ทักษะที่นุ่มนวลสำหรับการสมัครงานจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์
ไม่ว่าคุณจะสมัครงานอะไรก็ตามคุณต้องมีทักษะด้านความนุ่มนวลอย่างน้อยหนึ่งอย่าง นายจ้างต้องการให้พนักงานที่สามารถโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะเหล่านี้เป็นเรื่องยากที่จะสอนดังนั้นนายจ้างต้องการทราบว่าผู้สมัครงานมีทักษะเหล่านี้อยู่แล้ว
ด้านล่างนี้เป็นรายการ ทักษะทักษะ ที่ สำคัญ 6 ประการ ที่นายจ้างส่วนใหญ่มองหาในพนักงาน รวมถึงรายการของทักษะอ่อนที่เกี่ยวข้องที่นายจ้างยังมีแนวโน้มที่จะแสวงหาผู้สมัครงาน พัฒนาทักษะเหล่านี้และเน้นให้เห็นถึงการสมัครงานประวัติย่อจดหมายและบทสัมภาษณ์ ใกล้ชิดกับข้อมูลประจำตัวของคุณเป็นสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาที่ดีกว่าโอกาสของการได้รับการว่าจ้าง
วิธีการใช้รายการทักษะ
คุณสามารถใช้คำศัพท์ที่ระบุไว้ด้านล่างในขณะที่คุณค้นหางาน ตัวอย่างเช่นใส่คำใน ประวัติส่วนตัว ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายละเอียดของประวัติการทำงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมไว้ใน จดหมายสมัครงานของ คุณ
กล่าวถึงหนึ่งหรือสองของทักษะที่กล่าวถึงที่นี่และให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของกรณีเมื่อคุณแสดงให้เห็นลักษณะเหล่านี้ในที่ทำงาน
นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้คำเหล่านี้ใน การสัมภาษณ์ ของคุณ เก็บความรู้ยอดนิยมไว้ในใจในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและเตรียมพร้อมที่จะให้ตัวอย่างว่าคุณได้แสดงตัวอย่างอย่างไร
แต่ละงานจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณได้อ่าน รายละเอียดงาน อย่างละเอียดและมุ่งเน้นทักษะที่นายจ้างระบุไว้ รวมทั้งทบทวนรายการทักษะที่ระบุไว้ใน ประเภท งานและ ประเภทของทักษะ
ทักษะด้านความนุ่มยอดนิยม
ความสามารถในการสื่อสาร
ทักษะการสื่อสาร มีความสำคัญในเกือบทุกงาน คุณอาจจะต้องสื่อสารกับผู้คนไม่ว่าจะเป็นลูกค้าลูกค้าเพื่อนร่วมงานนายจ้างหรือผู้ขาย คุณจะต้องสามารถพูดคุยกับคนได้อย่างชัดเจนและสุภาพด้วยการโทรศัพท์และในการเขียน
คุณอาจจะต้องเป็น ผู้ฟังที่ดี นายจ้างต้องการให้พนักงานที่ไม่เพียง แต่สามารถสื่อสารความคิดของตัวเองได้เท่านั้น แต่ยังฟังเอาใจใส่คนอื่น การฟังถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการให้บริการลูกค้า
- สามารถฟัง
- การฟัง
- การเจรจาต่อรอง
- การสื่อสารอวัจนภาษา
- การชักชวน
- การเสนอ
- พูดในที่สาธารณะ
- อ่านภาษากาย
- การเล่านิยาย
- สื่อสารด้วยวาจา
- การสื่อสารด้วยภาพ
- การเขียนรายงานและข้อเสนอ
- ทักษะการเขียน
การคิดเชิงวิพากษ์
ไม่ว่างานจะทำอะไรนายจ้างต้องการผู้สมัครที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้ ไม่ว่าคุณจะทำงานกับข้อมูลการสอนนักเรียนหรือแก้ไขระบบทำความร้อนในบ้านคุณจะต้องสามารถเข้าใจปัญหาคิดอย่างจริงจังและคิดค้นโซลูชันได้
ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการ คิดเชิงวิพากษ์ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่นและความอยากรู้
- ปรับตัวได้
- ความรู้สึกศิลปะ
- ความคิดสร้างสรรค์
- สังเกตการณ์ที่สำคัญ
- การคิดเชิงวิพากษ์
- ความรู้สึกด้านการออกแบบ
- ความปรารถนาที่จะเรียนรู้
- คล่องตัว
- ผู้ริเริ่ม
- การคิดอย่างมีตรรกะ
- การแก้ปัญหา
- การวิจัย
- มั่งคั่ง
- คิดนอกกรอบ
- ความอดทนต่อการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน
- การแก้ไขปัญหา
- คุณค่าการศึกษา
- เต็มใจที่จะเรียนรู้
ความเป็นผู้นำ
ในขณะที่การเปิดงานไม่ได้มีบทบาท เป็นผู้นำ นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการตัดสินใจเมื่อผลักดันมาผลักดันและจัดการกับสถานการณ์และคน ถ้าเป็นงานที่มีศักยภาพในการก้าวหน้านายจ้างต้องการทราบว่าคุณมีสิ่งที่จะเป็นผู้นำในอนาคต
ทักษะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำรวมถึงความสามารถในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งระหว่างผู้คนและการตัดสินใจของผู้บริหาร
- การจัดการความขัดแย้ง
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- การทำข้อตกลง
- การตัดสินใจ
- คณะผู้แทน
- ความละเอียดข้อพิพาท
- การอำนวยความสะดวก
- ให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน
- ที่เร้าใจ
- ความเป็นผู้นำ
- การจัดการ
- จัดการบทสนทนาที่ยากลำบาก
- การจัดการทีมจากระยะไกล
- การจัดการทีมเสมือนจริง
- การจัดการประชุม
- การให้คำปรึกษา
- การสร้างแรงจูงใจ
- การจัดการโครงการ
- การแก้ไขปัญหา
- โค้ชที่ประสบความสำเร็จ
- การดูแล
- การจัดการความสามารถพิเศษ
ทัศนคติเชิงบวก
นายจ้างมักจะมองหาคนที่จะนำทัศนคติที่ดีไปที่สำนักงาน พวกเขาต้องการให้พนักงานที่เป็นมิตรกับคนอื่น ๆ กระตือรือร้นที่จะทำงานและโดยทั่วไปความสุขที่ได้อยู่รอบ ๆ
- มั่นใจ
- สหกรณ์
- สุภาพ
- กระปรี้กระเปร่า
- กระตือรือร้น
- เป็นมิตร
- พลังงานสูง
- ซื่อสัตย์
- ผู้ป่วย
- น่านับถือ
- เคารพ
- ความรู้สึกของอารมณ์ขัน
- ความสมดุลในชีวิตการทำงาน
การทำงานเป็นทีม
ผู้จัดการจ้างมองหาผู้สมัครงานที่สามารถทำงานได้ดีกับผู้อื่น ไม่ว่าคุณจะทำโครงการทีมเป็นจำนวนมากหรือเพียงแค่เข้าร่วมการประชุมแผนกเพียงไม่กี่เรื่องคุณก็จะต้องสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคนรอบข้าง คุณต้องสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้แม้ว่าคุณจะไม่ค่อยเห็นตา
ทักษะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการ ทำงานเป็นทีม รวมถึงความสามารถในการเจรจากับคนอื่น ๆ รวมถึงการรับรู้และชื่นชมความหลากหลายและความแตกต่างในทีม อีกทักษะหนึ่งที่เกี่ยวข้องคือความสามารถในการยอมรับและใช้ข้อเสนอแนะจากผู้อื่น
- ยอมรับความคิดเห็น
- การทำงานร่วมกัน
- บริการลูกค้า
- จัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- จัดการกับการเมืองในสำนักงาน
- ความตระหนักเรื่องคนพิการ
- การรับรู้ความหลากหลาย
- ความฉลาดทางอารมณ์
- ความเห็นอกเห็นใจ
- สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- มีประสบการณ์ในการจัดการกับบุคลิกที่ยากลำบาก
- ความสามารถระหว่างวัฒนธรรม
- ทักษะด้าน มนุษยสัมพันธ์
- มีอิทธิพล
- ระบบเครือข่าย
- ล่อใจ
- การทราบตนเอง
- ทักษะการขาย
- ทักษะ ทางสังคม
- การสร้างทีม
- ทีมผู้เล่น
จรรยาบรรณในการทำงาน
นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครงานมีจริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็ง คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ในเวลาจดจ่ออยู่กับการพัก พวกเขาสามารถงบประมาณของพวกเขาเวลาและทำงานของพวกเขาอย่างทั่วถึง ในขณะที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานก็สามารถทำตามคำแนะนำ
จริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็งเป็นเรื่องยากที่จะสอนดังนั้นนายจ้างจะต้องประทับใจถ้าคุณสามารถแสดงจริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็งในใบสมัครงานของคุณ
- เอาใจใส่
- จริยธรรมทางธุรกิจ
- การแข่งขัน
- ทุ่มเท
- เชื่อถือได้
- ทำตามทิศทาง
- จัดอย่างมาก
- อิสระ
- กำหนดเวลา
- มีสาเหตุ
- มัลติทาสกิ้ง
- องค์กร
- Perseverant
- หมั่น
- การวางแผน
- มารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม
- ตรงเวลา
- น่าเชื่อถือ
- ยืดหยุ่น
- มุ่งเน้นผลงาน
- การกำหนด
- ตนเองกำกับ
- ตรวจสอบตนเอง
- การกำกับดูแลตนเอง
- อยู่ในงาน
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์
- การจัดการเวลา
- สุวินัย
- ทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน