พนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานตามปกติไม่ถึงสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันนี้แม้ว่านายจ้างบางคนจะนับว่าเป็นพนักงาน เต็มเวลา หากทำงาน 30, 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในความเป็นจริงชั่วโมงทำงานที่จำเป็นต้องน้อยกว่าถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร ดังนั้นนิยามของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร
ในหลาย ๆ หน่วยงานความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาจะมี สิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ต่างๆเช่น การประกันสุขภาพการ จ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดที่จ่ายเงิน และ ลาป่วย บางองค์กรอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในการรวบรวมผลประโยชน์ที่ได้รับการจัดประเภทไว้ ในองค์กรอื่นสถานะนอกเวลาทำให้พนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ
พนักงานที่ไม่เต็มเวลาจะได้รับประโยชน์จากความตั้งใจของนายจ้างที่จะพิจารณาตัวเลือกตารางการทำงานเช่น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และ การแชร์งาน
ทำไมต้องจ้างพนักงาน part-time?
เหตุผลที่มีอยู่มากสำหรับเหตุผลที่นายจ้างอาจพิจารณาการว่าจ้างพนักงาน part-time
- นายจ้างจำนวนมากจ้างพนักงาน part-time เพื่อลดค่าใช้จ่ายของแรงงาน พวกเขาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ทำงานนอกเวลา สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจ้างพนักงานแรกเริ่มต้นด้วยพนักงานนอกเวลามีความเสี่ยงน้อยกว่าในแง่ของความมุ่งมั่นทางการเงิน
- นอกจากนี้งานบางอย่างยังไม่จำเป็นต้องใช้บริการของพนักงานเต็มเวลา การรวมงานอาจไม่เหมาะกับชุดทักษะของพนักงานแม้ว่านายจ้างจะมีงานพิเศษนอกเวลาทำงานก็ตาม
- คุณอาจต้องการพิจารณาการว่าจ้างพนักงาน part-time เพื่อขยายความสามารถในการรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตัวอย่างเช่นการพำนักอยู่ที่บ้านของบิดามารดาอาจมีคุณวุฒิที่แน่นอนที่คุณต้องการ แต่บุคคลนั้นสามารถทำงานนอกบ้านได้ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 3 นักศึกษาวิทยาลัยมักหางานทำนอกเวลา คนอื่นอาจจะทำงานเป็นนักเขียนอิสระ แต่หาเบาะรองนั่งในงาน part-time สำหรับงานที่มอบหมาย ผู้เกษียณอาจหางานทำนอกเวลาเพื่อเสริมรายได้ลดความเบื่อหน่ายหรือเพราะเขาอยากจะรู้สึกมีส่วนร่วมอีกครั้ง (กับผู้เกษียณอายุพนักงานได้รับความรู้และให้คำปรึกษาสำหรับน้องพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า.)
- ข้อดีอีกข้อหนึ่งในการว่าจ้างพนักงาน part-time คือคุณมีโอกาสที่จะลองใช้พนักงานก่อนที่จะตัดสินใจว่าจ้างเขาเต็มเวลา ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างประเมินพอดีกับวัฒนธรรมพอดีกับงานทักษะและความสามารถในการเรียนรู้และมีส่วนร่วม
ข้อเสียในการว่าจ้างพนักงาน part-time
- นายจ้างบางคนเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้มุ่งมั่นกับนายจ้างและงานของตน
- นอกจากนี้ยังอาจต้องใช้เวลานานกว่าในการเรียนรู้วัฒนธรรมของ บริษัท วิธีการทำงานในองค์กรและส่วนประกอบของงานของตนเอง
- พนักงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นเรื่องยากที่จะรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลต้องการทำงานแบบเต็มเวลาและงานเต็มเวลาไม่มีวันเกิด
พนักงาน part-time อาจอยู่ในองค์กรของคุณ การจับคู่ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นการทำงานนอกเวลาเป็นผู้ชนะ
เรียกอีกอย่าง ว่าพนักงานครึ่งเวลา