คุณสามารถเจรจาสัญญาจ้างงานได้
สัญญาจ้างภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งอาวุโส
สัญญาจ้างงานเขียนบ่อยที่สุดในภาคเอกชนสำหรับงานระดับสูงและสำหรับพนักงานอาวุโสที่สูญเสียมากหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เป็นไปตามที่วางแผนไว้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานกำลังจะออกจากนายจ้างคนปัจจุบันเพื่อรับตำแหน่งของคุณเธอจะพยายามปกป้องผลประโยชน์ของเธอโดยชอบธรรม ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ผลเสมอไปแม้จะมีขั้นตอนการคัดเลือกที่ยากลำบากและความปรารถนาดีของทั้งสองฝ่ายในการจ้างงาน
มีปัจจัยมากเกินไปในที่ทำงานตลาดพนักงานนายจ้างนายจ้างการปฏิบัติที่ผ่านมาของนายจ้างและความมุ่งมั่นหรือไม่เกี่ยวกับวาระการประชุมที่พนักงานอาวุโสได้รับการว่าจ้างให้สำเร็จทุกคนมีบทบาทในการที่พนักงานอาวุโสจะประสบความสำเร็จ ดังนั้นทุกคนที่ออกจากบทบาทระดับสูงที่จะมีบทบาทใหม่ในดินแดนที่ไม่รู้จักควรปกป้องผลประโยชน์สูงสุดของพวกเขาด้วยสัญญาการจ้างงาน
ในการรับรู้ถึงความจริงที่ว่าตำแหน่งอาวุโสมากขึ้นเวลาและความยากลำบากของพนักงานจะต้องเปลี่ยนการจ้างงานของเขาสัญญามักจะมีแพคเกจการชดเชยและข้ออื่น ๆ ที่ปกป้องสุขภาพของพนักงาน
โดยทั่วไปจะมีการเจรจาและทบทวนโดยทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานนายจ้างด้านนายจ้างและนายจ้างสำหรับพนักงานใหม่ การเจรจาอาจรุนแรงเนื่องจากทั้งสองฝ่ายพยายามที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตน
หนังสือ เสนองาน เป็นสัญญาจ้างที่ไม่เป็นทางการที่ใช้ในการจ้างงานของภาคเอกชน
ตัวอักษรเสนองานมักจะสะกดออกเพียงพื้นฐานของการชดเชยและผลประโยชน์จ่ายเวลาปิดชื่องานและการรายงานความสัมพันธ์
นายจ้างที่ใช้หนังสือเสนองานกับพนักงานอาวุโสอาจต้องการให้พนักงานระดับอาวุโสเป็น จดหมายสมัครงาน ซึ่งสะกดหลายองค์ประกอบเดียวกันที่คุณจะพบในสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ พนักงานอาวุโสหลายคนชอบทนายความที่ได้รับการเจรจาต่อรองในสัญญาจ้างซึ่งอธิบายถึงข้อตกลงทั้งหมดอย่างละเอียด
พนักงานอาจต้องลงนามใน ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล และ / หรือ ข้อตกลง ที่ไม่ได้รับการ แข่งขัน เพื่อให้ได้รับการว่าจ้างขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เหล่านี้มักเป็นเอกสารที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้
สหภาพเป็นตัวแทนที่ทำงาน
สัญญาการจ้างงานยังมีการเจรจาต่อรองสำหรับพนักงานสหภาพที่เป็นตัวแทน เนื่องจากสหภาพแรงงานมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานระดับอาวุโสเดียวกันมีจำนวนปีเดียวกันในงานเดียวกันจะได้รับเงินเดือนเท่ากัน
นายจ้างมีความพยายามที่จะเปลี่ยนภาพเพื่อสร้างระบบการจ่ายเงินตามระบบบุญแม้ในที่ทำงานที่ครอบคลุมโดยสัญญาสหภาพแรงงาน การต่อสู้คือการไต่ขึ้นเขา
สหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานของภาครัฐที่เป็นตัวแทนของกลุ่มต่างๆเช่นรัฐบาลกลางมหาวิทยาลัยและพนักงานของรัฐเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลงแม้ว่าผู้นำสหภาพจะเห็นด้วยกับการจ่ายเงินตามทฤษฎี
ภาคเอกชนที่ทำงานในสหภาพแรงงานทั่วไปในภาคอุตสาหกรรมเช่นการผลิตต่อสู้กับการปีนขึ้นเขาเดียวกันในสัญญาจ้างของพวกเขา
สัญญาการจ้างงานสหภาพแรงงานยังครอบคลุมประเด็นการจ้างงานที่สัญญาจ้างงานในภาคเอกชนอาจไม่ได้ เหล่านี้รวมถึงเงื่อนไขการทำงานเช่นขั้นตอนการร้องทุกข์ชั่วโมงการจ้างงานการเป็นตัวแทนของสจ๊วตสหภาพและขั้นตอนการเลิกจ้าง
สิ่งที่ได้รับการคุ้มครองในสัญญาจ้าง?
สัญญาจ้างทุกฉบับแตกต่างกันไป ในระดับที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานระดับรายละเอียดขึ้นอยู่กับความคงอยู่ของพนักงานและนายจ้างที่กำลังเจรจารายละเอียดของสัญญา
ใน การเจรจาสัญญาใด ๆ แนะนำทางกฎหมาย หากคุณเป็นพนักงานงานของคุณคือการดำรงชีวิตของคุณและนี่เป็นพื้นที่หนึ่งที่คุณไม่ต้องการใช้โอกาสใด ๆ หรือได้รับรายละเอียดที่ไม่ถูกต้อง
ในฐานะนายจ้างคุณมีทางเลือกในการ เจรจากับพนักงานที่คาดหวังได้ หากไม่สามารถยอมรับข้อเสนอแรกของคุณหรือพนักงานที่คาดหวังของคุณ จะเป็นผู้ตอบโต้ ได้
สัญญาจ้างโดยทั่วไปครอบคลุม:
- ภาพรวมของ ความรับผิดชอบในงาน ,
- รายงานความสัมพันธ์ ,
- เงินเดือน ,
- ประโยชน์ ,
- วันหยุดจ่ายเงิน ,
- วันหยุดจ่ายเงิน ,
- จ่ายเงินลาป่วย ,
- จ่ายเงินนอกเวลา (PTO) ,
- ค่าคอมมิชชั่นการขาย ,
- โบนัสจ่ายเงินที่ มีศักยภาพและวิธีการโบนัสจะถูกกำหนด,
- การแบ่งปันผลกำไร และวิธีการกำหนดส่วนแบ่งผลกำไร,
- ตัวเลือกหุ้นและหุ้นซื้อกลับบทบัญญัติ,
- สัญญาจ้าง เซ็น สัญญา,
- เบี้ยเลี้ยงโทรศัพท์,
- รถ บริษัท,
- ไมล์สะสมรถยนต์ และค่าเดินทางและ
- ค่าใช้จ่ายการย้ายและการเปลี่ยนแปลง,
- ใด ๆ perks เจรจาต่อรอง เพิ่มเติม,
- รายละเอียดของ การยกเลิกการจ้างงาน รวมถึงสาเหตุที่อาจเกิดขึ้น, การ ชดเชย และการบอกเลิก
คุณไม่สามารถคาดหวังที่จะพบรายการเหล่านี้ทั้งหมดในสัญญาการจ้างงานทุก แต่รายการนี้จะช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีของความเป็นไปได้