ข้อยกเว้นอยู่กับการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?
ใครมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา?
ภายใต้ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) พนักงานแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะได้รับเงินเดือน และไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เพื่อให้ได้รับการจัดประเภทนี้ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวดเช่นการจัดการหรือการทำงานอย่างมืออาชีพ
พนักงาน ทุก คนจะถูกจัดประเภทเป็น nonexempt ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในที่ทำงานเดียวและมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสก้าแคลิฟอร์เนียและเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด
ในทั้งสี่รัฐนี้ค่าล่วงเวลาคำนวณเฉพาะทุกสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์และเจ็ดชั่วโมงต่อวันสำหรับสี่วันถัดไปจะไม่ถือว่าได้ทำงานล่วงเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินในรัฐที่ให้มาตรฐาน 40 ชั่วโมง
นอกจากนี้สิ่งที่ถือว่าสัปดาห์การทำงานอาจถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นลำดับต่อเนื่องเจ็ดวันโดยแต่ละวันประกอบด้วยช่วงเวลา 24 ชั่วโมง
แม้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่จะทำงานในสัปดาห์ปฏิทินหากธุรกิจต้องการทำงานตั้งแต่วันพุธถึงวันอังคารสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงินก็ตามก็สามารถทำได้
คุณสามารถสละสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้คือไม่ ลองมาดูกันเถอะ คุณทำงานทุกวันในสเปรดชีตและละเลยที่จะบันทึกงานของคุณในขณะที่คุณไป
เมื่อเวลา 4:30 ไฟดับเกิดขึ้นและสูญเสียงานทั้งหมดของคุณ นี่เป็นข้อผิดพลาดของคุณอย่างชัดเจนและเจ้านายของคุณโกรธคุณเพราะไม่ได้บันทึกสเปรดชีต
การประชุมมีขึ้นในวันพรุ่งนี้เวลา 8.00 น. เพื่อที่จะเสร็จสิ้นเอกสารคุณจะต้องเข้าพักอย่างน้อยห้าชั่วโมงและใช้เวลา 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ บริษัท ของคุณยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคุณเป็นเวลาห้าชั่วโมงถึงแม้ว่าเหตุผลที่คุณทำงานล่วงเวลาจะเป็นความผิดพลาด 100% พวกเขาสามารถยิงคุณ ได้ แต่ไม่ใช่จนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณ
สิ่งที่เกี่ยวกับ comp เวลา?
ในสถานการณ์ข้างต้น มีตัวเลือกอื่น ๆ อยู่และนั่นคือเวลา comp ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งห้าชั่วโมงในวันพฤหัสบดีเพื่อเสร็จสิ้นโครงการเจ้านายของคุณสามารถให้เวลาในการทำงานแทนการทำงานล่วงเวลาตราบใดที่เขาทำในสัปดาห์เดียวกัน ดังนั้นถ้าคุณทำงานเพียงสามชั่วโมงในวันศุกร์และชั่วโมงรวมของคุณไม่เกิน 40 นั่นเป็นทางออกที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินค่าล่วงเวลา
สิ่งที่เป็นไปไม่ได้คือคุณทำงาน 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงานและเพียง 35 ชั่วโมงในวันถัดไปเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินค่าล่วงเวลา เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจเอกชน ไม่ว่าพนักงานจะยอมรับเรื่องนี้ก็ตาม
พนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันไม่สามารถทำงานฟรีได้ พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างตลอดทั้งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงความคิดของใคร
มีข้อยกเว้นหรือไม่?
ตาม กรมแรงงาน (DOL) ข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้มีผลบังคับใช้ภายใต้สถานการณ์พิเศษแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจและนักดับเพลิงและพนักงานของโรงพยาบาลและสถานพยาบาล หากงานเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงานของคุณคุณจะต้องการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลากับ DOL
ทุกรัฐต้องอยู่ภายใต้กฎหมายขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่รัฐของคุณอาจมีข้อ จำกัด มากขึ้น หากคุณตัดสินใจสำหรับธุรกิจของคุณ โปรดตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณ อีกครั้ง คุณไม่ต้องการตั้งใจละเมิดระเบียบ FLSA
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น