บ่อยครั้งการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศเป็นมุมมองที่แตกต่างกับสถานการณ์เดียวกัน
เมื่อพนักงานรายงานข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ บริษัท ต้องตรวจสอบ โดยปกติความรับผิดชอบนั้นจะตกอยู่บนไหล่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่การสอบสวนจะดำเนินการโดยบุคคลอื่นหาก บริษัท ไม่ได้มีฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่อุทิศตน
บาง บริษัท จะเลือกที่จะนำที่ปรึกษาหรือทนายความเพื่อตรวจสอบการเรียกร้องดังกล่าว บริษัท อาจระงับผู้ต้องหาจากการทำงานจนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของข้อกล่าวหา
การดำเนินการทั้งหมดนี้เป็นเรื่องปกติและการดำเนินการควรดำเนินการอย่างไร ขั้นตอนที่ดีที่สุดในการดำเนินการหากคุณมีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศกับเพื่อนร่วมงานคือการสารภาพขอโทษขอสัญญาว่าจะไม่ทำอีกครั้งและหวังว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออก
แต่ถ้าคุณไม่ผิด ข้อกล่าวหาเท็จเกิดขึ้นและอาจเป็นมุมมองที่แตกต่างกันสองมุมมองเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง หากคุณถูกกล่าวหาอย่างผิดพลาดนี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ
ร่วมมือกับการสอบสวน
เพราะคุณไร้เดียงสาสัญชาตญาณปฏิกิริยาแรกของคุณอาจเป็นการผลักดันและยับยั้งการสืบสวน อาจเป็นได้ว่าคนที่กล่าวหาว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถที่จะทำลายอาชีพของคุณได้เนื่องจากพวกเขากำลังชิงชัยงานของคุณ
พวกเขาอาจกำลังมองหาการประชาสัมพันธ์หรือความอื้อฉาว ในขณะที่ปัญหาเหล่านี้เป็นไปได้คุณควรร่วมมือกับการสืบสวน
คุณต้องร่วมมือกันเพราะพวกเขากำลังจะไปตรวจสอบกับคุณหรือไม่ได้รับ คุณต้องการให้เรื่องราวของคุณเกี่ยวกับประวัติและคุณต้องการลบชื่อของคุณ นอกจากนี้คุณยังต้องการให้รายชื่อพยานโดยเฉพาะถ้าโจทก์เป็นคนน่ากลัวคุณไม่ต้องการให้รายชื่อพยานประกอบด้วยศัตรูของคุณ
คุณต้องมีรายชื่อพยานเพื่อใส่ชื่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่สามารถสำรองเรื่องราวของคุณได้
สารภาพว่าคุณทำผิดอะไร
การอ้างสิทธิ์ล่วงละเมิดทางเพศบางอย่างเกิดขึ้นหลังจากการล่มสลายของความสัมพันธ์ทางเพศที่ยินยอม หาก บริษัท ของคุณมี นโยบายต่อต้านเจ้านายเดทพนักงานรายงาน หรือเพื่อนร่วมงานเดทและคุณมีความสัมพันธ์ทางเพศกับโจทก์ของคุณอย่าโกหกเรื่องนี้ ในที่สุดผู้บริหารจะพบว่าเพียงแค่สารภาพว่าคุณลงวันที่และอธิบายให้นาน
พวกเขาจะยังคง ยิงคุณสำหรับการทำลายกฎระเบียบ ? บางที แต่คุณควรได้รับทราบว่าเมื่อคุณเริ่มต้นความสัมพันธ์ นอกจากนี้คุณต้องการให้ชื่อของคุณชัดเจน - ดีกว่าที่จะถูกไล่ออกเพราะละเมิดกฎและกระทำการล่วงละเมิดทางเพศ
หากเพื่อนร่วมงานเดินผ่านห้องเล็ก ๆ ของคุณและเห็นหญิงเปลือยเปล่าบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณมีแนวโน้มว่า IT รู้เรื่องนี้อยู่แล้วดังนั้นการโกหกจะไม่ช่วยกรณีของคุณ
ในความเป็นจริงพวกเขาอาจ มี IT เข้ามา ก่อนหน้า นี้ ก่อนที่จะพูดคุยกับคุณ กุญแจสำคัญคือการสารภาพว่าคุณผิดอะไร "ใช่ฉันดูภาพลามกอนาจารในแล็ปท็อปของ บริษัท แต่ฉันทำที่บ้านเท่านั้น ถ้าคุณมองไปที่แสตมป์เวลาคุณจะเห็นว่าสิ่งที่เจนกำลังบ่นว่าไม่อาจเกิดขึ้นได้ "
ขอโทษแม้ว่าคุณจะไร้เดียงสาก็ตาม
เรื่องตลกของคุณไม่ได้ไม่เหมาะสม เพียงแค่ว่าเพื่อนร่วมงานที่มีผิวพรรณบางเฉียบคิดว่ามันเป็น ถ้าเป็นกรณีนี้ขอโทษต่อไป คุณไม่ได้มองหาที่ไหนสักแห่งนอกเหนือจากการเข้าตาของเพื่อนร่วมงาน ขอโทษต่อไป ทำไม? เนื่องจากกฎหมายล่วงละเมิดทางเพศบอกให้ทำเช่นนี้
ไม่พูดว่าคุณไม่สามารถบอกเรื่องตลกสกปรกหยิกคนที่อยู่ข้างหลังหรือมีเพศสัมพันธ์กับผู้ช่วยของคุณได้ สิ่งที่กล่าวคือ คุณไม่สามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้ หากไม่ต้องการและบุคคลนั้นก็ไม่พอใจและคนที่เหมาะสมจะไม่พอใจ สำหรับพฤติกรรมที่ต้องถูกล่วงละเมิดทางเพศพฤติกรรมต้องแสดงทั้งสามเงื่อนไขเหล่านี้ ปัญหาคือคุณไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่ไม่พึงประสงค์จนกว่าคุณจะดำเนินการอย่างไร ดังนั้นขอโทษและทำความเข้าใจว่าบุคคลนี้มีความอ่อนไหวมากกว่าคนทั่วไป
ให้คำแนะนำการโต้ตอบในอนาคตของคุณ
จ้างทนายความ
นี้ไม่จำเป็นเสมอ โดยส่วนใหญ่แล้วความจริงจะออกมาค่อนข้างรวดเร็วและการตรวจสอบจะช่วยลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปและหากข้อกล่าวหาร้ายแรงคุณอาจสูญเสียงานและชื่อเสียงของคุณเหนือคำกล่าวหานี้
เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลสอบสวนการอ้างสิทธิ์พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำตามกฎศาล ไม่มีคณะลูกขุนที่เป็นกลางหรือผู้พิพากษาที่เป็นพยานหลักฐานว่าเป็นที่ยอมรับหรือไม่อาจยอมรับได้ พวกเขามีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องดำเนินการสอบสวนที่เป็นธรรม แต่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างสมบูรณ์แบบ
หากข้อกล่าวหาร้ายแรงพอที่คุณอาจสูญเสียงานมากกว่านั้น คุณอาจต้องการจ้างทนายความ ถ้าคุณทำมันสำคัญที่ทนายความเป็นคนที่มุ่งเน้นไปที่กฎหมายการจ้างงานโดยเฉพาะกฎหมายการจ้างงานด้านพนักงาน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ทนายความเพียงคนเดียวสามารถทำได้ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีความซับซ้อนและหากคุณกำลังจะจ้างทนายความคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญ (www.Nela.org สามารถแนะนำคุณให้เป็นทนายความการจ้างงานในพื้นที่ของคุณ)
ตัวเลือกนี้จะเสียค่าใช้จ่ายแน่นอนและคุณจะต้องจ่ายเงินจากกระเป๋าของคุณเอง โดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายควรน้อยกว่าต้นทุนของการสูญเสียงานของคุณ ทนายความของคุณจะรู้กฎหมายเฉพาะในรัฐหรือประเทศของคุณ เขาหรือเธอจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ
เกิดอะไรขึ้นเมื่อการสืบสวนสิ้นสุดลง?
หากการตรวจสอบพบว่าคุณมีความรับผิดชอบคุณจะได้รับการลงโทษบางอย่าง การลงโทษอาจมีตั้งแต่ขั้นรุนแรง "อย่าทำเช่นนี้อีก" เพื่อบอกเลิกการจ้างงานของคุณ หาก คุณเชื่อว่าการบอกเลิกดังกล่าวไม่ยุติธรรม และไม่มีเหตุผลคุณจะต้องการให้ทนายความของคุณ เจรจาเจรจากับทางออกจาก บริษัท
เป็นไปได้ถ้าคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศที่คุณยังคง ได้รับแพคเกจการชดเชย และตกลงว่าพวกเขาจะ ให้การอ้างอิงเป็นกลาง แก่คุณ
หากการตรวจสอบพบว่าคุณไม่ได้เป็นความผิดผู้กล่าวหาจะได้รับอะไรจาก "เราเสียใจกับความเข้าใจผิด แต่สิ่งที่คุณพบไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ" อย่างเข้มงวด "อย่าทำเช่นนี้อีก" ถ้าเป็นเรื่องมหัศจรรย์ โจทก์แม้จะ พบว่าการจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก ใช่ บริษัท ต่างๆสามารถทำให้คุณถูกเรียกร้องค่าเท็จได้
ถ้าทั้งสองคนยังคงอยู่ที่ บริษัท คุณอาจไม่ต้องการทำงานใกล้กับบุคคลนี้ คุณสามารถขอ โอน แต่ผู้จัดการของคุณอาจบอกให้คุณทำตัวเหมือนผู้ใหญ่และจัดการกับสถานการณ์นี้
ถ้าคุณคิดว่าสถานที่ใกล้เคียงนี้ยากเกินไปสำหรับคุณในการจัดการโดยทั้งหมดก็เริ่มมองหางานใหม่และออกจากงานของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือค่าล่วงละเมิดทางเพศนี้ที่จะหลอกหลอนคุณตลอดชีวิตที่เหลือของคุณ การย้ายที่ดูเหมือนไม่เป็นธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นบุคคลที่ไร้เดียงสา แต่บางครั้งก็เป็นการแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในสถานการณ์เลวร้าย