การปล่อยตัวจากงานสามารถสร้างอารมณ์เชิงลบได้หลายอย่างรวมถึงความตกใจความโกรธความเศร้าความกังวลและความหวาดกลัวต่ออนาคต การกระทำที่คุณอาจใช้เวลาในช่วงที่ความเครียดถูกไล่ออกอาจเป็นผื่นและมีผลเสียถ้าคุณไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดและทำ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการยิงไม่ใช่ความผิดของคุณ
แม้ว่าคุณจะถูกปล่อยตัวไปเพราะคุณไม่ใช่พนักงานที่สมบูรณ์แบบ แต่ก็ยังเจ็บอยู่ คุณอาจไม่ได้รับ เหตุผลว่าเหตุใดคุณถูกไล่ออก และคุณ อาจไม่ได้รับคำบอกกล่าวใด ๆ อาจมี โอกาสที่จะสามารถช่วยงานของคุณ และ อุทธรณ์การบอกเลิก แต่อาจเป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการต่อไป
แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่เจ็บปวดหากถูกไล่ออกมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรทำหรืออาจทำให้สถานการณ์แย่ลงได้ ข้อเสนอแนะต่อไปนี้จะช่วยให้คุณสามารถสร้างสถานการณ์ที่ไม่ดีได้โดยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปที่พนักงานทำ
10 เรื่องที่ไม่ควรพูดหรือทำถ้าคุณถูกไล่ออก
1. ห้ามหลุดออกจากพื้นที่โดยไม่ใช้เวลาในการบันทึกเอกสารใด ๆ ที่คุณต้องการจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน คุณควรจัดเก็บเอกสารเป็นระยะ ๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรืออาชีพจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานเป็นระยะ ๆ เนื่องจากคุณไม่เคยรู้เมื่อใดที่คุณอาจสูญเสียงานของคุณโดยไม่ตั้งใจ
นายจ้างบางรายจะพาพนักงานที่ถูกบอกเลิกไปจากที่ทำงานในจุดที่ต้องยิงและคุณต้องแน่ใจว่าไม่ได้ทิ้งข้อมูลสำคัญใด ๆ ไว้เบื้องหลัง
2. อย่าเริ่มถกปัญหาเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์ก่อนที่จะใช้เวลาในการดำเนินการยิงของคุณหากเป็นไปได้ เวลารักษาไม่หายจริงๆและคุณจะสงบขึ้นถ้าคุณสามารถรอได้ดังนั้นขอให้ถามว่าคุณจะพบกันได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน
นี่คือสิ่งที่ คุณควรถามนายจ้างของคุณหากคุณถูกไล่ออก ในระหว่างนี้นโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท วิจัยเพื่อให้คุณพร้อมที่จะเจรจาต่อรอง แพคเกจการชดเชยที่เหมาะสม หากคุณจะได้รับข้อเสนอพิเศษ ในบางกรณี บริษัท อาจเสนอแพคเกจการชดเชยในระหว่างขั้นตอนการยกเลิก
3. อย่าปฏิเสธที่จะช่วยในการเปลี่ยนหากบางเวลาจะล่วงเลยไปก่อนวันสิ้นสุดของคุณ การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นคุณจะได้รับการระลึกถึงว่าเป็นพนักงานที่ดีขึ้นและอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับคำแนะนำและการอ้างอิงที่เป็นประโยชน์ การเป็นคนดีแม้ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ดีจะช่วยคุณในระยะยาว
4. นายจ้างบางคนจะให้ทางเลือกในการลาออกแทนการถูกบอกเลิก มีข้อดีและข้อเสียในการ ลาออกแทนการถูกไล่ออก แต่คุณควรทบทวนความ แตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและปลดออก ก่อนที่จะตกลง ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐในพื้นที่เพื่อสำรวจ ผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์การว่างงาน ก่อนที่จะจบการตัดสินใจ
5. อย่ากลัวที่จะ ขอคำแนะนำ เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงในการแยกของคุณ หรืออย่างน้อยก็ชี้แจงว่านายจ้างของคุณจะ สอบถามข้อมูลเกี่ยวกับวาระการดำรงตำแหน่งของคุณ อย่างไร หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนถามว่าพวกเขาอาจให้คำแนะนำในเชิงบวกในขณะที่คุณยังคงติดต่อกันอยู่
6. อย่าดูถูกผู้บังคับบัญชาของคุณหรือตำหนิเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากปัญหาประสิทธิภาพของคุณ นี่เป็นเรื่องยากถ้าคุณคิดว่าพวกเขาช่วยให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แต่ นายจ้าง ในอนาคต จะทำการตรวจสอบประวัติโดยละเอียด และหาข้อมูลจากอดีตเพื่อนร่วมงานทุกระดับ ศัตรูที่คุณทำกับความคิดเห็นที่ออกเดินทางจะมีโอกาสเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายมากขึ้น การแสดงผลแบบแบ่งส่วนอาจยาวนานและอาจส่งผลต่อพนักงานเพื่อดูว่าคุณเป็นคนที่เป็นลบ
7. อย่าพลาดโอกาสที่จะถามถึงพื้นฐานของการตัดสินใจของนายจ้าง หากไม่ได้ปฏิบัติตามกระบวนการตามนโยบายของ บริษัท คุณอาจจะสามารถยื่นคำร้องต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อซื้อเวลาเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นได้ ทบทวนคู่มือฉบับนี้เกี่ยวกับ สิทธิของคุณถ้างานของคุณถูกยกเลิก
นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับความคุ้มครองจากสัญญาส่วนบุคคลข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ปรึกษาทนายความด้านแรงงานก่อนที่จะสรุปการแยกทางถ้าคุณคิดว่าคุณอาจมีคดี
8. อย่าจบการแยกกันโดยไม่ได้สำรวจงานอื่น ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ถ้าคุณชอบทำงานที่นั่น อาจมีตัวเลือกสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ หากผู้บังคับบัญชาของคุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีและจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี นายจ้างของคุณอาจพิจารณาคุณสำหรับงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับทักษะของคุณได้ดีขึ้นหากพวกเขารู้ว่าคุณมีบทบาทอย่างอื่น นี่คือ วิธีการสมัครงานกับ บริษัท ของคุณ แต่ต้องตรวจสอบดูว่าเป็นไปได้หรือไม่ก่อนที่คุณจะเริ่มดำเนินการ
9. อย่าเผยแพร่การยิงของคุณเพื่อสร้างรายชื่อติดต่อและเพื่อน ๆ ในทันที ก่อนที่คุณจะบอกให้โลกรู้ว่าคุณเสียงานของคุณใช้เวลา คิดถึงข้อความ และวิธีที่คุณต้องการรับรู้จากเพื่อนร่วมงานและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่น ๆ สร้างเรื่องราวของคุณไว้รอบ ๆ ธีมเช่นงานที่ไม่เหมาะสำหรับคุณ แต่อย่าให้ความสำคัญกับนายจ้างหรือ บริษัท ของคุณโดยทั่วไป ช่วยระบายอารมณ์ของคุณให้กับกลุ่มเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ จำกัด
10. ที่สำคัญอย่าเสียความศรัทธาในตัวเอง การยิงอาจทำให้ดูถูก แต่จำได้ว่าเป็นการตัดสินใจของนายจ้างเพียงคนเดียวและจะมีตัวเลือกอื่น ๆ ที่เหมาะสมสำหรับคุณ ใช้เวลาในการจัดกลุ่มใหม่และหางานที่เหมาะกับคุณและความสนใจมากขึ้น อาจเป็นได้ว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสำหรับคุณและการผลักดันให้หางานใหม่เป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อก้าวไปสู่อาชีพของคุณ
บทความที่เกี่ยวข้อง: Top 10 เหตุผลในการได้รับการยิง | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกบอกเลิก