ผลประโยชน์ที่จำเป็นและไม่จำเป็นสำหรับธุรกิจในสหรัฐฯ

การทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่แข่งขันและแข่งขัน

ผู้บริหารผลประโยชน์ของนายจ้าง มักบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงานที่จำเป็นและไม่จำเป็น จากการประกันทางการแพทย์และใบสั่งยาจนถึงการออมเพื่อการเกษียณและผลประโยชน์โดยสมัครใจ บริษัท มักจะมีทางเลือกมากมายในแต่ละปี ช่วงปลายปีเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการรวบรวมข้อมูลแผนการใช้ประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดและไม่จำเป็นพร้อมกันเพื่อประเมินว่าผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ช่วยเพิ่มอายุการใช้งานของพนักงานได้อย่างไรหากพวกเขายังคงมีประสิทธิภาพและสามารถเพิ่มประโยชน์ใหม่ ๆ ได้อย่างไร ปรับปรุงการชดเชยทั้งหมด

เป็นการดีที่สุดที่จะจัดเรียงผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการก่อนจากนั้นทำงานกับผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็น

ผลประโยชน์พนักงานที่จำเป็น - สิ่งที่พวกเขา?

ไม่ว่าคุณจะดำเนินกิจการขนาดเล็กหรือ บริษัท ที่มีหลายรัฐที่มีขนาดใหญ่ แต่ก็มีกฎหมายที่เกี่ยวกับที่ทำงานเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน หนึ่งในพื้นที่ที่กฎหมายกำหนดโดยเฉพาะคือนายจ้างต้องมีผลประโยชน์อย่างน้อยที่สุด ช่วงฤดูใบไม้ร่วงเหล่านี้อยู่ภายใต้เอกสารหลายฉบับรวมทั้งพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ERISA และอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ที่จำเป็นและมาตรฐานอุตสาหกรรม

ประกันความพิการ

ในหลายรัฐ การประกันความพิการในระยะสั้นและระยะยาว จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์จากพนักงานโดยนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินบางส่วน แผนงานเพิ่มเติมครอบคลุมโดยการหักเงินเดือนพนักงาน Small Business Administration แนะนำว่ารัฐต่อไปนี้จำเป็นต้องได้รับการประกันความพิการเพื่อให้การชดเชยค่าจ้างบางส่วนแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ถ้าพวกเขาประสบอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:

• แคลิฟอร์เนีย
• ฮาวาย
• นิวเจอร์ซี
• New York
• เปอร์โตริโก้
• Rhode Island

ออกจากครอบครัวและการแพทย์

ในทุกรัฐพระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้พ้นจากครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้พนักงานได้รับการยกเว้นค่าจ้าง 12 สัปดาห์หากได้รับการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ในระหว่างการลาออกผลประโยชน์ของพนักงานทุกกลุ่มจะยังคงดำเนินต่อไป หากลูกจ้างเลือกที่จะไม่กลับไปทำงานที่ข้อสรุปของการลา FMLA เขาอาจจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลต่อเนื่องภายใต้กฎเกณฑ์ของ COBRA

บริษัท ต้องจ้างคนอย่างน้อย 50 คนหรือเป็นองค์กรสาธารณะ

• ลูกจ้างต้องดูแลเรื่องการคลอดการอุปการะเลี้ยงลูกหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• พนักงานต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บอย่างร้ายแรง
• พนักงานต้องดูแลสุขภาพของตนเองอย่างจริงจัง
• พนักงานจะต้องดูแลผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยเป็นสมาชิกทางทหาร

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบล่วงหน้าก่อนที่จะได้รับอนุญาตจาก FMLA ที่ได้รับการอนุมัติแม้ว่ากรณีฉุกเฉินอย่างแน่นอนและสามารถเกิดขึ้นได้ ทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ได้รับการลา FMLA เต็มรูปแบบดังนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ปกครอง

เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและสวัสดิการอื่น ๆ

นอกเหนือจากการลา FMLA นายจ้างเป็นจริงไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้การลาออกที่จ่ายหรือไม่ได้ชำระให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามมาตรฐานของนายจ้างส่วนใหญ่จะเสนอผลประโยชน์ที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 2-3 วัน โดยส่วนใหญ่เวลาที่จ่ายจะถูก จำกัด ไว้เฉพาะวันหยุดและวันหยุดเวลาป่วยลาส่วนบุคคลงานศพหรือการลาจากการเสียชีวิตและการออกจากงานของคณะลูกขุน

หลาย บริษัท ให้โอกาสพนักงานในการหารายได้ที่เสียค่าใช้จ่ายโดยอิงกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและเวลาเหล่านี้สร้างขึ้นหรือเกิดขึ้น

บริษัท อื่น ๆ อาจเลือกที่จะเสนอจำนวนเงินที่ จำกัด เวลาออกไปต่อปีและวันที่ตามมาจะไม่มีการชำระเงิน นโยบายการชำระเงินตามเวลามาตรฐานจะประกอบด้วย 5 วันหยุดวันป่วย 3 วันและ 1 วันส่วนบุคคล

ประกันสังคมและ Medicare Taxes

แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่คิดเกี่ยวกับประกันสังคมและเมดิแคร์โดยอัตโนมัติ แต่เป็นประโยชน์ แต่เป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับนายจ้างทุกคนต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและ Medicare พวกเขาควรจะได้รับเครดิตสำหรับการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุในอนาคตรายได้ของพนักงาน ในความเป็นจริงนายจ้างของสหรัฐฯต้องตรงกับอัตราเดียวกันกับที่พนักงานจ่ายให้กับระบบประกันสังคมซึ่งจะแตกต่างกันไปตามอายุของพนักงานแต่ละคนและจำนวนพนักงานที่ได้รับ

พนักงานแต่ละคนกรอกแบบฟอร์มภาษีบางอย่างเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานและนี่เป็นพื้นฐานสำหรับแบบฟอร์ม W-2 ที่นายจ้างต้องยื่นแจ้งค่าจ้าง

นอกจากนี้นายจ้างต้องตรวจสอบตัวตนและชื่อของพนักงานทุกคนโดยใช้ระบบการตรวจสอบหมายเลขประกันสังคม (ฟรี) หรือบริการตรวจสอบความถูกต้องของ SSN (จ่าย) ซึ่งจะช่วยป้องกันการใช้บัตรประจำตัวที่ไม่ถูกต้องโดยนายจ้างและสร้างความมั่นใจว่าพนักงานที่ถูกต้องได้รับเครดิตเพื่อประโยชน์ในอนาคตของพวกเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าพนักงานปัจจุบันที่จ่ายเงินเข้าสู่ระบบประกันสังคมอาจมีสิทธิ์ได้ถึง 80-70 เปอร์เซ็นต์ของเงินทุนเหล่านี้เมื่อถึงอายุเกษียณแล้ว ระบบนี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ใช่ทางออกที่ยาวนานสำหรับคนงานชาวอเมริกันและได้รับความทุกข์ทรมานจากจำนวนทารกส่วนมากที่ถึงวัยเกษียณในอัตรา 500,000 ต่อวัน

ประกันการว่างงาน

ทุก บริษัท ต้องเสียภาษี การประกันการว่างงาน สำหรับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาหรือ นอกเวลาก็ตาม นี้จะทำให้แน่ใจว่ามีเงินทุนที่มีอยู่เพื่อให้ครอบคลุมช่วงเวลาของการว่างงานถ้าอย่างน้อยหนึ่งถูกแยกออกจาก บริษัท โดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ละ บริษัท จะได้รับการแจ้งเตือนโดยรัฐที่ บริษัท ดำเนินการอยู่และ บริษัท ประกันอาจดำเนินการประกันได้เท่าไร บริษัท ที่จดทะเบียนกับหน่วยงานด้านแรงงานของรัฐและการชำระเงินจะได้รับการจัดการที่นี่ ถ้าลูกจ้างถูกบอกเลิกและไม่มีเหตุผลเพียงอย่างเดียวเขาหรือเธออาจได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ มิฉะนั้นพนักงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์โดยตรงจากการประกันที่จำเป็นนี้

ผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นคืออะไร?

ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานทุกคนถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่จำเป็นยกเว้นผลประโยชน์ด้านสุขภาพขั้นต่ำที่กำหนดภายใต้ Obamacare ซึ่งจะมีผลเฉพาะกับ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลาหรือมากกว่า 50 คนหรือเทียบเท่ากับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา การประกันสุขภาพต้องให้การป้องกันเชิงป้องกันขั้นพื้นฐาน แต่อาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงมาก

ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่จำเป็นรวมถึงรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดของการประกันเสริมการวางแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุประกันชีวิตวิสัยทัศน์และการดูแลทันตกรรมโปรแกรมสุขภาพเงินเดือนและ perks องค์กรการพัฒนาวิชาชีพและผลประโยชน์การฝึกอบรมโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานสายด่วนแพทย์และพยาบาล telemedicine , และอื่น ๆ. ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย แต่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างแต่ละคน ในกรณีส่วนใหญ่ผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นจะช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถแข่งขันได้มากขึ้นและโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐานทางอุตสาหกรรม