คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพ
Pathing อาชีพต้องใช้พนักงานที่จะดูซื่อสัตย์ที่ เป้าหมาย อาชีพของเขาหรือเธอทักษะความรู้ที่จำเป็นประสบการณ์และลักษณะส่วนบุคคล
Pathing อาชีพต้องการให้พนักงานทำแผนเพื่อให้ได้สิ่งที่จำเป็นสำหรับแต่ละพื้นที่เหล่านี้เพื่อดำเนินเส้นทางอาชีพของเขาหรือเธอ
คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพ
คุณกำลังเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากแผนการพัฒนาเส้นทางอาชีพที่เขียนขึ้นโดยนายจ้างหรือไม่ การสร้างเส้นทางอาชีพหรือเส้นทางสู่อาชีพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการจัดการอาชีพตลอดชีวิตของคุณ
แผนเส้นทางอาชีพเป็นปัจจัยสำคัญใน การวางแผนการพัฒนาสมรรถนะ (PDP) ซึ่งหัวหน้าและพนักงานรายงานหารือและวางแผนโอกาสในการพัฒนาสำหรับพนักงาน PDP มีความสำคัญเพราะเขียนร่วมกับผู้บังคับบัญชาซึ่งโดยทั่วไปจะได้รับการติดตามโดยองค์กรเพื่อให้มีประสิทธิภาพและได้รับการตรวจทานรายไตรมาส (แนะนำ) หรือเป็นประจำ
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ในบางองค์กรเป็นโอกาสสำหรับเส้นทางอาชีพ ในองค์กรที่มีกระบวนการอย่างเป็นทางการมีการสนับสนุนสถาบัน
เส้นทางอาชีพจะครอบคลุมปลายทางที่ต้องการของพนักงานและขั้นตอนประสบการณ์และการพัฒนาที่เขาหรือเธอจะต้องทำให้ความคืบหน้าในการเดินทาง เส้นทางอาชีพช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงทิศทางวิธีการประเมินความก้าวหน้าในอาชีพและเป้าหมายในอาชีพและเหตุการณ์สำคัญต่างๆ
การพัฒนาเส้นทางอาชีพจะง่ายขึ้นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นในองค์กรที่มีกระบวนการ PDP หรือการ ประเมินประสิทธิภาพที่ มี ประสิทธิภาพ หรือกระบวนการวางแผนงาน
อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำแผนเส้นทางอาชีพได้ด้วยตนเองในฐานะพนักงานรายบุคคล คุณเป็นบุคคลที่มีเส้นทางอาชีพเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด คุณสมควรได้รับแผนเส้นทางอาชีพที่รอบคอบ
วิธีการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
คุณสามารถพัฒนาเส้นทางอาชีพด้วยการดูงาน / งานที่คุณต้องการภายในองค์กรของคุณ จากนั้นให้ทำแผนภูมิหลักสูตรผ่านงานและแผนกต่างๆด้วยความช่วยเหลือของหัวหน้างานหรือผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลนั่นคือเส้นทางอาชีพที่น่าจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้
ตระหนักว่าการได้งานที่คุณต้องการอาจต้องมีการเคลื่อนไหวด้านข้างการโอนย้ายแผนกและการส่งเสริมการขายงานไปพร้อมกันหากคุณบรรลุเป้าหมายของคุณ
การบรรลุเป้าหมายที่ต้องการจะทำให้คุณต้องพัฒนาทักษะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาพนักงานและได้รับประสบการณ์บางอย่างเมื่อคุณก้าวไปตาม เส้นทางอาชีพ ผ่านทางองค์กรของคุณ
การฝึกสอน จากหัวหน้างานของคุณและการ ให้ ความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นอาจเป็นพนักงานที่มีตำแหน่งเหนือคุณใน แผนภูมิองค์กร จะช่วยได้
ข้อพิจารณาเพิ่มเติมในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
มีข้อควรพิจารณาอีก 3 ข้อเมื่อคุณพัฒนาแผนเส้นทางอาชีพของคุณ
- คุณจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานและงานที่ต้องการ ในขณะที่การสอนและการให้คำปรึกษาอาจช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในหลายรูปแบบอาชีพการสำรวจอาชีพที่สมบูรณ์แบบคืองานของคุณเองนอกที่ทำงาน คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพได้ที่สำนักงานบริการอาชีพของวิทยาลัยของคุณวิทยาลัยชุมชนท้องถิ่นหรือการค้นคว้าทางออนไลน์ซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและการทดสอบอาชีพและแบบทดสอบมากมาย Dawn Rosenberg McKay นำเสนอข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการเลือกอาชีพและการวางแผนอาชีพ
- วางแผนเส้นทางอาชีพของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณโชคดีพอที่จะทำงานภายในองค์กรที่มี ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ / หรือกระบวนการพัฒนาอาชีพการเขียนแผนเป็นองค์ประกอบสำคัญ ถ้าไม่ใช่ให้ใส่แผนการของคุณเองเป็นลายลักษณ์อักษรและแบ่งปันกับหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การเขียนเป้าหมายของคุณเป็นส่วนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้
- คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นได้ แต่คุณเป็นผู้รับรางวัลหลักที่ได้รับตามเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหาที่ ปรึกษาผู้ สมัครรับสมัครงานภายในและพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้คุณบรรลุเป้าหมาย อย่าลืมความจริงที่สำคัญนี้: คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ ไม่มีใครจะดูแลเท่าที่คุณทำ
วิธีการสนับสนุนการวางแผนและพัฒนาเส้นทางอาชีพที่มีประสิทธิภาพ
พนักงานต้องการเห็นและทำความเข้าใจโอกาสต่อไปใน บริษัท ของตน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการและคาดว่าจะเห็น โอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ จะพึงพอใจและมีแรงจูงใจในการทำงาน
แผนเส้นทางอาชีพที่รอบคอบเป็นปัจจัยสำคัญใน การมีส่วนร่วม ของพนักงาน และ การเก็บรักษาพนักงาน องค์กรมีบทบาทต่อความสามารถของพนักงานในการพัฒนาเส้นทางอาชีพด้วยการสร้างความรู้ทักษะประสบการณ์และความต้องการในการทำงานสำหรับแต่ละตำแหน่งภายใน บริษัท - โปร่งใส ด้วยข้อมูลนี้พนักงานสามารถวางแผนและเตรียมพร้อมสำหรับงานและโอกาสต่างๆได้
องค์กรสนับสนุนพนักงานในการพัฒนาและติดตามเส้นทางอาชีพด้วยการให้โอกาสและข้อมูลเหล่านี้
- รายละเอียดงาน
- ข้อกำหนดของงาน
- ความสามารถที่จำเป็น
- ขั้นตอนการสมัครงานภายในที่ ตอบสนอง
- การเข้าถึงพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ในปัจจุบัน
- การฝึกอบรม
- โอกาสในการพัฒนางาน
- งานแชโดว์
- การให้คำปรึกษา
- โปรโมชั่น
- การโอนย้าย หรือ ด้านข้าง
- การฝึก จากหัวหน้างาน
- กระบวนการ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง อย่างเป็นทางการ
ด้วยการเข้าถึงกระบวนการและระบบเหล่านี้พนักงานทุกคนควรมีโอกาสที่จะติดตามเส้นทางอาชีพ