การจ้างงานคืออะไร?

ดูใกล้ชิดกับสิ่งที่หมายถึงการว่าจ้าง

เราใช้คำว่า พนักงาน ตลอดเวลาและผู้ใหญ่ส่วนใหญ่มีความเข้าใจในสิ่งที่ว่าจะต้อง ใช้ ยังมีนิยามที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ้างงานและเป็นความคิดที่ดีที่นายจ้างและพนักงานจะต้องทบทวนเป็นครั้งคราว

มันหมายความว่าจะต้องใช้?

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่าง นายจ้าง กับ ลูกจ้าง ที่พนักงานจะให้บริการบางอย่างในงาน

• งานนี้จะเกิดขึ้นในที่ทำงานที่นายจ้างมอบหมาย
• งานนี้ได้รับการออกแบบเพื่อบรรลุเป้าหมายและ ภารกิจ ของนายจ้าง
• ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับ ค่าตอบแทน

ข้อตกลงในการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถพูดด้วยวาจาเขียนไว้ในเอกสารเช่นอีเมลจดหมายหรือหนังสือเสนองาน ข้อเสนอของการจ้างงานสามารถระบุไว้ในการประชุมหรือการสัมภาษณ์หรือเขียนลงใน สัญญาจ้าง อย่างเป็นทางการและเป็นทางการ

เวลาและค่าตอบแทนของการจ้างงาน

การจ้างงานสามารถใช้ขอบเขตของภาระผูกพันเวลาและแผนการชดเชย ไม่มีสองงานที่จำเป็นต้องเหมือนกันขึ้นอยู่กับการจัดจ้างงานที่แตกต่างกันนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างเช่นการจ้างงานสามารถ:

• งานนอกเวลารายชั่วโมง ที่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน
• การจ้างงานเต็มเวลา ที่บุคคลได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์จากนายจ้างในการทำงานทั้งหมด

• การจ้างงานสามารถมีอายุการใช้งานสั้น ๆ หรือใช้เวลาประมาณ 30-40 ปีกับนายจ้างรายเดียวกัน
• การจ้างงานสามารถเสนอ ตารางเวลาการทำงานของพนักงานที่มีความยืดหยุ่น หรือกำหนดให้พนักงานทำงานได้ทุกวันตั้งแต่เวลา 8:00 น. - 17:00 น. โดยมีเวลาปิดทำการสำหรับเวลาเที่ยงมื้อกลางวัน

ตราบเท่าที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างและลูกจ้างต้องการทำงานต่อนายจ้างต่อไปนายจ้างจะยังคงความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานต่อไป

ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการตั้งเงื่อนไขและเงื่อนไขการจ้างงานเป็นส่วนใหญ่อยู่ในมือของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนสามารถตกลงกันได้ แต่สถานที่วันเวลาทำงานสภาพแวดล้อมในการทำงานและแม้กระทั่งวัฒนธรรมขององค์กรจะกำหนดโดยนายจ้าง

พนักงานอาจพยายามเจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขในการจ้างงาน แต่ยอมรับงานโดยทั่วไปด้วยความเข้าใจอย่างชัดเจนในสิ่งที่นายจ้างเสนอ เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาคือก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานหากมีการเลือกใช้ตัวเลือกเช่น ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

การจ้างงานสิ้นสุดลงที่เอกสิทธิ์ของนายจ้างหรือลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่เหมาะสมกับการทำงาน ที่ - จะรัฐ นายจ้าง อาจยกเลิกการจ้างงาน หรือพนักงาน อาจจะออกด้วยเหตุผล หรือเหตุผลที่พวกเขาเลือกไม่

สภาพแวดล้อมในการทำงานและที่ทำงาน

ในการจ้างงานนายจ้างกำหนดสถานที่เวลาไหนทำไมและสิ่งที่ทำงานโดยพนักงาน ระดับการป้อนข้อมูลความเป็นอิสระและการกำกับตนเองที่พนักงานมีประสบการณ์ในงานนั้นเป็นผลพลอยได้จากปรัชญาในการบริหารและการจ้างงานของนายจ้าง

สถานที่ทำงานมีตั้งแต่อำนาจเผด็จการซึ่งมีขั้นตอนการ บังคับบัญชาแบบรวมศูนย์ ให้กับสภาพแวดล้อมที่ พนักงาน เป็นศูนย์กลางซึ่ง พนักงานมีข้อมูลและตัดสินใจ

แต่ละคนที่ต้องการหางานทำและพักอาศัยอยู่จำเป็นต้องหาและโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมที่ตรงกับความต้องการของตนในด้านความเป็นอิสระทิศทางการเสริมสร้างพลังอำนาจและความพึงพอใจ

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับนายจ้างในภาคเอกชนพนักงานสามารถปรึกษาความไม่พอใจกับผู้จัดการของเขาไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับผู้จัดการผู้จัดการ หรือแจ้งให้ทราบ

ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานอาจขอความช่วยเหลือจากพนักงานด้าน กฎหมายทนายความ ด้าน การจ้างงาน หรือจาก กระทรวงแรงงานของ รัฐหรือเทียบเท่าของเขา แต่ไม่มีความมั่นใจว่ามุมมองของเขาจะเหนือกว่าในการติดต่อใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างของเขาหรือในคดี

ในการจ้างงานของภาครัฐสัญญาที่สหภาพเจรจาอาจควบคุมความสามารถของพนักงานในการเจรจาการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

แต่พนักงานยังคงมีโอกาสได้พูดคุยกับผู้จัดการและแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร แต่อีกครั้งกับสัญญาในสถานที่ที่นายจ้างมีเวลาที่ยากลำบากในการรักษาพนักงานที่แตกต่างกัน

บทบาทของรัฐบาลในการจ้างงาน

ในประเทศสหรัฐอเมริกาความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ความต้องการความสามารถในการทำกำไรและปรัชญาการบริหารงานของนายจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดจากความพร้อมของพนักงานในตลาดและความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับ นายจ้างที่ตนเลือก

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐมีขึ้นเพื่อกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและลดความเป็นอิสระของนายจ้าง เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องติดตาม กฎระเบียบในปัจจุบัน กับรัฐบาลกลางและรัฐ

หน่วยงานของรัฐเช่นกรมแรงงาน (ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและรัฐ) ยังมีให้กับพนักงาน องค์กรเหล่านี้มีหน้าที่ติดตามสถิติการทำงานของงานและสามารถช่วย พนักงานในข้อพิพาท กับนายจ้างได้