อย่าเพิ่งลาออกจากงาน

หากคุณมีปัญหาในที่ทำงานคุณอาจถูกล่อลวงให้ ออกจากงานของคุณ มี เหตุผลที่ดีที่ จะออกไป ปัญหาบางอย่างแม้ว่าจะสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องเลิกสูบบุหรี่ หากคุณต้องการอยู่ในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณน่าจะลองใช้วิธีแก้ปัญหาเหล่านี้ ต่อไปนี้คือปัญหาในที่ทำงานและการแก้ไขที่เป็นไปได้ซึ่งคุณควรพิจารณาก่อนที่คุณจะเลิกทำงาน:

งานของคุณขัดขวางความรับผิดชอบต่อครอบครัวของคุณ

หากคุณมีปัญหาในการบรรลุความสมดุลระหว่างอาชีพและครอบครัวของคุณคุณอาจพบว่าตัวเอง เครียด

คุณอาจจะได้พิจารณาการขาดจากอาชีพของคุณทั้งหมด แต่ไม่ทราบว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำ ต่อไปนี้เป็นทางเลือกอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้ตารางการทำงานของคุณน่าอยู่ขึ้น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถดูได้ว่าเจ้านายของคุณพอใจที่จะให้คุณทำ ตาราง งานแบบ ยืดหยุ่น ได้หรือไม่ อาจหมายถึงการทำงานสี่ชั่วโมงต่อวัน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทำงานในเวลาที่ไม่ปกติเช่น 8 ถึง 4 หรือ 10 ถึง 6 ข้อตกลงอื่น ๆ ได้แก่ การทำงานนอกสถานที่หรือการทำงานนอกเวลา นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้คนงานเข้าร่วมงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการร่วมงานเต็มเวลากับคนงานคนอื่น ๆ

การเดินทางของคุณกำลังเดินทางถึงคุณ

ตัวเลือกอื่น ๆ ที่กล่าวมาข้างต้นสามารถช่วยคุณได้หากการเดินทางของคุณมีมากเกินไป การทำตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นอาจทำให้คุณหยุดพักจากการเดินทางไปทำงานวันหนึ่งอาทิตย์หรืออย่างน้อยก็อาจทำให้คุณออกจากถนนในช่วงเวลาเร่งด่วน การสื่อสารโทรคมนาคมสามารถทำให้คุณไม่ต้องเดินทางตลอดเวลาหรืออาจลดจำนวนวันที่ต้องเดินทางไปที่สำนักงาน

ความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณไม่ดี

หากคุณไม่ได้รับพร้อมกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณ (หรือเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่ง) ชีวิตการทำงานอาจเป็นเรื่องยากมาก เมื่อพิจารณาจากระยะเวลาที่คุณใช้ในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะแต่งงานไม่ดี ก่อนที่คุณจะได้รับการหย่าร้าง 'um' ออกจากงานของคุณดูว่าคุณสามารถ ปรับปรุงความสัมพันธ์ กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณได้หรือไม่

ซึ่งบางครั้งหมายถึงมองเข้าไปด้านในและทำสิ่งต่างๆเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณ นอกจากนี้ให้พิจารณาขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าแทรกแซง

คุณได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่พึงประสงค์

การตรวจสอบประสิทธิภาพที่ ไม่ดีอาจทำให้คุณงงและสงสัยว่าทางออกที่ดีที่สุดคือเลิกงานของคุณหรือไม่ เว้นแต่เจ้านายของคุณมีบางอย่างในใจคุณไม่จำเป็นต้องออกไป สิ่งแรกที่คุณควรทำคือการทบทวนความคิดเห็นโดยเปิดใจ หากคุณสรุปว่ามีความถูกต้องพอสมควรให้หาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ อาจต้องพูดคุยอย่างจริงจังกับเจ้านายของคุณ หากคุณคิดว่าการ ตรวจสอบประสิทธิภาพ ไม่เป็นธรรมคุณควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แต่รอจนกว่าคุณจะสามารถทำอย่างสงบได้

คุณไม่มีความสุขเกี่ยวกับนโยบายใหม่บางอย่างในที่ทำงาน

เราทุกคนติดอยู่ในแบบของเราและความคุ้นเคยของนโยบายการทำงานที่สอดคล้องกันได้มากปลอบโยน เมื่อเจ้านายของคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆอาจเป็นเรื่องที่อึกอัก บ่อยครั้งที่การเปลี่ยนแปลงไม่ดีมันเป็นเพียงความจริงที่ว่าพวกเขาได้ทำเลย เมื่อเจ้านายของคุณทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายในที่ทำงานสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการให้เวลากับตัวเองในการทำความคุ้นเคยกับพวกเขา ใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อดูว่าความไม่พอใจของคุณเกิดจากความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงหรือหากคุณรู้สึกว่านโยบายใหม่ไม่ดีต่อ บริษัท

ถ้าหลังจากนั้นสักครู่คุณสรุปว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ผลดีนักให้หันมา ปฏิเสธ สิ่งที่เป็นบวก ตั้งค่าการประชุมกับเจ้านายของคุณ เตรียมพร้อมที่จะนำเสนอเหตุผลที่ชัดเจนและคำแนะนำในการปรับปรุง