ส่วนประกอบที่นายจ้างรวมไว้ในข้อเสนองานของตนได้รับการเน้น
โดยทั่วไปร่างข้อตกลงและเงื่อนไขภายใต้การจ้างงานที่เสนอให้กับพนักงานที่คาดหวัง ซึ่งรวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์ความรับผิดชอบในงานและชื่อและชื่อผู้จัดการของรายงาน
ข้อเสนองานยังสามารถครอบคลุมชั่วโมงการทำงานที่คาดหวังและให้รายละเอียดเพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับพนักงานที่คาดหวังที่จะทราบ
ข้อเสนอแนะทางวาจามักประกอบด้วยนายจ้างบอกผู้สมัครว่าข้อเสนอนี้รวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานมาตรฐานทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานทุกคนและได้รับการตรวจสอบกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
นายจ้างที่ทำข้อเสนองานที่ผ่านมาพูดถึงเงินเดือนและผลประโยชน์อาจพูดถึงวันที่เริ่มต้นที่ต้องการ ข้อเสนอทางวาจาจะยืนยันได้ว่านายจ้างคิดว่าโอกาสนี้จะเป็นจุดเด่นของทีม มันเป็นความต่อเนื่องของความพยายามที่จะ ทำให้พนักงานใหม่ที่มีศักยภาพรู้สึกมูลค่าและต้องการ จากการเริ่มต้นของการจ้างงานของเขาหรือเธอ
เมื่อขยายด้วยวาจาพนักงานที่มีศักยภาพอาจ ยอมรับข้อเสนองานของคุณ ได้ทันทีหรือ อาจเสนอข้อเสนอพิเศษ พวกเขาอาจบอกคุณได้ว่าพวกเขาต้องการเวลาสองสามวันในการพิจารณาข้อเสนอพิเศษของคุณ แต่พวกเขาจะโทรกลับเมื่อตัดสินใจว่าคำเสนอนั้นเป็นที่ยอมรับหรือไม่
อย่างไรก็ตามผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณต้องการจัดการการอภิปรายนี้ให้ตั้งค่าขีด จำกัด เวลาสามวันสำหรับการตอบกลับ หากเธอไม่ยอมรับข้อเสนอพิเศษของคุณคุณจะต้องเริ่มต้นการค้นหาพนักงานใหม่ในขณะที่สระผู้สมัครของคุณใหม่
เมื่อผู้สมัครตอบวาจาตอบรับข้อเสนอพิเศษของคุณคุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการ ต่อการเจรจาต่อรองข้อเสนอพิเศษของตนหรือ ไม่
ถ้าคุณอยู่ไกลเกินไปการเจรจาอย่างต่อเนื่องอาจไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ
หากผู้สมัครรับวาจายอมรับข้อเสนอของคุณนายจ้างส่วนใหญ่จะทำตามข้อเสนอแนะที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจใช้รูปแบบของหนังสือเสนองานหรือ สัญญาจ้าง
เนื้อหาของข้อเสนองาน
โดยสรุปข้อเสนอในตำแหน่งงานโดยทั่วไปจะมี เงินเดือน ที่คุณเสนอให้กับงาน ผลประโยชน์ ของพนักงานมาตรฐาน ตำแหน่งงาน ที่คุณเสนอชื่อของผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
ข้อเสนองานอาจมีการเจรจาต่อรองขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ช่วงต้นอาชีพการงานระดับปานกลางมักไม่ค่อยมีการเจรจากันมากนักเนื่องจากนายจ้างได้กำหนด ช่วงเงินเดือน และ ผลประโยชน์ตามมาตรฐาน นายจ้างไม่เต็มใจที่จะเจรจานอกพารามิเตอร์ของข้อเสนองานมาตรฐานสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ในส่วนหนึ่งเนื่องจากเงินเดือนของพนักงานปัจจุบัน อาจมีผู้สมัครที่ถามว่าอาจจะมี เงินเดือนเริ่มต้น เพียงไม่กี่พันเหรียญ
ปัจจัยต่างๆเช่นความยากลำบากของชุดทักษะของผู้สมัครความยากลำบากที่นายจ้างมีต่อการสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะและผลกระทบของตำแหน่งที่ไม่ได้รับการบรรจุลงในองค์กรอาจส่งผลต่อความตั้งใจของนายจ้างในการเจรจาข้อเสนองานได้
พนักงานที่ต้องการจะทบทวนข้อกำหนดในข้อเสนองานและยอมรับหรือปฏิเสธ โดยปกติแล้วนายจ้างได้กำหนดเวลาในการพิจารณาของพนักงานที่มีศักยภาพ นายจ้างคาดหวังว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะเซ็นสัญญาจ้างและส่งคืนให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับงาน
จดหมายเสนองาน
จดหมายเสนองานเป็นเอกสาร ที่ยืนยันรายละเอียดของข้อเสนอการจ้างงาน จดหมายเสนองานประกอบด้วยรายละเอียดเช่นรายละเอียดงานการรายงานความสัมพันธ์เงินเดือนโบนัสศักยภาพ สิทธิประโยชน์การจัดสรรวันหยุดและอื่น ๆ จดหมายดังกล่าวยืนยันเงื่อนไขที่นายจ้างและผู้สมัครยอมรับในการเจรจาระหว่างนายจ้าง
คุณจะต้องการทราบถึง 7 ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ก่อนที่คุณจะเสนองาน ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการเสนองาน