วิธีการใช้การอนุมัติการอ้างสิทธิ์

ใช้การแยกการจ้างงานในการยกเลิกการจ้างงาน

การบอกเลิกสิทธิเรียกร้องเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง การปล่อยเอกสารทางกฎหมายการเรียกร้องค่าชดเชยโดยทั่วไปจะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานก่อนหน้านี้และมีข้อตกลงในการคัดค้าน ข้อตกลงอื่นใดที่ออกให้รวมอยู่ในเอกสารด้วย

มีการนำเสนอการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพื่อชดใช้ค่าสินไหมทดแทน เจตนาของเอกสารคือการ จำกัด การฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลเช่น การเลือกปฏิบัติ

เหตุผลประการที่สองในการเสนอข้อเรียกร้องคือการจำกัดความสามารถของพนักงานในอดีตที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท อย่างไม่เต็มใจ หากมีการเขียนประโยคที่มิใช่การหมิ่นประมาทอย่างถูกต้องหากพนักงานคนเดิมเสีย บริษัท เขาจะสูญเสียเงิน ทำให้การชดเชยมีความสมเหตุสมผลและ บริษัท ได้รับความคุ้มครองจากการฟ้องร้องและความไม่สุจริตต่อสาธารณชน

การอนุมัติการอ้างสิทธิ์เป็นส่วนประกอบสำคัญที่ใช้ ในการ ประชุม เลิกจ้าง เป็นขั้นตอนหนึ่งที่คุณจะปฏิบัติตามเมื่อดำเนิน การตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงาน ในระหว่างการประชุมเลิกจ้าง

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 40 ปีลงนามในเอกสารอื่นนอกเหนือจากเอกสารที่ได้รับการร้องขอจากพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีสำหรับพนักงานเก่าที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีการปล่อยสิทธิเรียกร้องประกอบด้วยข้อ จำแนกเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ ซึ่งพนักงานตกลงที่จะไม่เรียกเก็บเงินจากนายจ้าง กับการแบ่งแยกอายุ

ข้อพิจารณาทางกฎหมายสำหรับการอนุมัติสิทธิเรียกร้อง

นอกจากนี้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานว่าเขาหรือเธอมีจำนวนวัน (21 คนในรัฐมิชิแกน) เพื่อตัดสินใจว่าจะรับเงินชดเชยหรือไม่

หลังจากการลงนามในแถลงการณ์แล้วพนักงานจะมีเวลาอีกเจ็ดวันในการตัดสินใจและยึดมั่นหรือถอนตัว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่บังคับใช้การอ้างสิทธิ์ในเขตอำนาจศาลของคุณ

นายจ้างมักแนะนำให้พนักงานควรหาที่ปรึกษาทางกฎหมายเพื่อทำความเข้าใจกับตัวเลือกที่มีอยู่

ทนายความสามารถ ตรวจสอบผลกระทบทางกฎหมาย ในการอนุมัติข้อตกลงการอ้างสิทธิ์ก่อนที่พนักงานจะลงนามในเอกสาร

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการอนุมัติข้อเรียกร้องแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศหนึ่ง ๆ และคุณต้องขอคำปรึกษาจากทนายความในรัฐหรือประเทศของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อมูลที่ไฮไลต์ไว้ในบทความนี้ใช้กฎพื้นข้อเรียกร้องของมิชิแกน

การบอกเลิก ของข้อเรียกร้องถูกนำเสนอในที่ ประชุมเลิกจ้าง และข้อเสนอเรื่องการชดเชย พนักงานที่ถูกไล่ออกโดยทั่วไปคืออารมณ์และมักเต็มใจที่จะเซ็นสัญญาอะไรในที่ประชุมนี้ ขอแนะนำให้คุณไม่ยอมรับเอกสารที่ลงนามในที่ประชุมเลิกจ้าง ให้คำแนะนำแก่พนักงานเพื่อใช้เวลาในการตรวจสอบข้อตกลงและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษากฎหมาย

นอกจากนี้คุณยังต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการ จัดการเรื่องการสิ้นสุดของคุณ เป็นไปตามกฎหมาย จรรยาบรรณและความเห็นอกเห็นใจ

นอกจากนี้คุณควรให้ความมั่นใจกับพนักงานว่าข้อเสนอพิเศษของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงหากพนักงานใช้เวลาสูงสุดที่กฎหมายอนุญาตเพื่อขอความช่วยเหลือจากทนายความตรวจสอบเอกสารและตัดสินใจว่าจะเซ็นสัญญาหรือรับแพคเกจการชดเชยหรือไม่ .

(คุณขณะเดียวกันจะรออย่างใจจดใจจ่อที่จะได้รับเอกสารลงนามและตลอดเจ็ดวันเพิ่มเติมว่าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงความคิดของพวกเขา

จากนั้นคุณจะสามารถพักผ่อนในช่วงเวลาที่คุณได้รับผลประโยชน์ทางกฎหมายจากการยกเลิกการจ้างงาน)

นายจ้างสามารถได้รับการอนุมัติมาตรฐานสำหรับการเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีและสำหรับพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีจาก ทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน ของตน สำนักงานกฎหมายการจ้างงานที่ปฏิบัติงานใด ๆ สามารถให้การรับรองมาตรฐานและทำการแก้ไขใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับ บริษัท ของคุณด้วยค่าธรรมเนียมเล็กน้อย

มีทนายความตรวจสอบการปล่อยของการเรียกร้องในเวลาเดียวกันขณะที่เขาหรือเธอทบทวนส่วนที่เหลือของเอกสารการ เลิกจ้างงาน แม้ว่าคุณจะได้ใช้เอกสารการอ้างสิทธิ์ ในการยกเลิกก่อน แล้วก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานการณ์ดังกล่าวเหมือนกันและได้รับเอกสารเดียวกัน

ในเรื่องกฎหมายทั้งหมดให้ทนายความของคุณเป็นผู้พิจารณาทบทวนเอกสาร การทบทวนนี้ช่วยลดความกังวลและความห่วงใยของคุณช่วยให้คุณหลับสบายในเวลากลางคืนและมั่นใจได้ว่าคุณได้รับความคุ้มครองอย่างเพียงพอเกี่ยวกับความสนใจของนายจ้างของคุณ

ความท้าทายทางกฎหมายในการอนุมัติสิทธิเรียกร้อง

การปล่อยสิทธิเรียกร้องถูกนำมาใช้เป็นวิธีการ จำกัด การฟ้องร้องดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและ ยุติความสัมพันธ์กับการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามการกล่าวอ้างในครั้งนี้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้การตัดสินใจของ คณะกรรมาธิการโอกาส ใน การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ที่ได้ รับการพิจารณาว่าเป็นคดีฟ้องร้องแล้วมีความเป็นไปได้ที่ข้อตกลงเหล่านี้จะมีข้อ จำกัด ในการก้าวไปข้างหน้า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่ได้เรียกร้องการอ้างสิทธิ์โดยทนายความเมื่อไม่นานมานี้คุณอาจมีภาษาในเอกสารที่เปิดรับกับความท้าทายทางกฎหมาย คุณต้องการหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจากเอกสารทางกฎหมายที่นายจ้างใช้เพื่อ จำกัด การดำเนินคดีในพื้นที่เช่นการเลิกจ้างและ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน อยู่ในปัจจุบันถูกท้าทายในศาล

อ้างอิงจากส Teresa M. Thompson จาก Fredrikson & Byron ในมินนิโซตาเอกสารปัจจุบันอาจไม่ปกป้อง นายจ้างจากคดีความการเลือกปฏิบัติ หากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปองค์กรต่างๆอาจต้องการตรวจสอบการปฏิบัติของตนในการเสนอเรื่องการเลิกจ้างต่อพนักงานที่ถูกไล่ออก หากปล่อยของการเรียกร้องเป็น gutted ของความสามารถในการ จำกัด การดำเนินคดีสิ่งที่อยู่ในการใช้งานและการแลกเปลี่ยนสำหรับการชดเชยสำหรับนายจ้าง? อาจไม่มีอะไร

นางสาว ธ อมป์สันกล่าวว่า (ในบทความที่ไม่สามารถดูออนไลน์ได้อีก):

"ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรกฎหมายไม่ชัดเจนวงจรที่หกได้เห็นได้ชัดว่าตำแหน่งที่นายจ้างอาจรวมถึงการเผยแพร่ในข้อตกลงการชดเชยของพวกเขาและพนักงานที่สามารถหลีกเลี่ยงจากการกู้คืนบรรเทาทางการเงินเพิ่มเติมอย่างไรก็ตามปล่อยจะไม่ ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกเก็บเงินหรือมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ EEOC การตีความนี้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์และประวัติทางกฎหมายของพวกเขา แต่ไม่ได้ให้ความมั่นใจกับนายจ้างเนื่องจาก EEOC ยังคงติดตามการเผยแพร่ "ไม่ถูกต้อง" หากคุณยังคงใช้ ข้อตกลงการปลดออกหรือแยกที่มีภาษาที่ EEOC อาจพบว่า "ก้าวร้าว" โปรดปรึกษาทนายความการจ้างงาน "

สนใจคำแนะนำของนางสาว ธ อมป์สันหากคุณใช้การอ้างสิทธิ์ในสถานการณ์การยุติการจ้างงาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ เท่านั้น