วิธีการหลีกเลี่ยงนายจ้างที่ไม่ดี (หรือปานกลาง)

วิธีหลีกเลี่ยงการได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ไม่ดี

เป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้หางานเพื่อให้แน่ใจว่าวัสดุในการใช้งานของพวกเขาสมบูรณ์แบบ ใช้เวลาในการตรวจสอบว่า ประวัติ และ จดหมาย สมัครงาน ของคุณถูกกำหนดเป้าหมายไปยังงานที่คุณต้องการสมัคร จากนั้นตรวจสอบตรวจสอบซ้ำและตรวจสอบสามครั้งสำหรับข้อผิดพลาดในการพิมพ์และข้อผิดพลาดทางไวยกรณ์

ผู้หางานส่วนใหญ่ทำงานได้ดีในการทำให้แน่ใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาส่งนั้นสมบูรณ์แบบ เกิดอะไรขึ้นแม้ว่าเมื่อมีคนไปถึงความพยายามทั้งหมดเพียงเพื่อที่จะค้นพบว่านายจ้างไม่ใส่ใจในรายละเอียด

เมื่อ บริษัท ไม่ใช่มืออาชีพ

ตัวอย่างเช่นอีเมลที่ฉันได้รับจาก Sonya กล่าวว่า "ฉันส่งประวัติการทำงาน URL งานและจดหมายสมัครงานไปยัง บริษัท เมื่อสัปดาห์ที่แล้วส่งไปยังรองประธานตามที่ระบุในโฆษณาหลายวันต่อมาฉันได้รับจดหมายฉบับนั้น ไม่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์และไม่เป็นอาชีพฉันเดาว่าคุณสามารถพูดได้อย่างน้อยฉันได้รับการตอบกลับ "

เธอกล่าวต่อไปว่า "บางครั้งคุณอาจรู้สึกหดหู่เมื่อคุณพยายามอย่างหนักเพื่อทำสิ่งต่างๆให้ถูกต้องและคุณอาจไม่ได้รับการตอบสนองหรือได้รับความเลวร้ายจากผู้ที่มีตำแหน่งรองประธาน "

ฉันจะถูกนำไปด้วยและจะซื่อสัตย์ฉันสงสัยว่าฉันอยากจะทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่เป็นอาชีพ

ทักษะการสื่อสาร

ไม่ใช่แค่การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มันอาจจะเป็นเรื่องยากที่จะถูกเรียกซ้ำโดยนายหน้าที่ก้าวร้าวเกินไปที่มีโอกาสที่จะดีไปกว่านี้อย่างแน่นอน แต่ผู้ซึ่งไม่สามารถเปิดเผยนายจ้างได้จนกว่าจะมีการจ้างกระบวนการนี้มากไปกว่านี้

ฉันไม่ประทับใจเช่นกันโดยการว่าจ้างผู้จัดการที่ไม่เข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องปรับเปลี่ยนตำแหน่งล่วงหน้า ผู้หางานคนหนึ่งที่ฉันพูดกับฉันบอกฉันว่าเขาใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงในการไปที่ไซต์การสัมภาษณ์เพียงเพื่อจะบอกโดยเลขานุการว่าเขาต้องการจะกลับมาในภายหลัง

โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคุณจะต้องการงานที่ไม่ดีมากคุณก็ไม่ต้องยอมรับงานที่คุณไม่คุ้นเคย

ทุกสถานการณ์ข้างต้นเป็นธงสีแดงและควรให้คุณหยุดชั่วคราว อย่างน้อยคุณจะต้องการพิจารณาว่านายจ้างที่ไม่ได้สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพหรือเหมาะสมคือคนที่คุณต้องการทำงาน

สัญญาณเตือนที่ต้องระวัง

ทักษะการสื่อสารแย่ ๆ
เมื่อนายจ้างไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพทางอีเมลโทรศัพท์หรือในการเขียนกับผู้สมัครรับการจ้างงานให้ระวัง หากการสื่อสารทั้งหมดของพวกเขาได้รับการจัดการด้วยวิธีนี้จะมีการดำเนินธุรกิจได้ดีเพียงใด?

Overselling
เมื่อใดก็ตามที่ฉันได้ยินนายหน้าหรือว่าจ้างผู้จัดการบอกว่าคุณไม่สามารถผ่านโอกาสนี้ได้และคุณจำเป็นต้องส่งประวัติการทำงานของคุณทิ้งทุกอย่างและการสัมภาษณ์ ฯลฯ ตอนนี้ฉันสงสัยว่าความรู้สึกเร่งด่วนคืออะไร บางทีนี่อาจเป็นโอกาสที่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งจำเป็นต้องเติมเต็มทันทีหรืออาจเป็นเพียงนายหน้าหรือผู้จัดการที่ขยันขันแข็งพยายามที่จะบรรลุโควต้าการจ้างงาน

ข้อมูลการติดต่อที่ จำกัด
ข้อมูลติดต่อที่คลุมเครือ (ไม่มีบุคคลที่ติดต่อหรือชื่อ บริษัท ) และหมายเลขโทรศัพท์ที่ไม่ปรากฏใน Caller ID เป็นอีกสัญญาณเตือน คุณควรสามารถค้นหา Google และค้นหา บริษัท และข้อมูลของ บริษัท ได้อย่างง่ายดาย

งานที่ฟังดูดีเกินจริง
มนต์เก่าว่าถ้าฟังดูดีเกินไปที่จะเป็นจริงมันอาจจะยังคงถือเป็นจริง

ได้รับการบอกกล่าวจากนายหน้าว่านายจ้างจ้างผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ตั้งขึ้นมาหลายล้านคนทั่วโลก เมื่อผู้หางานสอบถามเพิ่มเติมเขาพบว่าการเริ่มต้นไม่ได้รับเงินทุนว่าไม่มีผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่หรือแม้กระทั่งแผนการตลาด

สิ่งที่ผู้หางานสามารถทำได้
มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อเห็นธงสีแดง คุณสามารถหยุดหรืออย่างน้อยหยุด กระบวนการจ้าง ชั่วคราวในขณะที่คุณวิจัย บริษัท ไม่มีอะไรที่สำคัญสำหรับการส่งประวัติส่วนตัวหรือการจัดตารางการสัมภาษณ์หากคุณลังเลเกี่ยวกับว่าคุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่

วิจัย บริษัท
Google ชื่อ บริษัท เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณสามารถค้นพบได้ทางออนไลน์ ตรวจสอบ LinkedIn และหน้าโซเชียลของ บริษัท เพื่อดูข้อมูลที่คุณสามารถหาได้

ตรวจสอบไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor และอ่านบทวิจารณ์ของ บริษัท ซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจว่าจะดำเนินกระบวนการจ้างงานต่อหรือไม่

ใช้การเชื่อมต่อของคุณ
หากคุณมีการเชื่อมต่อที่จะช่วยคุณค้นหาข้อมูลภายในให้ใช้ คุณรู้จักใครที่ทำงานที่นั่นไหม ถามพวกเขาเกี่ยวกับ บริษัท หากคุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพพวกเขาอาจช่วยคุณติดต่อกับคนที่สามารถให้คำแนะนำได้ ใช้ทรัพยากรเครือข่ายออนไลน์เช่น LinkedIn ด้วย คุณอาจจะแปลกใจที่เท่าไหร่ที่คุณสามารถหา

วิธีการพูดไม่ (ขอบคุณ)

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เป็น บริษัท ที่ "ดี" พวกเขาไม่ได้ทำงานอย่างมืออาชีพและคุณอาจไม่ต้องการทำงานกับ บริษัท ที่ไม่ตรงกับมาตรฐานของคุณ คุณมีตัวเลือกในการ ปฏิเสธการสัมภาษณ์ เสมอ ถอนตัวเลือกรับสมัคร งานหรือ ปฏิเสธข้อเสนองาน

เมื่อพูดถึงการยอมรับตำแหน่งลูกอยู่ในศาลของคุณและคุณจะต้องการทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสนี้เหมาะสมสำหรับคุณ