หากข้อกังวลใด ๆ เหล่านี้กลายเป็นที่แพร่หลายและครอบคลุมทุกอย่างในชีวิตการทำงานของคุณคุณจะต้องมองไปที่ตัวเลือกที่คุณต้องออกจากงาน
ทำไมยุทธศาสตร์การออกเป็นสิ่งสำคัญ
การเลิกสูบบุหรี่ทำให้คุณมีตัวเลือกน้อยมาก คุณจะ ไม่มีค่าจ้าง ในขณะที่คุณค้นหางานใหม่ นายจ้างของคุณจะไม่ จ่ายค่าชดเชย และคุณมักจะไม่ได้รับ ค่าชดเชยการว่างงาน
กลยุทธ์ที่ดีมาก? คุณอาจต้องการหาและเจรจายุทธศาสตร์ทางออกกับนายจ้างของคุณ
กลยุทธ์การออกเป็นวิธีการกำจัดตัวคุณเองจากสถานการณ์ปัจจุบันของคุณด้วยความสง่างามและความเป็นมืออาชีพหวังว่าจะได้รับแพคเกจการชดเชย เป้าหมายของคุณคือการกำจัดตัวคุณเองออกจากสถานการณ์ปัจจุบันโดยไม่สูญเสียใบหน้าหรือการเผาไหม้สะพานความสัมพันธ์ด้วยเช่นนายจ้างปัจจุบันเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานมืออาชีพของคุณ
คุณสามารถวางแผนกลยุทธ์ทางออกของคุณเองหรือขอให้ บริษัท ของคุณช่วยในการสร้างกลยุทธ์ทางออก บางครั้งกลยุทธ์การออกเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความสูญเสียของคุณหรือเพื่อลบตัวคุณออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ตรงกัน
ไม่ว่าเหตุผลของคุณคุณต้องมีกลยุทธ์ทางออก
คุณได้ตัดสินใจแล้วว่าการลาจากนายจ้างปัจจุบันของคุณโดยการ ลาออกจากงาน คือคำตอบ คุณได้ทำสิ่งที่ทำได้เพื่อ ให้การทำงานในปัจจุบันของคุณเป็น ไปได้ บางทีการขาดการ พอดีกับงาน หรือ ความพอดีทางวัฒนธรรม ทำให้เห็นได้ชัดว่าคุณกลัวว่าจะมีการเลิกจ้างเป็นเวลานาน
อุทธรณ์กลยุทธ์การลาออกเพื่อนายจ้างของคุณ
คุณรู้ว่านายจ้างของคุณไม่ชอบที่จะยิงพนักงานและ กระบวนการยกเลิก นั้นลำบากและยาวสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด
นายจ้างของคุณจำเป็นต้องกำหนดสาเหตุและ หลีกเลี่ยงคำแนะนำเรื่องการเลือกปฏิบัติ
เขาต้องการที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฝึกสมรรถนะและขั้นตอนที่เหมาะสมในนโยบายการลงวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท ของคุณได้รับการปฏิบัติตาม,
ดังนั้นยุทธศาสตร์การออกอาจดึงดูดนายจ้างของคุณด้วย ไม่มีคดีใด ๆ ไม่มีความรุนแรง พนักงานที่ไม่พึงประสงค์หายไปแล้ว รับช่วงลังเลของคุณ กลยุทธ์การออกอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ
คุณเป็นพนักงานที่ชาญฉลาด คุณสามารถ อ่านสัญญาณขนาดเล็ก ในที่ทำงานของคุณได้ คุณไม่ได้รับ เงินเพิ่ม พนักงานบ่นเกี่ยวกับตัวคุณ การจัดการแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณกำลังเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ และมุ่งเน้นที่ความคาดหวังและปัญหาด้านประสิทธิภาพ คุณได้ตรวจสอบสัญญาณที่จะมองหาเมื่อ สิ้นสุดการจ้างงาน อยู่ใกล้
ตัวอย่างกลยุทธ์ทางออก
คุณสามารถสร้างกลยุทธ์การออกของคุณเองได้ วิธีที่จะลาออกจากงานของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณประหยัดใบหน้าและก้าวสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จได้รวมถึง:
- ค้นหางานใหม่ในขณะที่คุณยังคงจ้าง ให้แจ้งสองสัปดาห์ เมื่อคุณยอมรับงานใหม่
- สอบถามนายจ้างของคุณว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือลดตารางเวลาได้ขณะที่คุณกำลังหางานใหม่
- โอน ออกจากแผนกปัจจุบันของคุณหาก บริษัท และวัฒนธรรมมีความเหมาะสม แต่สภาพแวดล้อมในทันทีของคุณไม่ได้ ใช้กลยุทธ์การออกจากระบบนี้ก่อนที่ความสัมพันธ์กับ บริษัท ของคุณจะไม่สามารถซ่อมแซมได้
- ขอให้ผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางออกกับคุณ ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ตามหากงานของคุณไม่ได้ผลบางทีองค์กรของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อปูทางออกสู่ประตู ไม่มีความรู้สึกยาก; มันก็ไม่ได้ผล
หากคุณไม่พอใจ บริษัท ของคุณอาจเป็นเช่นกัน บางที บริษัท อาจทำงานร่วมกับคุณในการสร้างกลยุทธ์ทางออกที่จะซื้อ สัญญาจ้าง ของคุณ (ถ้ามี) หรือให้เงินชดเชยในกรณีที่เลิก จ้าง นายจ้างของคุณสามารถ ให้บริการ outplacement ได้ - นอกจากนี้คุณยังสามารถตกลงเป็นกลยุทธ์ทางออกในเวลาที่เหมาะสมเพื่อออกจาก บริษัท ของคุณ ในตอนท้ายของโครงการเมื่อเสร็จสิ้นการรณรงค์ด้วยการว่าจ้างพนักงานใหม่และเมื่อ บริษัท ประสบกับการสูญเสียลูกค้าเป็นตัวอย่างของระยะเวลาที่กำหนดเพื่อใช้กลยุทธ์การออก
บริษัท ของคุณไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะของคุณอีกต่อไปได้ระบุว่าคุณไม่เหมาะหรือไม่มีอะไรให้พร้อมเมื่อโครงการเสร็จสิ้น หากเห็นด้วยคุณสามารถเห็นด้วยกับกลยุทธ์ทางออกซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับแพคเกจการชดเชย
ไม่ว่าคุณจะไล่ตามกลยุทธ์ใดก็ตามเวลาที่สิ้นสุดการจ้างงานของคุณจะเกิดขึ้นก่อนที่ความสัมพันธ์จะไม่สามารถแก้ไขได้