Scoop เกี่ยวกับสัญญารัก

สนใจเพื่อนร่วมงานต้องลงนามในสัญญาความรัก?

นโยบายอย่างเป็นทางการลงนามในสัญญารักรักควรจะแก้ปัญหาทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นกับ การล่วงละเมิดทางเพศ ในตอนท้ายของความสัมพันธ์ในการทำงานที่โรแมนติก ขวา? ฉันจะไม่นับมันแม้แต่สัญญารักทบทวนโดยทนายความกฎหมาย การจ้างงาน ของคุณ

นโยบายสัญญารักกำหนดแนวทางในการทำงานสำหรับการนัดหมายหรือการมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่โรแมนติก วัตถุประสงค์ของนโยบายคือการจำกัดความรับผิดขององค์กรในกรณีที่ความสัมพันธ์โรแมนติกของคู่เดทสิ้นสุดลง

องค์ประกอบหลักของนโยบายคือสัญญารัก

สัญญาความรักเป็นเอกสารที่จำเป็นต้องลงนามโดยพนักงานสองคนใน ความสัมพันธ์แบบเดทที่ มีส่วน ร่วม ซึ่งประกาศว่าความสัมพันธ์นี้เป็นไปตามความยินยอม นอกจากนี้องค์กรอาจรวมถึงหลักเกณฑ์เกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมในการทำงานสำหรับคู่เดท

สัญญาความรักโดยทั่วไปทำให้อนุญาโตตุลาการเป็นกระบวนการร้องทุกข์เพียงอย่างเดียวที่มีให้กับผู้เข้าร่วมในสำนักงานโรแมนติก พวกเขาขจัดความเป็นไปได้ของคดีล่วงละเมิดทางเพศในเวลาต่อมาเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง

พวกเขาช่วยบรรเทาหนี้สินของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาของความรักในสำนักงานก่อนที่จะลงนามในสัญญา

โซลูชั่นที่ไม่มีนโยบายในการทำสัญญารัก

ที่ บริษัท ลูกค้าหลายราย ผู้จัดการ และพนักงานได้เข้ารับการฝึกอบรมการข่มขู่ทางเพศ ใน บริษัท เหล่านี้นโยบายเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศระบุอย่างชัดเจนว่าความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างเพื่อนร่วมงานไม่ใช่ธุรกิจของ บริษัท เว้นแต่จะเกิดผลกระทบจากความ โรแมนติค ในที่ทำงาน

(ถ้าเกิดเหตุการณ์นี้พนักงานทรัพยากรบุคคลของหลักสูตรและผู้จัดการของพวกเขาร่วมกันจะต้องระบุถึงพฤติกรรมนี้)

ผู้จัดการอาจไม่ได้เกี่ยวข้องกับการ romantically หรือวันที่พนักงานรายงาน ถ้าผู้จัดการเลือกวันที่พนักงานรายงานพวกเขาได้รับการแนะนำให้แจ้งทรัพยากรบุคคล

ในกรณีเหล่านี้ผู้จัดการจะเป็นพนักงานที่ต้องการเปลี่ยนงานใน บริษัท โดยสมมติว่ามีตำแหน่งว่างอยู่

นโยบายนี้ร่วมกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศที่รุนแรงและนโยบายการรายงานและการสืบสวนที่มีประสิทธิภาพควรปกป้องสถานที่ทำงานของคุณจากการดำเนินคดี ผู้คนที่รายงานความสัมพันธ์ไม่ควรออกเดท

ภาวะแทรกซ้อนจากพนักงานเดท

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนจะแบ่งปันว่าในประสบการณ์ของพนักงานที่เดทผลที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดของความสัมพันธ์คือการแต่งงาน แต่เมื่อแต่งงานหรือความสัมพันธ์ระยะยาวไม่ใช่ผลลัพธ์ความสัมพันธ์อาจมีผลต่อสถานที่ทำงานของคุณ

ความเป็นมิตรของการแบ่งตัวเป็นประเด็นสำคัญ หากส่วนที่เป็นข้อต่อสอดคล้องกับทั้งข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาการบาดเจ็บจะไม่ส่งผลต่อการทำงาน แต่แม้แต่พนักงานที่ไม่มีการเดทก็จะเพิ่มความท้าทายให้กับนายจ้าง

คุณสามารถขอให้อดีตคู่สามีภรรยารายงานข่าวต่อกันได้หรือไม่? คุณสามารถให้การควบคุมพันธมิตรคนหนึ่งในอดีตเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานการจ่ายค่า โปรโมชัน หรือ การโอนงาน ของพนักงานคนอื่นได้หรือไม่? นายจ้างทำอะไรเมื่อพนักงานหย่าร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าทำงานในแผนกเดียวกัน พวกเขาจะได้รับพร้อมหรือสร้างความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องที่คนงานอื่นรู้สึก?

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่แต่งงานแล้ว พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพไปข้างหน้า? พวกเขาสามารถทำงานในแผนกเดียวกันได้หรือไม่? ใครสามารถรายงานไลน์ไลน์อื่นได้บ้าง

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มีความซับซ้อนและกลายเป็นปัญหาใน บริษัท ขนาดเล็กที่นายจ้างอาจมีทางเลือกน้อยลงสำหรับการย้ายพนักงานไปรอบ ๆ

ความเป็นไปได้ในการฟ้องร้องแม้กระทั่งกับนโยบายสัญญารัก

และเพื่อนร่วมงานมากขึ้นก็กำลังดำเนินการเรื่องการรักษาความแตกต่างของพนักงานในความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่ได้รับจากผู้จัดการและพวกเขาชนะคดีล่วงละเมิดทางเพศของพวกเขา

พนักงานสามารถคิดค่าบริการว่าพวกเขาถูกกดดันในการเซ็นสัญญารักในช่วงเวลาที่มีความรู้สึกไว นอกจากนี้นโยบายการทำสัญญารักใด ๆ ต้องมีการเปิดเผยความสัมพันธ์โรแมนติกกับทรัพยากรบุคคล

คู่รักเพศเดียวกันผู้ที่แต่งงานกับบุคคลอื่นและผู้ที่พยายามจะรักษาความสัมพันธ์ลับของพวกเขาไม่น่าจะเปิดเผยความสัมพันธ์กับการตรวจสอบข้อเท็จจริงของประชาชน

เว็บไซต์มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศในประเทศ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น