ตัวอย่างทักษะทางด้านบุคคลสำหรับการสมัครงานจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์
เหตุผลที่นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะการมีส่วนร่วม
ทักษะการมีส่วนได้เสียโดยใช้ชื่อหลายชื่อรวมถึงทักษะในการ จ้างงาน
นั่นคือเคล็ดลับเกี่ยวกับความสำคัญของทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์: พวกเขามีความสำคัญมากดังนั้นการจ้างผู้จัดการจึงไม่ต้องการจ้างผู้สมัครโดยที่ไม่มีพวกเขา
อาชีพส่วนใหญ่ต้องการการโต้ตอบกับผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอหรือไม่ต่อเนื่อง นี่เป็นความจริงแม้แต่กับบทบาทของผู้มีส่วนร่วมซึ่งดูเหมือนจะเป็นประโยชน์กับ บุคคลที่เก็บตัว และรูปแบบการทำงานที่เป็นอิสระ แม้ว่าคุณจะเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์หรือนักเขียนหรือนักสถิติคุณยังคงต้องสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับทีมของคุณได้ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้คุณสามารถใช้งานได้
แม้ว่าคุณจะเก่งด้านเทคนิคของงานของคุณ แต่ถ้าคุณเป็นภัยพิบัติในการทำงานการปรากฏตัวของคุณในออฟฟิศจะไม่ได้รับการตอบรับอย่างดี ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเน้นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณในจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของคุณและสำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์เหล่านี้พร้อมกับพฤติกรรมของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
การรวมทักษะในการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลในจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณ
คุณจะต้องการอ้างอิงถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณใน จดหมายสมัครงานของ คุณ
นอกจากนี้คุณอาจ รวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า ประวัติย่อ ของคุณ มีสรุป ที่ด้านบนหรือถ้าคำอธิบายงานของคุณถูกจัดรูปแบบด้วยย่อหน้าแทนที่จะเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย
เนื่องจากแต่ละทักษะเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณอ้างอิงควรเชื่อมต่อกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือตัวอย่างของเวลาหรือวิธีที่คุณใช้สกิลนี้
ง่ายกว่าที่จะทำในวรรคไม่ใช่สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย
"ความสามารถในการมีปฏิสัมพันธ์ของฉันรวมถึงความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการกระตุ้นให้ผู้อื่นพัฒนาความสามัคคีกับเพื่อนร่วมงานและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง" จะลดลง แทนที่จะแสดงว่าคุณใช้สกิลของคุณอย่างไร
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ความสามารถของฉันในการกระตุ้นให้บุคคลที่ฉันจัดการแสดงให้เห็นว่าฉันพบกันอย่างสม่ำเสมอและเอาชนะกำหนดเวลาโดยไม่ทำให้ทีมของฉันถูกเผา" หรือ "ทักษะในการเป็นผู้นำของฉันช่วยให้ทีมของฉันสามารถขายยอดขายได้ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ในที่สุด ไตรมาสแม้ว่าจะมีหลายคนที่ยังใหม่กับแผนกนี้ก็ตาม "
โปรดจำไว้ว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กันมากซึ่งหมายความว่าเพื่อให้มี ทักษะในการเจรจาต่อรองที่ ดีคุณอาจมี ทักษะในการฟัง ที่ดี ลองจับความสัมพันธ์เหล่านี้เนื่องจากสามารถเป็นวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสองทักษะกับตัวอย่างชีวิตจริงเพียงอันเดียว เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของคุณจะรู้สึกโน้มน้าวใจและเป็นของแท้มากขึ้น
ทักษะระหว่างบุคคลที่จะรวมไว้
ลองดูที่รายการทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ด้านล่างและดูคำที่สอดคล้องกับคุณ แน่นอนคุณต้องการที่จะรวมทักษะที่แข็งแกร่งของคุณไว้ด้วย แต่อย่าไปฟัดมัน โปรดจำไว้ว่าการกระทำดังกว่าคำพูดและคุณจะต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับคุณลักษณะที่คุณอ้างว่าเคยมีเมื่อคุณโต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์แล้ว
นอกจากนี้คุณควรให้ความสำคัญกับทักษะที่จะมีประโยชน์มากที่สุดในงานเฉพาะที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นงานด้านการขายอาจต้องใช้ ทักษะการสื่อสารการ พัฒนาความสามัคคีและความสามารถในการโน้มน้าวใจ อย่างไรก็ตามตำแหน่งทรัพยากรบุคคลอาจเหมาะสมกับบุคคลที่มี ทักษะการแก้ปัญหาที่ แข็งแกร่งความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจความไว้วางใจ ทักษะการสร้างแรงบันดาลใจ และทักษะการไกล่เกลี่ย
ลองดูที่รายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและมองหาลักษณะที่พวกเขากำลังทำอยู่ - จากนั้นใช้คำพ้องเพื่ออธิบายถึงความสามารถของคุณเอง ตรงกับคุณสมบัติของคุณ เพื่องานโดยการเชื่อมต่อระหว่างความต้องการของพวกเขาและทักษะและความสามารถของคุณ
รายการทักษะระหว่างบุคคล
นี่คือรายการของทักษะในการใช้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพื่อใช้ในการดำเนินการต่อหนังสือปกและการสัมภาษณ์งาน
A - G
- การฟังที่ใช้งานอยู่
- เกี่ยวกับพฤติกรรม
- ดูแล
- การร่วมมือ
- ปลอบโยน
- การสื่อสาร
- การจัดการความขัดแย้ง
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- การให้คำปรึกษา
- คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
- การให้คำปรึกษา
- ความคิดสร้างสรรค์
- บริการลูกค้า
- การพัฒนา Rapport
- การทูต
- ความหลากหลาย
- การเอาใจใส่
- ให้กำลังใจ
- มีความยืดหยุ่น
- อำนวยความสะดวกในกลุ่ม
H - M
- ช่วยเหลือผู้อื่น
- อารมณ์ขัน
- การสอบสวน
- สร้างแรงบันดาลใจ Trust
- สอน
- สัมภาษณ์
- ความเป็นผู้นำ
- ทักษะชีวิต
- การฟัง
- ไกล่เกลี่ย
- การให้คำปรึกษา
- แรงจูงใจ
N - S
- การเจรจาต่อรอง
- ระบบเครือข่าย
- การสื่อสารแบบอวัจนภาษา
- ความอดทน
- ล่อใจ
- การเสริมแรงบวก
- การแก้ปัญหา
- พูดในที่สาธารณะ
- การจัดการความสัมพันธ์
- เคารพ
- ความรับผิดชอบ
- ความไวแสง
- สังคม
- ความเห็นอกเห็นใจ
T - Z
- การสร้างทีม
- การทำงานเป็นทีม
- ความอดทน
- การสื่อสารด้วยวาจา
รายการทักษะเพิ่มเติม: รายการทักษะสำหรับการสมัครงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง: ทักษะแบบอ่อนเทียบกับฮาร์ด | วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับใบสมัครและจดหมายสมัครงาน