รายการทักษะความเป็นบุคคลและตัวอย่าง

ตัวอย่างทักษะทางด้านบุคคลสำหรับการสมัครงานจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์

อะไรคือทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และเหตุใดจึงมีความสำคัญในที่ทำงาน ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์หรือที่เรียกว่าทักษะของคนมีความเกี่ยวข้องกับวิธีสื่อสารและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน เมื่อนายจ้างมีการจ้างงานทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผู้สมัคร

เหตุผลที่นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะการมีส่วนร่วม

ทักษะการมีส่วนได้เสียโดยใช้ชื่อหลายชื่อรวมถึงทักษะในการ จ้างงาน

นั่นคือเคล็ดลับเกี่ยวกับความสำคัญของทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์: พวกเขามีความสำคัญมากดังนั้นการจ้างผู้จัดการจึงไม่ต้องการจ้างผู้สมัครโดยที่ไม่มีพวกเขา

อาชีพส่วนใหญ่ต้องการการโต้ตอบกับผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอหรือไม่ต่อเนื่อง นี่เป็นความจริงแม้แต่กับบทบาทของผู้มีส่วนร่วมซึ่งดูเหมือนจะเป็นประโยชน์กับ บุคคลที่เก็บตัว และรูปแบบการทำงานที่เป็นอิสระ แม้ว่าคุณจะเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์หรือนักเขียนหรือนักสถิติคุณยังคงต้องสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับทีมของคุณได้ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้คุณสามารถใช้งานได้

แม้ว่าคุณจะเก่งด้านเทคนิคของงานของคุณ แต่ถ้าคุณเป็นภัยพิบัติในการทำงานการปรากฏตัวของคุณในออฟฟิศจะไม่ได้รับการตอบรับอย่างดี ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเน้นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณในจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของคุณและสำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์เหล่านี้พร้อมกับพฤติกรรมของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การรวมทักษะในการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลในจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณ

คุณจะต้องการอ้างอิงถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณใน จดหมายสมัครงานของ คุณ

นอกจากนี้คุณอาจ รวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า ประวัติย่อ ของคุณ มีสรุป ที่ด้านบนหรือถ้าคำอธิบายงานของคุณถูกจัดรูปแบบด้วยย่อหน้าแทนที่จะเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย

เนื่องจากแต่ละทักษะเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณอ้างอิงควรเชื่อมต่อกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือตัวอย่างของเวลาหรือวิธีที่คุณใช้สกิลนี้

ง่ายกว่าที่จะทำในวรรคไม่ใช่สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย

"ความสามารถในการมีปฏิสัมพันธ์ของฉันรวมถึงความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการกระตุ้นให้ผู้อื่นพัฒนาความสามัคคีกับเพื่อนร่วมงานและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง" จะลดลง แทนที่จะแสดงว่าคุณใช้สกิลของคุณอย่างไร

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ความสามารถของฉันในการกระตุ้นให้บุคคลที่ฉันจัดการแสดงให้เห็นว่าฉันพบกันอย่างสม่ำเสมอและเอาชนะกำหนดเวลาโดยไม่ทำให้ทีมของฉันถูกเผา" หรือ "ทักษะในการเป็นผู้นำของฉันช่วยให้ทีมของฉันสามารถขายยอดขายได้ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ในที่สุด ไตรมาสแม้ว่าจะมีหลายคนที่ยังใหม่กับแผนกนี้ก็ตาม "

โปรดจำไว้ว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กันมากซึ่งหมายความว่าเพื่อให้มี ทักษะในการเจรจาต่อรองที่ ดีคุณอาจมี ทักษะในการฟัง ที่ดี ลองจับความสัมพันธ์เหล่านี้เนื่องจากสามารถเป็นวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสองทักษะกับตัวอย่างชีวิตจริงเพียงอันเดียว เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของคุณจะรู้สึกโน้มน้าวใจและเป็นของแท้มากขึ้น

ทักษะระหว่างบุคคลที่จะรวมไว้

ลองดูที่รายการทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ด้านล่างและดูคำที่สอดคล้องกับคุณ แน่นอนคุณต้องการที่จะรวมทักษะที่แข็งแกร่งของคุณไว้ด้วย แต่อย่าไปฟัดมัน โปรดจำไว้ว่าการกระทำดังกว่าคำพูดและคุณจะต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับคุณลักษณะที่คุณอ้างว่าเคยมีเมื่อคุณโต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์แล้ว

นอกจากนี้คุณควรให้ความสำคัญกับทักษะที่จะมีประโยชน์มากที่สุดในงานเฉพาะที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นงานด้านการขายอาจต้องใช้ ทักษะการสื่อสารการ พัฒนาความสามัคคีและความสามารถในการโน้มน้าวใจ อย่างไรก็ตามตำแหน่งทรัพยากรบุคคลอาจเหมาะสมกับบุคคลที่มี ทักษะการแก้ปัญหาที่ แข็งแกร่งความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจความไว้วางใจ ทักษะการสร้างแรงบันดาลใจ และทักษะการไกล่เกลี่ย

ลองดูที่รายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและมองหาลักษณะที่พวกเขากำลังทำอยู่ - จากนั้นใช้คำพ้องเพื่ออธิบายถึงความสามารถของคุณเอง ตรงกับคุณสมบัติของคุณ เพื่องานโดยการเชื่อมต่อระหว่างความต้องการของพวกเขาและทักษะและความสามารถของคุณ

รายการทักษะระหว่างบุคคล

นี่คือรายการของทักษะในการใช้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพื่อใช้ในการดำเนินการต่อหนังสือปกและการสัมภาษณ์งาน

A - G

H - M

N - S

T - Z

รายการทักษะเพิ่มเติม: รายการทักษะสำหรับการสมัครงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: ทักษะแบบอ่อนเทียบกับฮาร์ด | วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับใบสมัครและจดหมายสมัครงาน