การขาดงานคือเมื่อพนักงานไม่ได้มาทำงาน

ขาดคือสถานะของการขาดงานที่เรื้อรังจากการทำงาน การขาดการศึกษามักถูกเรียกร้องโดย ใช้มาตรการทางวินัยที่ เข้มงวดมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้การ จ้างงาน ของแต่ละบุคคล สิ้นสุดลง นโยบายนี้มักควบคุมโดย นโยบายการเข้าร่วมประชุม ขององค์กร คู่มือพนักงานมักจะบันทึกการเข้างานที่คาดไว้และผลกระทบที่พนักงานจะได้รับจากการขาดงาน

การไม่ได้นัดหมาย

การขาดงานที่ไม่คาดหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานตามปกติ

การขาดงานจะได้รับการชดเชยโดยทั่วไปเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าชั้นเรียนขององค์กร การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่จำเป็นบางอย่างเช่นการขออนุญาตให้ออกนอกบ้านตามกำหนดการจากการทำงานล่วงหน้าหรือโทรแจ้งเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในกำหนดเวลาและความคาดหวังขององค์กร

องค์กรบางแห่งยังต้องได้รับการแจ้งจากแพทย์เมื่อพนักงานคาดไม่ถึงคิดถึงงาน สำหรับความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ทั้งหมดทราบจำเป็นต้องพูดคือว่าแพทย์เห็นพนักงาน บันทึกของแพทย์อาจทำให้ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ป่วยหนักเกินไปที่จะมาทำงาน แต่ไม่ป่วยพอที่จะไปพบแพทย์

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดเวลามากเกินไปอาจส่งผลให้พนักงาน เลิกจ้าง ได้

นโยบายนี้มักควบคุมโดย นโยบายการเข้าร่วมประชุม ขององค์กร

การขาดงานตามตารางคืออะไร?

เวลาที่กำหนดออกจากงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานปกติตามกำหนดนอกจากนี้ยังไม่มี แต่เวลาที่กำหนดจะเป็นที่ยอมรับได้มากกว่ากรณีที่นายจ้างไม่สามารถเตรียมตัวได้

การลาพักฟื้นมีกำหนดล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์เช่น วันหยุด การนัดหมายทางการแพทย์การรับราชการทหารกิจกรรมครอบครัวการผ่าตัด หน้าที่ของคณะลูกขุน งานศพ และอื่น ๆ ที่พนักงานไม่สามารถกำหนดเวลานอกเวลาทำงานปกติได้

การขาดงานจะได้รับการชดเชยโดยทั่วไปเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน นโยบายการเข้าชั้นเรียน ขององค์กร

การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่จำเป็นบางอย่างเช่นการขออนุญาตให้ออกนอกบ้านตามกำหนดการจากการทำงานล่วงหน้าหรือโทรแจ้งเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กร

นโยบายขาดการศึกษา

นโยบายการขาดงานให้คำแนะนำภายในองค์กรเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานะของพนักงานที่ต้องหยุดทำงานอย่างเรื้อรัง การขาดการศึกษามักถูกเรียกร้องโดยใช้มาตรการทางวินัยที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้การจ้างงานของแต่ละบุคคลสิ้นสุดลง นโยบายนี้มักควบคุมโดย นโยบายการเข้าร่วมประชุม ขององค์กร

ดู ตัวอย่างนโยบายขาดการ ศึกษา

ความท้าทายของนายจ้าง

การเข้าร่วมงานของพนักงานถือเป็นความท้าทายสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมและการตั้งค่าการทำงานที่ลูกค้าเผชิญหน้ากับบุคคลสำคัญ

การขาดงานสามารถปิดสายการชุมนุมได้หากพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานไม่สามารถแสดงสถานีงานของตนเองได้

การดูแลผู้ป่วยเป็นอุปสรรคในการตั้งค่าที่ต้องใช้การพยาบาลและการบริการผู้ป่วยอื่น ๆ ในร้านค้าปลีกลูกค้าถูกบังคับให้รอหากพนักงานไม่สามารถเข้ามาทำงานได้

เนื่องจากผลกระทบจากการขาดงานเป็นจำนวนมากนายจ้างจึงต้องการหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานมาทำงาน วิธีการมีตั้งแต่ไม่มีนโยบายเข้าร่วมประชุมผิดไปยังระบบจุดเข้มงวดที่มีการยกเลิกการจ้างงานเป็นขั้นสุดท้ายทางวินัย

วิธีลงโทษมีผู้สนับสนุนที่มักตั้งอยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งการเข้าร่วมงานของพนักงานมีความสำคัญ นายจ้างรายอื่นสนับสนุนนโยบายการเข้าร่วมอย่างเคร่งครัด แต่ยังให้รางวัลเมื่อพนักงานเข้าร่วมเช่นโบนัสและของขวัญ ฉันชอบวิธีการรวมกันในการตั้งค่าการทำงานที่ต้องมีพนักงานเข้าร่วม

ใช่ผลทางวินัยจะต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพลาดงานไปจำนวนหนึ่ง แต่การรับรู้และการตอบแทนจะทำให้ข้อตกลงสำหรับพนักงานที่ทำงานได้ดีขึ้น

Disclaimer:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย

ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น