ผู้หญิงในที่ทำงาน
ฉันชื่นชมและยกย่องความสำเร็จในการทำงานของสตรีธุรกิจเหล่านี้และหวังว่าทุกคนจะได้เรียนรู้จากภูมิปัญญาและความสำเร็จของพวกเขา แท้จริงผู้หญิงบางคนเหล่านี้เป็นวีรบุรุษของฉัน
ร็อค!
อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นสำหรับส่วนที่เหลือของผู้หญิงในแรงงาน? ที่สำคัญกว่าการถือครองธุรกิจ ในอนาคต ของผู้หญิงในที่ทำงานเป็นอย่างไร?
คุณต้องการที่จะรู้ว่าผู้หญิงคนไหนที่ประสบความสำเร็จในขณะนี้และสิ่งที่อนาคตจะมีไว้สำหรับผู้หญิงและการทำงาน? ลองขัดสีลูกแก้วของเราและคาดการณ์บางส่วนตามสถิติปัจจุบันและประมาณการเกี่ยวกับผู้หญิงและการทำงาน ฉันจะแสดงให้เห็นถึงสถิติที่แล้วและตอนนี้และหารือเกี่ยวกับอนาคตของผู้หญิงและการทำงาน นอกจากนี้ฉันยังจะแนะนำวัตถุประสงค์และแนวคิดเพื่อช่วยให้นายจ้างสามารถบรรลุความก้าวหน้านี้ต่อไปได้สำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน อ่านต่อ.
เปอร์เซ็นต์ของสตรีทำงานอย่างไร
ปัจจุบัน:
"ใน 1,950 เกี่ยวกับผู้หญิงหนึ่งในสามมีส่วนร่วมในแรงงานโดยปี 1998 เกือบทุกสามหญิงทุกคนในวัยทำงานอยู่ในแรงงานในหมู่ผู้หญิงอายุ 16 ปีขึ้นไปอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานมีค่าเท่ากับ 33.9 เปอร์เซ็นต์ใน 1,950, เทียบกับ 59.8% ในปี 2541
63.3 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 16 ถึง 24 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 43.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
76.3 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 25-34 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 34.0 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
77.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 35 ถึง 44 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 39.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
76.2 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 45-54 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 37.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
51.2 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 55 ถึง 64 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 27 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
8.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 65 ปีขึ้นไปทำงานในปี 1998 เทียบกับ 9.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ: การเปลี่ยนแปลงการมีส่วนร่วมในงานสตรี
ปัจจุบัน:
"ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากถูกเพิ่มเข้ามาในกำลังแรงงานส่วนแบ่งของพวกเขาจะเข้าใกล้ผู้ชายผู้ชายในปี 2008 ผู้หญิงจะมีสัดส่วนประมาณ 48% ของกำลังแรงงานและผู้ชาย 52 เปอร์เซ็นต์ในปี 1988 หุ้นนั้นมีสัดส่วน 45 และ 55 เปอร์เซ็นต์ "
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: ส่วนแบ่งของแรงงานหญิง
ผู้หญิงและขาดการศึกษา
ปัจจุบัน:
ในปีพ. ศ. 2541 ประมาณ 4% ของคนทำงานเต็มเวลาขาดงานในช่วงสัปดาห์ทำงานเฉลี่ยซึ่งหมายความว่าทำงานในเวลาไม่ถึง 35 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์เนื่องจากได้รับบาดเจ็บการเจ็บป่วย, หรือหลายสาเหตุอื่น ๆ ประมาณ 5.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง (รวม 5.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 24 ปี) ขาดหายไปในสัปดาห์เฉลี่ยเทียบกับ 2.7% ของผู้ชายในบรรดาผู้หญิงที่ไม่อยู่ในกลุ่มเหล่านี้ผู้หญิงมักไม่ค่อยมีเหตุผล นอกเหนือจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยหนึ่งในสามของผู้หญิงเมื่อเทียบกับน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของการ ขาดงาน ของผู้ชายถูกนำมาประกอบกับเหตุผลอื่น ๆ "
แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: ผู้หญิงขาดการศึกษา
คาดการณ์:
จำนวนของสตรีจะเพิ่มขึ้นต่อเนื่องในกลุ่มแรงงาน ผู้หญิงจะยังคงมีความรับผิดชอบหลักสำหรับบ้านและเรื่องครอบครัวจึงส่งผลกระทบต่อการเข้าร่วมงานในเชิงลบ
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้:
นายจ้างจะได้รับการท้าทายในการจัดหาโซลูชั่นสำหรับครอบครัวสำหรับคนทำงานที่ต้องการความคล่องตัวในการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ โซลูชันเหล่านี้อาจรวมถึง:
- การแบ่งปันงาน ,
- การจ้างงานนอกเวลา,
- พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านหรือการสื่อสารโทรคมนาคม,
- เวลาเริ่มต้น และหยุดการทำงานที่ยืดหยุ่นและเวลาทำการหลักที่ยืดหยุ่นและ
- การหยุดชะงักการทำงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้ชำระเงินเป็นระยะ ๆ สำหรับการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ
ระบบการเข้าร่วมงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้พนักงานที่มีคุณภาพและมุ่งมั่นกับนายจ้างที่จัดการกับปัญหาในครอบครัวด้วยความคิดสร้างสรรค์และความห่วงใย
นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
พวกเขามีอยู่เพื่อสร้างส่วนได้เสียและ นายจ้างจำนวนมาก ยังคงทำงานเป็นเกมตัวเลขเนื่องจากความต้องการในการรายงาน
ตามที่แนะนำโดย Women Employed Institute ทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่มีโอกาสในการจ่ายเงินสูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่จะกระจุกตัวอยู่ใน "หญิง" ที่ต้องเสียค่าครองชีพ ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสในการศึกษาในโอกาสที่จ่ายเงินเหล่านี้มากขึ้น
Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานรายงานว่าในปี 2541 มีเพียง 2.7% ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าแรงสูงสุดจาก Fortune 500 คือผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองการจ่ายเงินในประเทศที่ต่ำกว่าการสนับสนุนจากเสมียนและการประกอบอาชีพประเภทผู้บริหาร
ต่อไปเราจะดูว่าผู้หญิงมีความก้าวหน้าในรายได้และการศึกษาและพิจารณาโอกาสในการทำงานของนายจ้างในการเพิ่มความคืบหน้า
สนใจรายได้และการศึกษาของสตรีหรือไม่?
รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงอายุ 35-44 ปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 58.3% เป็น 73.0 เปอร์เซ็นต์ในช่วงปี 1979-1993 ซึ่งเพิ่มขึ้น 14.7%
นอกจากนี้ยังมีอัตราส่วนรายได้ที่เพิ่มขึ้นระหว่างหญิงชายกับชายในช่วงอายุระหว่าง 45-54 ปีในช่วงปี พ.ศ. 2522-2536
แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: รายได้ของสตรี
"ในปีพ. ศ. 2541 ผู้หญิงที่ทำงานด้านการบริหารและวิชาชีพมีรายได้ต่อสัปดาห์มากกว่าผู้หญิงในอาชีพอื่น ๆ
รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพวกเขาสูงกว่าพนักงานฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคการขายและการบริหารซึ่งเป็นกลุ่มที่สูงเป็นอันดับถัดไป 56 เปอร์เซ็นต์ "
แหล่งที่มา: US Department of Labor: ผู้หญิงในการจัดการอาชีพระดับมืออาชีพได้รับเพิ่มเติม
"รายได้ของผู้หญิงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงภาพความคืบหน้าที่ต่างกันผลการดำเนินงานที่ปรับขึ้นอัตราเงินเฟ้อของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเกือบ 14 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2522 ขณะที่ผู้ชายลดลงประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ แต่ในขณะที่รายได้ของผู้หญิงดีขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชาย ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาพบว่าตัวเองทำเพียงประมาณ 76 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี 1998 รายได้สำหรับผู้หญิงที่มีระดับวิทยาลัยเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 22 ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา แต่สำหรับผู้หญิงที่ไม่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นมีความก้าวหน้าเพียงเล็กน้อย ."
ที่มา: การ ทบทวนรายเดือนของแรงงานออนไลน์ "รายได้ของสตรี" (ธันวาคม 2542)
ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาในอาชีพพิเศษระดับมืออาชีพได้รับ $ 682 ในปี 1998 มากกว่าผู้หญิงที่ทำงานในประเภทอื่น ๆ ที่สำคัญการประกอบอาชีพ
ในกลุ่มอาชีพนี้สตรีที่ทำงานในฐานะแพทย์เภสัชกรและทนายความมีรายได้เฉลี่ยสูงสุด
"ส่วนแบ่งของผู้หญิงในการจ้างงานในอาชีพซึ่งมีลักษณะเป็นรายได้สูงเติบโตขึ้นในปี 2541 ร้อยละ 46.4 ของเงินเดือนและค่าจ้างเต็มเวลาในด้านการบริหารการบริหารและการบริหารคือผู้หญิงเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 34.2 ในปี 2526 ซึ่งเป็นปีแรกที่ มีข้อมูลเปรียบเทียบ
ในช่วงเวลาเดียวกันผู้หญิงเป็นสัดส่วนของคนพิเศษเฉพาะทางวิชาชีพเพิ่มขึ้นจาก 46.8 เปอร์เซ็นต์เป็น 51.6 เปอร์เซ็นต์
"ในทางตรงกันข้ามมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในส่วนแบ่งของสตรีใน การจ้างงาน แบบเต็มเวลาและ การจ้างงานเงินเดือน ในกลุ่มอาชีพที่เหลืออยู่ในปี 1983 ผู้หญิงถือร้อยละ 77.7 ของการประกอบอาชีพสนับสนุนการบริหารในปี 1998 พวกเขายังคงถือ 76.3 เปอร์เซ็นต์ของงานเหล่านั้น " ผู้หญิงในปีพศ. 2526 และปี 2541 มีสัดส่วนการผลิตโดยช่างฝีมือและช่างซ่อมประมาณ 7.9 เปอร์เซ็นต์
แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: จุดเด่นของรายได้ของสตรี
ปัจจุบัน:
ในปีพ. ศ. 2541 สตรีจำนวนมากขึ้นกว่าผู้ชายที่เข้าเรียนในวิทยาลัยเมื่อวันที่ตุลาคม 938,000 หญิงสาวที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมในปีพ. ศ. 2541 เข้าเรียนในวิทยาลัยขณะที่ชายหนุ่ม 906,000 คนได้รับการศึกษา แนวโน้มของผู้หญิงที่เข้าเรียนในวิทยาลัยเพิ่มมากขึ้น
แหล่งที่มา: US Department of Labor: Women's Education
คาดการณ์:
จ่ายให้กับผู้หญิงจะยังคงล่าช้าในการจ่ายเงินผู้ชายที่ได้รับในอาชีพที่คล้ายคลึงกันแม้ในขณะที่ผู้หญิงมีการศึกษาเพิ่มเติม แนวโน้มของผู้หญิงที่เข้าเรียนในวิทยาลัยมากขึ้นจะยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าฉันจะดูสาขาวิชาที่พวกเขากำลังติดตามในภายหลังในคุณลักษณะนี้ การศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกมีผลต่อการจ่ายเงินและศักยภาพการจ้างงานของพวกเขา
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้:
นายจ้างที่สำคัญที่สุดคือต้องมีความรู้เกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินที่ยังคงมีอยู่ระหว่างชายและหญิงที่ทำงานได้ดี ผู้จัดการทุกระดับควบคุมเงินเดือนและงบประมาณจำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้กับคนโดยไม่คำนึงถึงเพศเท่าใดเงินที่เท่ากันในการทำงาน
ผู้หญิงต้องการติดต่อกับที่ทำงานของตนเอง ถ้าผู้หญิงรู้ว่าเธอทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชายและปัญหาอื่น ๆ ดูเหมือนจะเท่าเทียมกันเธอเป็นหนี้ตัวเองเพื่อนำคดีไปยังเจ้านายและทรัพยากรบุคคลของเธอ เธอสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับเพศมากขึ้นและส่งเสริมคุณค่าของตนเอง
นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน พวกเขามีอยู่เพื่อสร้างส่วนได้เสียและนายจ้างจำนวนมากยังคงทำงานพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นเกมตัวเลขเนื่องจากต้องการติดตามและรายงาน
ฉันยินดีมากที่ได้เห็นความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการจ่ายเงินให้กับผู้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน
ตามที่แนะนำโดย Women Employed Institute ทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่มีโอกาสในการจ่ายเงินสูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่จะกระจุกตัวอยู่ใน "หญิง" ที่ต้องเสียค่าครองชีพ ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสในการศึกษาในโอกาสที่จ่ายเงินเหล่านี้มากขึ้น
Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานรายงานว่าในปี 2541 มีเพียง 2.7% ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าแรงสูงสุดจาก Fortune 500 คือผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองการจ่ายเงินในประเทศที่ต่ำกว่าการสนับสนุนจากเสมียนและการประกอบอาชีพประเภทผู้บริหาร
{p} ต่อไปเราจะมาดูตัวเลขปัจจุบันของผู้หญิงในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่คาดว่าจะมีโอกาสที่ดีในทศวรรษต่อ ๆ ไป จากนั้นเราจะพิจารณาว่านายจ้างสามารถทำอะไรเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของสตรีในอาชีพเหล่านี้
สนใจในสตรีวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี?
"จากข้อมูลการสำรวจประชากรในปัจจุบันของ CPS (People Current Survey) ปี 2544 วิศวกรที่รับจ้างทำหนึ่งในสิบเป็นหญิงขณะที่นักเทคโนโลยีและช่างเทคนิคสองในสิบคนเป็นสตรีในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมอุตสาหกรรมเคมีและวิศวกรรมโลหการ / วัสดุเป็นเพียงคนเดียวเท่านั้น อาชีพที่ผู้หญิงมีสัดส่วนสูงกว่าร้อยละรวมของวิศวกรหญิงทั้งหมด
ในบรรดานักวิทยาศาสตร์ธรรมชาติผู้หญิงเป็นร้อยละ 51.6 ของนักวิทยาศาสตร์ด้านการแพทย์และร้อยละ 44.4 ของนักชีววิทยาด้านชีววิทยาและชีวิต แต่คิดเป็นร้อยละ 24.0 นักฟิสิกส์และนักดาราศาสตร์ส่วนใหญ่เป็นนักธรณีวิทยาและ geodesists (ร้อยละ 7.7)
"การจ้างงานของผู้หญิงมีความล้าหลังในส่วนของอาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงที่แสดงให้เห็นสัญญาสำหรับการเติบโตในอนาคตผู้ให้บริการซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ได้รับการยอมรับว่าเป็นกลไกในการเตรียมแรงงานเทคโนโลยีชั้นสูงสำหรับโอกาสในการจ้างงานในสาขา เส้นทางสู่การเป็นอาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงและเข้าสู่โอกาสในจักรวาลการออกใบรับรองใหม่นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าสู่อาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงด้วยจำนวนที่มากขึ้น "
จำนวนที่เพิ่มขึ้นของวิทยาลัยกำลังลงทะเบียนผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในโรงเรียนแพทย์ของพวกเขา ผู้หญิงมีเพียง 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครและนักศึกษาใหม่ที่โรงเรียนแพทย์ของสหรัฐอเมริกาในช่วงปี 2542-2543 สัดส่วนของผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในโรงพยาบาลเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 28 ของประชากรทั้งหมดในปี 2532 เป็นร้อยละ 38 ในปี 2542 ตามที่สมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน ผู้หญิงในสหรัฐสถิติการแพทย์ศาสตร์ 1999-2000 "
ที่มา: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] สมาคมแพทย์สตรีอเมริกัน
ในสาขาสัตวแพทยศาสตร์ความคืบหน้าของผู้หญิงจะยิ่งดีขึ้นไปเรื่อย ๆ "ปัจจุบันนักเรียนส่วนใหญ่ที่โรงเรียนสัตวแพทย์เป็นผู้หญิงและในปีพ. ศ. 2548 ผู้หญิงจะกลายเป็นคนที่มีอาชีพเป็นส่วนใหญ่" สมาคมแพทย์สัตวแพทย์แห่งอเมริกากล่าวขณะที่จำนวนสัตวแพทย์หญิงในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าตั้งแต่ปี 2534 ถึง 24,356 ราย จำนวนสัตวแพทย์ชายลดลง 15 เปอร์เซ็นต์เป็น 33,461 ราย "
ที่มา: นิวยอร์กไทม์ส: Yilu Zhao (9 มิถุนายน 2545)
คาดการณ์:
นี่คือความท้าทาย ตามเนื้อผ้าเขตข้อมูลอาชีพที่กลายเป็นขอบเขตของผู้หญิงกลายเป็น marginalized ในแง่ของการจ่ายเงินลูกค้าและสถานะ ไม่ใช่เพื่อจุดประสงค์ของบทความนี้ในการสืบค้นย้อนหลังของประวัติศาสตร์ แต่คิดถึงอาชีพที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นผู้ชายที่ครอบงำโดยผู้หญิงตอนนี้ ได้แก่ ตำแหน่งทางศาสนางานธุรการการพยาบาลการสอนงานสังคมสงเคราะห์และตำแหน่งงานขายปลีก สัตวแพทยศาสตร์และสาขาการแพทย์จะไปตามเส้นทางเดียวกันหรือไม่?
คำตอบก็คือ 'ใช่' ฉันเชื่อว่าเมื่อผู้หญิงครองสนามฟิลด์จะกลายเป็นเรื่องที่ดึงดูดใจและน่าสนใจน้อยกว่าการประกอบอาชีพ
นอกจากนี้ในขณะที่เรามีความคืบหน้าเป็นสังคมสถิติที่ฉันได้เห็นแสดงเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ย้ายเข้าสู่การศึกษาด้านเทคโนโลยีชั้นสูงและอาชีพด้านวิทยาศาสตร์อย่างหนักลดลงในปี 2545 (ดูบทความ สายข่าว ด้านล่างเป็นตัวอย่าง)
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้:
นี่เป็นพื้นที่ยากที่จะให้คำแนะนำสำหรับนายจ้าง ชุดของความสนใจและ ค่านิยม ของแต่ละบุคคลมีการกำหนดตั้งแต่ต้นชีวิตผ่านทางสภาพแวดล้อมที่บ้านและเพื่อนและประสบการณ์และความสำเร็จของโรงเรียน ในขณะที่ฉันอยากจะเชื่อว่าเรามีความคืบหน้าในฐานะสังคมเด็กหญิงและเด็กชายจะยังคงได้รับการให้คำปรึกษาและปฏิบัติอย่างแตกต่างกัน
(บทความนี้ ทำไมผู้หญิงไม่คิดคำนวณ จาก สายข่าว ไฮไลท์บางส่วนของความท้าทาย) มี แต่ความพยายามนายจ้างสามารถทำ
เสนอโอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับผู้หญิงที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับ การส่งเสริม ตำแหน่งทางเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์
จ้างสตรีที่เท่าเทียมกันในโครงการฝึกอบรมและการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งจะเตรียมความพร้อม สำหรับเส้นทางอาชีพ ในด้านการจ่ายเงินด้านเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา
เผยให้ผู้หญิงรู้จักเทคโนโลยีและ ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หลายคนไม่เคยมีโอกาสและอาจมีความเข้าใจที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการใช้งานคอมพิวเตอร์ได้อย่างสำเร็จ
ทำงานร่วมกับโรงเรียนประถมศึกษาในท้องถิ่นโรงเรียนมัธยมโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยชุมชนและวิทยาลัยเพื่อให้แน่ใจว่ามีโปรแกรมและโอกาสทางการศึกษาที่ทำให้เด็ก ๆ ได้เรียนรู้เทคโนโลยีคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์นอกเหนือไปจากการช่วยงานในช่วงต้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสโมสรการประกวดโครงการวิทยาศาสตร์และโอกาสอื่น ๆ ทั้งหมดจะเข้าถึงเด็กผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน
ในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้ได้รับความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและ การส่งเสริมสตรี ในอาชีพที่มีรายได้สูงและสถานะที่สูงขึ้นเป็นที่น่าแปลกใจว่าผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองใน droves?
สนใจผู้หญิงในธุรกิจ?
ปัจจุบัน:
" ผู้หญิงเป็นเจ้าของธุรกิจ เป็น บริษัท เอกชนที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ บริษัท ร้อยละ 51 หรือมากกว่า บริษัท สำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐเมื่อเร็ว ๆ นี้ของสตรีธุรกิจที่เป็นเจ้าของธุรกิจ (SWOBE) รายงานว่าผู้หญิงเป็นเจ้าของ 5,417,034 สหรัฐธุรกิจนอกฟาร์มในปี 1997 ผู้หญิง เป็นเจ้าของธุรกิจที่ไม่ใช่ธุรกิจฟาร์มขนาดใหญ่ถึงร้อยละ 26.0 โดยจ้างแรงงานจำนวน 7.1 ล้านคนและสร้างรายได้ 818.7 พันล้านดอลลาร์
"สำหรับธุรกิจที่เป็นของชนกลุ่มน้อยผู้หญิงสเปนเป็นเจ้าของ บริษัท 337,708 รายผู้หญิงสีดำเป็นเจ้าของ บริษัท 312,884 รายผู้หญิงชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิคเป็นเจ้าของ บริษัท 247,966 รายและชาวอเมริกันอินเดียนและอลาสกาเป็นเจ้าของ บริษัท 53,593 รายผู้หญิงที่ไม่ใช่ชาวฮิสแปนสีขาวเป็นเจ้าของ 4,487,589 ล้าน บริษัท
"มากกว่าครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 55) ของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของ บริษัท อยู่ในอุตสาหกรรมบริการในปี 2540 ในอุตสาหกรรมการบริการผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะดำเนินธุรกิจในธุรกิจบริการ (769,250 บริษัท ) และบริการส่วนบุคคล (634,225 บริษัท ) ยอดขายรวม และรายรับของทั้งสองภาครวม 78.3 พันล้านเหรียญ
ธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของมียอดขายและรายรับรวมทั้งสิ้น 818.7 พันล้านเหรียญในปี 2540 สี่อุตสาหกรรมที่ทำรายได้รวมสูงสุดสำหรับธุรกิจที่เป็นผู้หญิงในปี 2540 ได้แก่ ธุรกิจค้าส่งค้าปลีกบริการค้าปลีกและโรงงานผลิตผู้หญิงที่เป็นเจ้าของ การค้า - สินค้าคงทนและไม่คงทน - รายรับที่บันทึกไว้จำนวน 188.5 พันล้านเหรียญ
"ผู้ประกอบการด้านบริการเช่นโรงแรมและที่พักอื่น ๆ บริการส่วนบุคคลบริการทางธุรกิจซ่อมรถยนต์บริการและที่จอดรถบริการซ่อมอื่น ๆ ภาพเคลื่อนไหวบริการนันทนาการและนันทนาการบริการสุขภาพบริการด้านกฎหมายและด้านการศึกษา บริการ - มียอดขาย 186.2 พันล้านเหรียญ
ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของในธุรกิจค้าปลีกมียอดขาย 152.0 พันล้านเหรียญและผู้ที่อยู่ในภาคการผลิตมียอดขาย 113.7 พันล้านเหรียญ
"เกือบสามในสี่ (72 เปอร์เซ็นต์) ของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของกิจการที่เป็นชนกลุ่มน้อยดำเนินธุรกิจบริการ (531,532 บริษัท ) และอุตสาหกรรมค้าปลีก (133,924 บริษัท ) บริษัท ที่เป็นของผู้หญิงกลุ่มน้อยมียอดขายและรายรับรวมทั้งสิ้น 84.7 พันล้านเหรียญในปี 2540 โดยหญิงชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกได้รับ 38.1 พันล้านดอลลาร์ผู้หญิงสเปน 27.3 พันล้านเหรียญผู้หญิงผิวดำ 13.6 พันล้านเหรียญและหญิงอเมริกันอินเดียนและอลาสกา 6.8 พันล้านดอลลาร์ "
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน: เจ้าของธุรกิจสตรี
คาดการณ์:
นายจ้างจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่ยืดหยุ่นได้ของสตรีจำนวนมาก ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจจะกลายเป็นอาชีพของทางเลือกสำหรับผู้หญิงจำนวนมาก บริษัท นายจ้างที่เป็นเจ้าของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 37 เปอร์เซ็นต์จากปี 2540 ถึงปี 2545 เป็นสี่เท่าของอัตราการเติบโตของ บริษัท นายจ้างทั้งหมด
ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มดำเนินการโดยผู้หญิงตั้งแต่ปีพ. ศ. 2540 ในอุตสาหกรรมบริการมีจำนวนผู้หญิงที่กำลังเริ่มทำธุรกิจในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่นการก่อสร้างและการเงิน ศูนย์การวิจัยธุรกิจสำหรับผู้หญิงเสนอบทความจากข้อมูลสำมะโนประชากรที่ไม่ได้เผยแพร่และแหล่งข้อมูลการวิจัยต้นฉบับอื่น ๆ เพื่อนำเสนอข้อมูลเหล่านี้
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้:
นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำในสามส่วนแรกของบทความนี้เพื่อให้เกิดกระแสของผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ในการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง แต่คลื่นสึนามิได้เริ่มต้นแล้วและยากที่จะหยุด ผู้หญิงมีความสัมพันธ์กับความยืดหยุ่นเพิ่มขีดความสามารถและความท้าทายในการเป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจขนาดเล็กธุรกิจขนาดใหญ่หรือแม้กระทั่งธุรกิจที่บ้านหรือธุรกิจที่เป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว มากขึ้นนายจ้างจะแข่งขันกับตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานหญิงที่มีพรสวรรค์
แหล่งข้อมูลสำหรับผู้หญิงที่พิจารณาการเริ่มต้นธุรกิจ:
ศูนย์วิจัยธุรกิจสตรี
สมาคมธุรกิจสตรีแห่งชาติ
สนใจธุรกิจผู้หญิงในข้อมูลสถานที่ทำงานหรือไม่?