พนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวช่วยเหลือองค์กรจัดการกับความผันผวนของลูกค้าตามฤดูกาล

พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยให้นายจ้างสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ แต่ยังช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างลูกจ้างประจำ บางครั้งก็เป็นความคาดหวังของนายจ้างว่าถ้าลูกจ้างชั่วคราวประสบความสำเร็จนายจ้างจะจ้างลูกจ้างชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวที่แสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี เหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วสม่ำเสมอยืมมือช่วยและไม่จำเป็นต้องมีผู้จัดการเพื่อบอกให้เธอว่าจะต้องทำอะไรต่อไปอาจได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

นี่เป็นชัยชนะทั้งนายจ้างและลูกจ้างชั่วคราว

บ่อยครั้งที่สุดแม้ว่าการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวจะทำหน้าที่ในการทำธุรกิจให้กับ บริษัท แต่มีวัตถุประสงค์เพื่อจ้างพนักงานชั่วคราวแทนการเสียค่าใช้จ่ายของพนักงานประจำ

ในบางกรณีพนักงานชั่วคราวอาจต้องการทำงานนอกเวลาโดยไม่ต้องทำงานเต็มเวลาภายใน บริษัท พนักงานชั่วคราวที่กำลังใฝ่หาอาชีพในฐานะนักเขียนอิสระหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ของตัวเองโดยมีจุดมุ่งหมายในการเริ่มต้น บริษัท เป็นลูกค้าเป้าหมายที่ดีในฐานะพนักงานชั่วคราว

วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ได้แก่ ความต้องการของลูกค้าตามฤดูกาลการเพิ่มขึ้นชั่วคราวในใบสั่งผลิตการผลิตพนักงานที่ลาป่วยหรือลาคลอดและการทำงานที่ระบุไว้ในระยะสั้นเช่นการสำรวจสำมะโนประชากร

พนักงานชั่วคราวช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาความปลอดภัยใน การจ้างงาน ให้กับพนักงานประจำได้ นายจ้างสามารถปล่อยให้พนักงานชั่วคราวไปก่อนในธุรกิจหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

พนักงานชั่วคราวทำงานหรือทำงานเต็มเวลา พวกเขาไม่ค่อยได้รับผลประโยชน์หรือความปลอดภัยในการทำงานให้กับเจ้าหน้าที่ประจำ งานชั่วคราวสามารถสิ้นสุดได้ตลอดเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในทางอื่นพนักงานชั่วคราวมักได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงานประจำและเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมของ บริษัท

เมื่อใช้พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามฤดูกาลอย่ารู้สึกว่าคุณต้องจ้างพวกเขาเพียงเพราะพวกเขาทำงานให้กับคุณมาเก้าสิบวันหรือมากกว่า ในความเป็นจริงให้ตรวจสอบความสำเร็จของ temp ที่สามสิบวัน

ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าเขาจะ เป็นพนักงานที่ดีกว่า ให้เปลี่ยนเขาด้วยอุณหภูมิอื่น ผู้บังคับบัญชาของคุณมีแนวโน้มที่จะ ชำระหนี้ ให้ เพียงพอ เพราะอุณหภูมิมาทำงานทุกวันและทำงานได้

ผู้บังคับบัญชาเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่จะไม่ต้องฝึกอบรมหลักสูตรใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและนี่เป็นที่ชื่นชม อย่างไรก็ตามไม่ใช่วิธีการขอรับพนักงานที่ดีกว่า ฉันบอกผู้บังคับบัญชาว่าพวกเขาสามารถจ้างพนักงานชั่วคราวได้ 5% หรือมากกว่าเท่านั้นซึ่งเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเท่านั้น

นายจ้างจะประสบปัญหาเพิ่มขึ้นเมื่อตั้งเวลาพนักงานชั่วคราวเนื่องจากกฎของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นี่เป็น บทสรุปว่าจะมีผล อย่างไรกับการจัดตารางเวลาพนักงานชั่วคราวและจำนวนวันที่พวกเขาสามารถทำงานได้ก่อนที่พวกเขาจะได้รับการดูแลสุขภาพผ่านนายจ้างชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างโดยตรงจาก บริษัท หรือได้รับจากเจ้าหน้าที่จัดหางานชั่วคราว ถ้าเอเจนซี่ให้ลูกจ้างชั่วคราวนายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามที่นายจ้างจ่ายให้

พนักงานชั่วคราวที่ทำงานผ่านหน่วยงานอาจได้ รับสิทธิประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพ พนักงานเหล่านี้ยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานแม้ว่าไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ที่พวกเขาอยู่

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: พนักงาน ชั่วคราว, พนักงานชั่วคราว, พนักงานสัญญา, ที่ปรึกษา, พนักงานตามฤดูกาล