วิธีการจัดการกับพนักงานที่พิการ

เดือนตุลาคมเป็นเดือนแห่งการรับรู้ความพิการแห่งชาติเกี่ยวกับการจ้างงานซึ่งสร้างขึ้นเพื่อรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมและทักษะของ พนักงานชาวอเมริกันที่มีความพิการ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากการมีลูกจ้างกลายเป็นคนพิการโดยฉับพลัน (เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย) อาจทำให้รู้สึกหวาดกลัวบ้างถ้าเป็นประสบการณ์ใหม่สำหรับนายจ้าง

ในความเป็นจริงนายจ้างบางคนอาจไม่ทราบวิธีการปรับตัวให้เหมาะสม กับพนักงานที่พิการ ; นี้อาจเป็นอันตรายต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

จากรายงานการศึกษาของสภาผู้ประกันตนในสหรัฐอเมริกา (American Council of Life Insurers) ระบุว่ามีเพียงหนึ่งในสามของแรงงานที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 65 ปีที่มีความพิการอย่างหนึ่งในสาม หากนายจ้างไม่พร้อมที่จะรองรับคนพิการในกิจการของตนอาจไม่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการต้อนรับและอำนวยความสะดวกให้กับคนพิการเมื่อเจ็บป่วยเกิดขึ้น

ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านที่พักที่ Assurant Employee Benefits ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดเราได้สร้างเคล็ดลับในการทำงานร่วมกับพนักงานที่ปิดการใช้งานการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ เคล็ดลับเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกับบุคคลที่ต้องการกลับมาทำงาน เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถรองรับพนักงานที่พิการและยินดีต้อนรับพวกเขากลับมาทำงานได้

ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการทำงานกับพนักงานพิการ

• แสดงการสนับสนุน แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนด้านอารมณ์และสังคมด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญและให้ความช่วยเหลือ เพื่อนร่วมงานอาจให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการดูแลเด็กอาหารขี่ม้าไปยังการนัดหมายทางการแพทย์และการระดมทุน

• รักษาติดต่อ ติดต่อกับโทรศัพท์และบัตร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่สิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำได้เช่นกัน
• ช่วยให้พนักงานที่พิการสามารถรักษา ผลประโยชน์ ได้ หาวิธีที่จะทำให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานสามารถรักษาผลประโยชน์ได้นานที่สุดโดยเฉพาะการประกันสุขภาพและความพิการ การรักษาผลประโยชน์อาจเป็นสิ่งสำคัญต่อการฟื้นตัวของพวกเขาและในกรณีที่ความคุ้มครองสุขภาพของครอบครัวส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวของพวกเขา

• ให้ที่พัก ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการ ทำงานนอกเวลาการเดินทางลดลงการทำงานจากที่บ้านความรับผิดชอบที่ลดลงชั่วคราวและการมีพื้นที่ส่วนที่เหลือส่วนตัวในที่ทำงานสามารถช่วยพนักงานที่ไม่ดีได้ หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็งความอ่อนแอและความเมื่อยล้าอาจเป็นผลดีเมื่อพนักงานได้รับเคมีบำบัดหรือรังสี

• พนักงานที่พิการอาจได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงานหรือสถานที่ทำงานเช่นอุปกรณ์สำนักงานที่ปรับตัวได้และเฟอร์นิเจอร์ ที่จอดรถใกล้กับอาคารมีรถเข็นหรือรถสกู๊ตเตอร์ที่มีอยู่ในที่ทำงานก็เป็นประโยชน์

  ยินดีต้อนรับพนักงานกลับ พยายามที่จะต้อนรับพวกเขากลับมาในลักษณะที่สำคัญต่อพวกเขาเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานบางคนโกนศีรษะเพื่อประโยชน์ของ "Locks of Love" หรือหมวกชำรุดเพื่อแสดงการสนับสนุนของพนักงานที่ป่วยซึ่งเสียทรงผมอันเนื่องมาจากการรักษาโรคมะเร็ง

วิธีการเพิ่มเติมเพื่อต้อนรับคนพิการที่กลับมาทำงาน

ความคิดเพิ่มเติมสำหรับการต้อนรับพนักงานที่กลับมาทำงานต่อไปหลังจากการเจ็บป่วยที่ปิดการใช้งาน ได้แก่ :

• ให้ลูกโป่งดอกไม้การ์ดและ / หรือแบนเนอร์ต้อนรับในพื้นที่ทำงานของพนักงานเพื่อแสดงว่าบุคคลนั้นพลาด กลุ่มพนักงานหนึ่งคนตกแต่งห้องรับแขกทั้งหมดของพนักงานที่กลับมาพร้อมกับพืชและภาพสร้างแรงบันดาลใจ

• ล้างงานออกตามความจำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถกลับไปที่โต๊ะทำงานหรือพื้นที่ทำงานที่สะอาดเพื่อให้เขาหรือเธอรู้สึกไม่สบายราวกับว่างานได้รับอนุญาตให้กองพะเนินเทินทึกในขณะที่พวกเขาหายไป การตรวจสอบว่าความรับผิดชอบของพนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างดีตลอดช่วงเวลาที่เจ็บป่วยเป็นบวกสำหรับลูกค้าของคุณและช่วยลดความกังวลของพนักงานที่ไม่ดีเกี่ยวกับงานที่ได้รับการดูแลในกรณีที่ไม่มี
• ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานถูกออกเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถรับได้อย่างรวดเร็วถึง ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงกระบวนการและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงพนักงานและการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์
• กำหนดเวลากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในไม่ช้าหลังจากที่พนักงานกลับมาทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของที่พักและความต้องการต้อนรับในการกลับไปทำงาน พนักงานยังจะต้องการตรวจสอบสถานะของผลประโยชน์แต่ละครั้งของพวกเขาป่วยหรือ PTO และสถานะการจ้างงาน

• ตรวจสอบพนักงานที่ส่งคืนตลอดทั้งวันเพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น นี้ใช้กับทั้งเพื่อนในที่ทำงานและผู้บังคับบัญชาที่สามารถให้ความมั่นใจว่าพวกเขายินดีที่จะมีพนักงานกลับ
• ให้อาหารว่างที่ดีต่อสุขภาพในตอนกลางวัน นี้อาจเป็นประโยชน์เพราะพลังงานของพนักงานอาจจะต่ำในวันแรกที่กลับมาที่ทำงาน อย่าลืมตรวจสอบข้อ จำกัด ในการบริโภคอาหารที่ลูกจ้างอาจมีก่อน
• การอำนวยความสะดวกในการกลับมาของพนักงานในแบบนอกเวลาการค่อยๆเพิ่มชั่วโมงในการทำงานอาจเป็นประโยชน์สำหรับการกลับเข้าทำงานของพนักงานที่พิการอีกครั้ง
• จัดเตรียมพนักงานที่กลับมาพร้อมอาหารมื้อเรียบง่ายพร้อมทั้งแช่แข็งหรือใช้งานง่ายเพื่อให้เด็ก ๆ กลับบ้านได้เพื่อไม่ต้องกังวลเรื่องการเตรียมอาหารค่ำหลังจากวันแรกกลับมาทำงาน