นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการบังคับใช้กฎหมายของ WARN ในการเลิกจ้างและการปิดโรงงาน
"แจ้งให้ทราบนี้ต้องจัดให้แก่แรงงานที่ได้รับผลกระทบหรือตัวแทนของพวกเขา (เช่นสหภาพแรงงาน) ไปยังหน่วยงานของรัฐที่ยับยั้งและหน่วยงานท้องถิ่นที่เหมาะสม"
พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับ เจตนาที่จะเลิกจ้าง พนักงานกว่า 50 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน ต้องมีหนังสือแจ้งให้พนักงานรัฐปล่อยลูกจ้างและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งหลักของหน่วยราชการส่วนท้องถิ่นซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่ จ้างงาน และหน่วยเจรจาต่อรองส่วนรวม
ข้อกำหนดนี้ไม่ได้พิจารณาการปลดพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่เกิน 6 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้าง แจ้งเลิกจ้างจำนวนมาก ซึ่งไม่ได้เกิดจากการปิดโรงงาน แต่จะทำให้พนักงานเสียชีวิต 500 คนขึ้นไปในช่วงระยะเวลา 30 วัน พระราชบัญญัติยังครอบคลุมถึงการสูญเสียการจ้างงานสำหรับพนักงาน 50-499 ถ้าพวกเขาทำขึ้นอย่างน้อย 33% ของแรงงานที่ใช้งานของนายจ้าง
ข้อกำหนดนี้ไม่ได้พิจารณาการปลดพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่เกิน 6 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ภายใต้บทบัญญัติแห่งกฎหมายของ WARN Act ผู้ว่าจ้างที่สั่งให้ปิดโรงงานหรือเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบจะต้องรับผิดต่อพนักงานที่ไม่ได้รับแจ้งรายนั้นเพื่อจ่ายเงินค่าจ้างและผลประโยชน์ย้อนหลังไม่เกิน 60 วันในระหว่างที่นายจ้างมีการละเมิดพระราชบัญญัติ WARN
(หนี้สินของนายจ้างอาจลดลงตามจำนวนเงินค่าจ้างหรือค่าตอบแทนที่ไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ละเมิด)
นายจ้างที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบต่อรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องนี้จะเรียกเก็บเงินค่าป่วยการทางแพ่งที่สูงถึง $ 500 ต่อวันที่นายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดการแจ้งเตือน นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษนี้ได้หากนายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนภายใน 3 สัปดาห์หลังจากที่โรงงานปิดหรือเลิกจ้าง
ในเรื่องส่วนบุคคลฉันถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงาน 26 คน (ไม่ใช่สหภาพ) ในระหว่างสถานการณ์การล้มละลายของลูกค้าที่มีศักยภาพ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้เข้าทำงานที่สำนักงานการว่างงานในรัฐนั้นเจ้าหน้าที่ของ WARN Act กำลังโทรศัพท์ติดต่อฉัน
พนักงานบอกเล่าเรื่องราวความวิตกต่อพนักงานสำนักงาน ชดเชยการว่างงาน และคาดการณ์ว่าเราจะปิด บริษัท ในไม่ช้า พวกเขาทักทายเพื่อนร่วมงานที่สูญหายและคาดการณ์ว่าทุกคนจะตกงานในไม่ช้า
คนงานแถวหน้าที่สำนักงานชดเชยการว่างงานแจ้งผู้บังคับบัญชาที่แจ้งต่อรัฐ ฉันสามารถบอกเจ้าหน้าที่ของ WARN Act ที่เราไม่ได้และไม่ได้ตั้งใจที่จะฝ่าฝืนพระราชบัญญัติ WARN แต่ประสบการณ์นี้เป็นบทเรียนเกี่ยวกับความรวดเร็วในการตอบสนองต่อข่าวลือของพนักงานที่ล่วงลับไปแล้ว
เนื่องจากฉันรู้ว่าคุณคงอยากได้ยินว่าเรื่องนี้สิ้นสุดลงการลดระยะสั้นช่วยให้ บริษัท ที่มีความเจริญรุ่งเรืองในปัจจุบัน ไม่จำเป็นต้องมีการปลดพนักงานเพิ่มอีก พระราชบัญญัติ WARN ไม่เคยถูกละเมิด อดีตพนักงานที่ดีหลายคนได้รับการอดัม
บทเรียนสำหรับนายจ้าง? ปฏิบัติตามกฎหมาย ว่าด้วย การจ้างงาน ที่มีผลบังคับใช้ในอุตสาหกรรมของคุณเสมอในชุมชนของคุณและตามที่กำหนดไว้ในทุกระดับของรัฐและรัฐบาลกลาง นี่คือวิธีที่ฉัน อยู่ด้านบนของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานที่เคย คุณจะมีความสุขที่คุณทำ