ทำไมนายจ้างอาจจ่ายโบนัสลงนาม?

โบนัสการลงนามเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ในการสนับสนุนการยอมรับข้อเสนองานของพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก

โบนัสการลงนามเป็นเงินก้อนหนึ่งที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างที่คาดหวัง วัตถุประสงค์ของการลงนามโบนัสคือการดึงดูดผู้สมัครเข้าสู่ระบบกับองค์กรของนายจ้าง นายจ้างหวังว่าข้อเสนอของโบนัสจะให้แรงจูงใจเป็นพิเศษสำหรับผู้มี โอกาส เป็น ลูกค้าในการรับข้อเสนองาน

โบนัสการเซ็นชื่อมักใช้สำหรับตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือรับสมัครพนักงานที่มีทักษะพิเศษและประสบการณ์ที่หายาก

ตัวอย่างของโอกาสดังกล่าวรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทีมพนักงานวิจัยตลาดเข้าใจผู้จัดการอาวุโสที่มีประสบการณ์ด้วยความรับผิดชอบในการจัดการแผนกก่อนหน้าและพนักงานที่เชี่ยวชาญในการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล

แพทย์ฝึกหัดครอบครัวและแพทย์ภายในเป็นอีกหลายตัวอย่างเนื่องจากแพทย์จำนวนน้อยเลือกที่จะเข้าสู่พื้นที่พิเศษเหล่านี้ มูลค่าของพวกเขาคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในหลายปีข้างหน้าดังนั้นโบนัสการลงนามจะเห็นการใช้งานมากขึ้น

โบนัสการเซ็นชื่อยังใช้ในโอกาสที่จะรับสมัครนักศึกษาที่มีศักยภาพสูงออกจากวิทยาลัย นักเรียนที่ดีและฉลาดที่สุดจะได้รับข้อเสนอจากนายจ้างที่ต้องการ คุณสามารถกำหนดข้อเสนองานของคุณนอกเหนือจากที่อื่นโดยเสนอที่จะจ่ายโบนัสลงนาม

นี่เป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้กับความสามารถเฉพาะด้านอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจต้องเสนอโบนัสการลงนามเพื่อดึงดูดความสามารถที่พวกเขาต้องการ

โบนัสการเซ็นชื่อยังเป็นประโยชน์เมื่อนายจ้างต้องการรับสมัครเมื่อนายจ้างคนอื่น ๆ อาจแข่งขันกันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเช่นเดียวกัน ผู้สมัครส่วนใหญ่ค่อนข้างเปิดกว้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีข้อเสนอพิเศษมากมาย

คุณจำเป็นต้องกำหนดวิธีการที่ไม่ดีที่คุณต้องการสมัครงานหรือวิธีการที่ยากที่จะรับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นและจากนั้นตรวจสอบว่าโบนัสลงนามเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณ

สถานการณ์ตัวอย่างในการใช้โบนัสลงนาม

ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นนักพัฒนาหญิงซึ่งได้รับคัดเลือกจาก บริษัท ขนาดใหญ่ฝั่งตะวันตกเช่น Google และ Microsoft ซึ่งต้องเผชิญกับคำวิจารณ์เนื่องจากขาดความหลากหลาย ในการให้บริการของเธอนายจ้างในมิดเวสต์อาจใช้โบนัสลงนาม

ตัวอย่างที่สองคือเจ้าหน้าที่อาวุโสด้านเทคโนโลยีระดับหัวหน้า (CTO) คนดีมีความต้องการและได้รับคัดเลือกเป็นอย่างมาก ในการแข่งขันเพื่อความสามารถพิเศษนายจ้างอาจต้องการเสนอโบนัสสำหรับการลงนาม

ตัวอย่างที่สามคือผู้จัดการฝ่ายขายที่มีประวัติที่ประสบความสำเร็จในการขาย คุณรู้ไหมว่าเขาได้รับข้อเสนองานใหม่และคุณคิดว่าเขาเหมาะกับงานที่เปิดกว้างของคุณ แทนที่จะเสียผู้สมัครที่ดีคุณเสนอให้เขาเซ็นโบนัสที่หวังจะประทับตรา

ใช้โบนัสการลงนามเพื่อสร้างผู้สมัครที่เหมาะสม

โบนัสการลงนามยังเป็นประโยชน์ในการช่วยผู้สมัครลดช่องว่างระหว่าง เงินเดือน ที่เขาหรือเธอต้องการและข้อเสนอพิเศษที่อยู่บนโต๊ะ นี้จะช่วยประหยัดค่าแรงนายจ้างจากค่าใช้จ่ายประจำปีของเงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าที่เขาได้ตัดสินใจที่จะจ่ายสำหรับตำแหน่ง

ข้อดีของการลงนามในโบนัสสำหรับนายจ้างคือการชำระเงินแบบครั้งเดียว นายจ้างไม่ได้เพิ่ม ค่าชดเชย พิเศษให้กับกำไรของ บริษัท เป็นค่าใช้จ่ายประจำปี

นายจ้างต้องดูแลด้วยวิธีนี้แม้ว่า เมื่อการ เจรจาเงินเดือน เริ่มต้นขึ้นใน ปีถัดไป พนักงานที่ได้รับโบนัสการลงนามจะคาดหวังว่าจะเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยลดความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับเงินเดือนและโบนัสที่เขาได้รับเมื่อจ้าง

แม้ว่าคุณจะบอกว่าเป็นข้อตกลงเพียงครั้งเดียว และเป็นหลักนายจ้างได้เลื่อนออกไปปัญหาค่าใช้จ่าย

คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่รู้สึกว่าทำงานในระดับต่ำและไม่มีค่าตอบแทนในงานใด ๆ สำหรับองค์กรของคุณ พนักงานอาจมีผลเสียต่อพนักงานและลูกค้ารายอื่นในที่ทำงานของคุณ

หาก ช่วงเงินเดือน ของคุณ เป็นธรรม และคุณไม่ เลือกปฏิบัติกับ พนักงานที่ ได้รับความคุ้มครองใด ๆ คุณไม่ต้องการจ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงานนอกช่วงเวลาของคุณ พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับเงินและพนักงานจะรู้

โบนัสการลงนามเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับสถานการณ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง คุณควรใช้พวกเขาอย่างรอบคอบเพื่อ รับสมัครพนักงานที่เหนือกว่า ในตำแหน่งที่ยากต่อการเติม

ยังเป็นที่รู้จักใน นามโบนัสโบนัสการสรรหา

ตัวอย่าง: เจอรัลด์ตัดสินใจรับข้อเสนองานเมื่อโบนัสการเซ็นชื่อเพิ่มจำนวนเงินเดือนในข้อเสนอพิเศษไปยังระดับค่าตอบแทนที่เขาต้องการ