างที่องค์กรของคุณต้องการสำหรับอนาคต เครือข่ายทางสังคมต่างๆมีอยู่สำหรับสาขาอาชีพต่างๆ
ปลูกเท้าของคุณอย่างแน่นแฟ้นในเครือข่ายสังคมที่จะช่วยให้พนักงานในอนาคตขององค์กรของคุณ พัฒนาทักษะที่จำเป็นในการใช้ศักยภาพของเครือข่ายโซเชียลมีเดียสำหรับ HR และอาชีพของคุณเองอย่างเต็มที่ ขอความช่วยเหลือจากพนักงานปัจจุบันของคุณด้วย พวกเขามีเครือข่ายอยู่แล้วบนไซต์เหล่านี้ (และสงสัยว่าคุณอยู่ที่ใด) พนักงานปัจจุบันของคุณต้องการช่วยคุณค้นหาและรับสมัครคนที่พวกเขาต้องการทำงานด้วยเช่นกันและพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้สามารถใช้เครือข่ายสังคมได้ทั้งหมด
- หางานใหม่ ต้องการย้ายจากนายจ้างปัจจุบันของคุณด้วยเหตุผลใด? ใช้ไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อช่วยคุณในการค้นหางานของคุณ แนะนำทุกอย่างสำหรับการสรรหาผู้สมัครสำหรับการ ค้นหางาน HR ของคุณ ลองดูสิ; สื่อสังคมออนไลน์เป็นองค์ประกอบสำคัญของการค้นหางานในปัจจุบันหรือควรเป็น
- สร้างแบรนด์ออนไลน์ของคุณ คุณคือใคร? คุณมีความชำนาญอะไรบ้าง? สิ่งที่คุณต้องการจะเป็นที่รู้จักสำหรับการบรรลุ? คุณต้องการเป็นที่รู้จักและยอมรับจากเพื่อนร่วมงานผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ และนายจ้างที่มีศักยภาพอย่างไร ข้อมูลที่คุณใส่ลงในโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณจะช่วยคุณในการโปรโมทความก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้ดีที่สุดหรือไม่สามารถพัฒนาสถานะทางออนไลน์ในสื่อสังคมออนไลน์ได้
เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพหรือพนักงานที่มีศักยภาพ ค้นหาชื่อของคุณใน Google หรือเครื่องมือค้นหาอื่นนายจ้างหรือพนักงานที่มีศักยภาพสามารถหาข้อมูลประจำตัวของผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญได้หรือไม่? พวกเขาจะไม่พบอะไรเลยหรือ หรือแย่ที่สุดพวกเขาจะพบโปรไฟล์วิทยาลัยที่ไม่เป็นมืออาชีพของคุณซึ่งพัฒนาขึ้นเพื่อเพื่อนและครอบครัวที่ Facebook และดูสิ่งที่เพื่อนเขียนไว้บนผนังของคุณ หน้าโปรไฟล์หรือโปรไฟล์ที่ไม่เป็นมืออาชีพไม่มีอะไรที่จะช่วยคุณหางานหรือค้นหางานของคุณได้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลัง ค้นหาสถานะออนไลน์ของคุณ
เป็นตัวอย่างของการมองเห็นที่ฉันกำลังส่งเสริมให้ป้อน "Susan Heathfield" ในเครื่องมือค้นหา เมื่อครั้งที่ฉันดูโปรไฟล์มืออาชีพก็โผล่ออกมา คุณต้องการผลลัพธ์ที่เหมือนกันสำหรับชื่อของคุณ คุณต้องการสร้างภาพออนไลน์ก่อนที่คุณจะต้องการ การสร้างภาพนี้อาจใช้เวลาสักครู่ ทำไมคุณกำลังรอ?
- เข้าร่วมกลุ่มที่มีความสนใจความสนใจชุมชนหรืออาชีพของคุณ Facebook เป็นตัวอย่างช่วยให้คุณสามารถสร้างกลุ่มได้ มีกลุ่มงาน LinkedIn HR ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ คนที่ติดตามต่อ Twitter จะให้คำแนะนำเนื้อหาสำหรับเว็บไซต์ของฉัน
สำหรับการนำไปสู่การหางาน Twitter มีบทบาทที่เพิ่มขึ้น ใน 140 ตัวอักษรหรือน้อยกว่าก็ยากที่จะใช้สำหรับงาน แต่คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงานและนายจ้างที่คุณกำลังมองหา นายจ้างสามารถ "ทวีต" (ออกอากาศข้อความ) เกี่ยวกับงานที่พร้อมใช้งานและวิธีสมัครสำหรับพวกเขา ผู้คนสามารถ "retweet" (re-broadcast your message งานของคุณ) ไปยังเครือข่ายของพวกเขาใน Twitter การทำเช่นนี้จะเป็นการขยายขอบเขตศักยภาพของคุณผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ได้รับข่าวสารเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ของคุณทาง Twitter
กลุ่ม Twitter มีการกำหนดเวลาการพบปะผู้คนมากขึ้นเพื่อให้ผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์ทางออนไลน์สามารถพบปะพูดคุยแบบตัวต่อตัว กลุ่มกลางมิชิแกนมีการพบปะกันเป็นประจำ ฉันจะเดิมพันว่ามีการพบปะกันในพื้นที่ของคุณด้วย หากคุณเข้าร่วมการประชุมหรืองานแสดงสินค้าทาง Twitter ก็เป็นวิธีที่ดีในการจัดตารางงานให้กับผู้จัดรายการ
คุณสามารถให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งและความพร้อมใช้งานสำหรับการประชุมของคุณ เรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่ทวีความพร้อมของพวกเขาเพื่อพบปะกับผู้เข้าร่วมการประชุมและได้รับข้อเสนองานในตอนท้ายของการแสดง (รอการยืนยันโดยการ ตรวจสอบพื้นหลังที่ ครอบคลุมหลังจากการแสดง)
- พัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมในช่วงเวลาต่างๆบนไซต์สื่อสังคมออนไลน์ ไซต์เช่น Facebook ให้ความสนุกสนานมากกว่า LinkedIn ที่มุ่งเน้นอย่างมืออาชีพมากขึ้น การเชื่อมต่อส่งฉันกรรมและพืชเสมือนจาก Facebook เป็นตัวอย่าง แม้ว่าไซต์เหล่านี้จะเริ่มต้นสำหรับคนหนุ่มสาว แต่มืออาชีพที่โตเต็มที่จะเข้าร่วมกับพวกเขามากขึ้น แม้ว่าลูกสาวของเพื่อนจะบอกเราว่าเราแก่เกินไปสำหรับ Facebook แล้ว แต่ก็มีผู้คนมากขึ้นเช่นกัน ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่ตรวจสอบครั้งสุดท้ายส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของผู้เข้าร่วมใหม่
ระวังสิ่งที่คุณแชร์เพื่อปกป้องภาพระดับมืออาชีพที่ อ้างถึงข้างต้น แต่อย่าสงสัยว่าจะสามารถขยายความสัมพันธ์ของคุณได้ บวกเพิ่มหรือไม่? นักศึกษาวิทยาลัยที่คุณอาจต้องการรับสมัครเข้าเรียนในไซต์เหล่านี้และมีความรอบรู้ในการใช้งานและรู้สึกสบายใจในการเข้าถึงจากพวกเขา หลานชายคนหนึ่งของเราหายตัวไปจากอีเมลเมื่อเร็ว ๆ นี้; หลานสาวคนอื่นส่งข้อความถึงเขาใน Facebook และเขากลับมาติดต่อฉันในวันนั้น - บน Facebook wall ของฉัน - ให้พื้นที่ที่ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณสามารถโต้ตอบกับคุณได้ ผู้บริโภคต้องการมีการสนทนากับคุณเกี่ยวกับความต้องการและความต้องการของพวกเขา พวกเขาต้องการบอกคุณว่าคุณสามารถให้บริการได้ดียิ่งขึ้นอย่างไร หลายคนต้องการที่จะสร้างชุมชนรอบผลิตภัณฑ์หรือบริการที่พวกเขารัก ให้โอกาสแก่พวกเขา บล็อกสปอนเซอร์ฟอรัมผู้ใช้และตอบความคิดเห็นของผู้ใช้
ใช้ความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อปรับปรุง ง่ายมากที่จะปะทะกับคุณบน Facebook หรือแสดงความคิดเห็นในบล็อกของคุณมากกว่าที่จะเขียนจดหมายไปยังที่อยู่ บริษัท ที่ไม่ระบุตัวตน ออกไปที่นั่น ปฏิสัมพันธ์. Zappos ร้านรองเท้าเดียวที่ฉันซื้อจากอีกต่อไปมีฟีดที่มีชีวิตชีวาบน Twitter นี่เป็นเพียงตัวอย่างเดียว และหากคุณต้องการกลยุทธ์เพื่อช่วยให้ลูกค้าพบคุณและพูดคุยกับคุณให้ไปที่ที่พวกเขากำลังพูดคุยอยู่และเข้าร่วมการสนทนา ในความเป็นจริงทำเช่นนี้ด้วย - สร้างชุมชนรอบผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ คนที่เป็น "หน้า" ของ บริษัท ของคุณสามารถเข้าถึงน่าสนใจน่ารู้มีความรู้และมีส่วนร่วมในสื่อสังคมออนไลน์หรือไม่? คุณต้องพบคนเหล่านี้และดูแลพวกเขา พวกเขามีมากขึ้นเสียงของ บริษัท ของคุณ โอกาสทางสื่อมากกว่าโฆษณาที่จ่ายเงินเช่นโฆษณาโฆษณาทางทีวีและวิธีการสื่อมวลชนแบบดั้งเดิมโลกออนไลน์พยายามหาผู้ประกาศข่าวของ บริษัท และผลิตภัณฑ์ที่สร้างชุมชนคนที่ติดตามพวกเขาและพวกเขาติดตามใคร การตลาด / การโฆษณาปากต่อปาก (WoM) เป็นโอกาสที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับคุณในการเข้าถึงผู้คนและคนอื่น ๆ ในการติดต่อคุณ
ฟอรัมและบล็อกในเว็บไซต์ บริษัท ฟอรัมและบล็อกภายใน Human Resources Intranet และโอกาสในชุมชนออนไลน์อื่น ๆ จะสร้างความรู้สึกของชุมชนนี้ ทั้งภายในและภายนอก บริษัท ของคุณคุณต้องพัฒนาความสัมพันธ์ พวกเขาเป็นสายการสื่อสารของคุณ - สำหรับพนักงานเครือข่ายที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพที่ต่อเนื่องของคุณ สร้างพวกเขา; ใช้มัน; ให้ความสำคัญกับพวกเขา ได้รับประโยชน์จากพวกเขา - สุดท้าย Betsy Weber จาก TechSmith Corporation ได้ส่งจดหมายแจ้งเตือนถึงคุณค่า บริษัท ของคุณนอกเหนือจากพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องมีสถานะเป็น บริษัท ในไซต์สื่อทางสังคมที่สำคัญ จากการสำรวจพบว่า "93% ของชาวอเมริกันเชื่อว่า บริษัท ควรมีสถานะเป็นสื่อสังคมออนไลน์และ 85% เชื่อว่า บริษัท เหล่านี้ควรใช้บริการเหล่านี้เพื่อโต้ตอบกับผู้บริโภค" ของผู้ตอบแบบสอบถามการศึกษา:
- 60% ของชาวอเมริกันมีปฏิสัมพันธ์กับ บริษัท เป็นประจำในไซต์โซเชียลมีเดีย,
- 43% ของผู้บริโภคกล่าวว่า บริษัท ควรใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อแก้ปัญหาของผู้บริโภคและ
- 41% เชื่อว่า บริษัท ควรใช้เครื่องมือสื่อสังคมออนไลน์เพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
อินเทอร์เน็ตได้เปิดการสื่อสารข้ามพรมแดนของโลก ทำไมไม่ใช้คอมโพเนนต์โซเชียลมีเดียเพื่อขยายเครือข่ายของคุณเพิ่มอาชีพเสริมเพื่อนสร้างการเชื่อมต่อรับสมัครพนักงานหาคนที่มีทักษะที่หายากพัฒนากลุ่มผู้สมัครของพนักงานที่มีศักยภาพแบบพาสซีฟและขยายมุมมองโลกของคุณ เราเข้าร่วม ทำไมไม่คุณด้วย?