การเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายในขั้นตอนการจ้างงานหรือการจ้างงาน
ตอบ:
คำตอบสั้น ๆ ? การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมายเสมอไป เสมอ. แม้แต่การเลือกปฏิบัติภายใต้จิตใต้สำนึกก็ผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างต้องให้ความสำคัญกับนโยบายขั้นตอนและการปฏิบัติทุกอย่าง ถ้าคุณจัดการกับพนักงานที่คาดหวังพนักงานปัจจุบันและพนักงานที่ผ่านมาคุณจะไม่สามารถแบ่งแยก,
มากกว่า? การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทหรือประเภทที่พนักงานเป็นสมาชิก
นี้แตกต่างจากการจ้างงานที่เป็นไปตามบุญบุคคลของพนักงานซึ่งเป็นวิธีที่นายจ้างควรตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานคือการปฏิบัติต่อกลุ่มหรือบุคคลใดโดยเฉพาะ แต่เพียงผู้เดียวในการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายตาม หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด
ประเภทของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายโดยพิจารณาจากลักษณะดังต่อไปนี้ ในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันกฎหมายของรัฐบาลกลาง ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติ ในการจ้างงานสำหรับ:
- อายุ
- การแข่งขัน / สี
- เพศหรือเพศ
- ค่าตอบแทน / ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
- ความพิการ
- การล่วงละเมิด
- ศาสนา
- ต้นกำเนิดแห่งชาติ
- สี
- การตั้งครรภ์
- ข้อมูลทางพันธุกรรม
- การตอบโต้
- ล่วงละเมิดทางเพศ
การเจริญเติบโตในความนิยมในหลายรัฐและในระดับรัฐบาลกลางเป็นกฎหมายเหมาะสมกับกฎหมายและความเห็นว่าการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานควรห้ามสำหรับรสนิยมทางเพศและน้ำหนัก
การเลือกปฏิบัติชัดเจนหรือซ่อนเร้นในแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน
การจ้างงานที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับ พฤติกรรมลำเอียง ในการคัดเลือกพนักงานการจ้างงานการมอบหมายงานการ ชดเชย การส่งเสริม การเลิก จ้างการตั้งค่าจ้างและการชดเชยการทดสอบฝึกอบรมการฝึกงานการฝึกงาน การแก้แค้น และ การล่วงละเมิดประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้
การแบ่งแยกจะชัดเจนหรือซ่อนไว้ ตัวอย่างของการแยกแยะที่ชัดเจนคือการปฏิเสธผู้สมัครในระหว่างการประชุมการซักถามของทีมงานจ้างของคุณเนื่องจากประสบการณ์ของคนผิวดำคือการไม่ทำงานหนักมาก เพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณเมื่อพวกเขาได้รับความตกใจของพวกเขาจะโทรหาคุณในการเลือกปฏิบัติที่เห็นได้ชัดนี้
อย่างไรก็ตามเมื่อการแบ่งแยกมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ ใน ความเชื่อทัศนคติและค่านิยม ที่คุณใช้ในใจของคุณกับผู้สมัคร คุณอาจไม่เคยพูดออกมาดังว่าจากประสบการณ์ของคุณคนผิวดำไม่ได้ทำงานหนักเหมือนคนผิวขาว แต่ถ้าคุณคิดแบบนี้และเชื่อสิ่งนี้คุณจะพบวิธีอื่นที่ไม่คัดค้านในการปฏิเสธผู้สมัคร
นี้เกิดขึ้นทุกวันในที่ทำงานทั่วโลกและฉันไม่สามารถเน้นมากพอที่จะเป็นผู้จัดการและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องหลีกเลี่ยงการปฏิบัตินี้ เป็นความผิดพลาดในหลายระดับเพื่อให้เกิดความอคติใด ๆ ที่คุณถือเป็นการส่วนตัวเพื่อส่งผลต่อการตัดสินใจที่คุณทำในการจ้างงาน
การป้องกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
การคุ้มครองเพิ่มเติมมีอยู่กับการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ เรื่องต่อไปนี้
- การล่วงละเมิดในการตั้งค่าการจ้างงานของผู้คนตามอายุเชื้อชาติศาสนาศาสนาเพศชาติกำเนิดความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมเป็นสิ่งต้องห้าม
- การมีส่วนร่วมในการสืบสวนการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาหรือคัดค้านการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้าม
- การตัดสินใจจ้างงานตามแบบแผนหรือข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับบุคคลที่รวมอยู่ในการจำแนกประเภทใด ๆ เป็นสิ่งต้องห้าม
- โอกาสในการจ้างงานอาจไม่ได้รับการปฏิเสธจากบุคคลใดตามความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์กับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้การจำแนกประเภทเหล่านี้
การกำกับดูแลการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
กฎหมายการเลือกปฏิบัติเหล่านี้มีผลบังคับใช้โดย คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) EEOC ยังให้การกำกับดูแลแนวทางและการประสานงานของกฎระเบียบว่าด้วยการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่เท่าเทียมกันการปฏิบัติและนโยบาย
ในกรณีของการฟ้องร้องต่อนายจ้างตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยใช้ Family and Medical Leave Act (FMLA) เวลาหยุดพักเป็นช่วง ๆ คุณจะพบกับคดี EEOC ในเวลาเดียวกันบ่อยครั้ง
เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานหรืออดีตพนักงานที่จะอ้างว่าการจำแนกประเภทที่กล่าวมาข้างต้นได้ถูกละเมิดร่วมกับคดีอื่น
ดังนั้นคุณต้องเป็น มืออาชีพเอกสารอย่างละเอียด ของการตัดสินใจใด ๆ ที่คุณทำให้เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบันและอดีตของคุณในพื้นที่ที่ระบุไว้ก่อนหน้าในบทความนี้
ดูรายชื่อบางส่วนของ กฎหมาย ของ รัฐบาลกลาง ที่ระบุถึง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึง กฎหมายการจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น