ปลอบเพื่อนร่วมงานของคุณในช่วงเวลาแห่งความเศร้าโศกด้วยดอกไม้และอื่น ๆ
เมื่อการปลิดชีพและความเศร้าโศกเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะได้รับผลกระทบอย่างมากเช่นกันและคุณยังต้องการทราบว่าควรทำอย่างไร นายจ้างและเพื่อนร่วมงานสามารถให้การสนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานในการ จัดการกับโศกนาฏกรรมส่วนบุคคล ในที่ทำงานได้
ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเสียชีวิตหรือความเศร้าโศกการนัดหยุดงานของพนักงาน พวกเขาหวังว่าจะมีความสัมพันธ์กับพนักงานเช่นว่าพวกเขาจะถูกเรียกว่าได้รับแจ้งหรือมีความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของพนักงาน นอกจากนี้ นโยบายการปิดเวลา ส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานโทรติดต่อหัวหน้างานของตน การเสียใจและความเศร้าโศกเสียใจส่วนใหญ่ต้องการเวลาว่างจากการทำงาน - และ เห็นใจ และ ความ สะดวกสบายจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน
วิธีแสดงความเห็นอกเห็นใจเมื่อพนักงานประสบกับการเสียใจและความเศร้าโศก
ใครเป็นพนักงานที่เรียกเมื่อโศกนาฏกรรมเข้าสู่ชีวิตของเขาหรือเธอ? หัวหน้า. เมื่อพนักงานโทรเข้าหรือหยุดลงโดยมีสถานการณ์ในชีวิตที่น่าเศร้าผู้จัดการต้องให้ความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนอย่างแท้จริงเป็นขั้นตอนแรก จากนั้นผู้จัดการต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับตัวเลือกต่างๆที่มีอยู่ใน บริษัท ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ปัญหาของพนักงานการปลิดชีพหรือความเศร้าโศก
ผู้จัดการควรมีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะได้รับความรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ต่างๆเช่น เวลาที่รัฐบาลออกจาก การลาออกจากการตั้งครรภ์และอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังจะรู้ว่าใครจะติดต่อเกี่ยวกับผลประโยชน์ ประกันสุขภาพการ ใช้งานคนพิการในระยะ สั้นและ ระยะยาว และ การประกันชีวิต
นี่เป็นขั้นตอนแรกที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปเมื่อพนักงานประสบกับความทุกข์ในชีวิต เป็นสิ่งสำคัญที่ ผู้บริหารของ บริษัท และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความห่วงใยสนับสนุนความรู้และเตรียมพร้อมเกี่ยวกับทางเลือกของพนักงานและการตอบสนองและความพยายามในการช่วยเหลือพนักงานอย่างทันท่วงที
องค์กรต่างๆสามารถแสดงความเห็นอกเห็นใจได้อย่างไร
บริษัท ต่างๆเข้าถึงประสบการณ์ที่น่าเศร้าของพนักงานในรูปแบบต่างๆ พนักงานที่ บริษัท ลูกค้าได้ทำมากสำหรับพนักงานที่ประสบเหตุการณ์ความเศร้าโศกหรือน่าเศร้า แนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณเลือกวิธีที่เหมาะสมในการแสดงความเห็นอกเห็นใจ
- เก็บเงินให้กับพนักงานที่กำลังดิ้นรน
- ทานอาหารที่งานเลี้ยงอาหารค่ำหรือตื่น
- จัดเตรียมอาหารค่ำที่ปรุงสุกภายในบ้านมาเป็นเวลาหลายสัปดาห์สำหรับครอบครัวที่เสียชีวิตหรือครอบครัวที่มีคนที่คุณรักซึ่งต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลทุกวัน
- ส่งดอกไม้หรือโรงงานไปจนถึงงานศพบ้านและโรงพยาบาล
- ให้เพื่อนร่วมงานใกล้ชิดกับพนักงานเซ็นชื่อในกลุ่มบัตร
พนักงานเกือบทุกคนและเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมโดยสมัครใจเพื่อบรรเทาความเศร้าโศกของเพื่อนร่วมงานที่ตกใจยินดีต้อนรับและชื่นชม - ยกเว้นหนึ่ง กรุณาอย่าไปที่บ้านของพนักงานหรือโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับการตรวจสอบกับพนักงานหรือครอบครัวก่อน การเข้าชมของคุณอาจไม่ได้รับการต้อนรับ โทรของคุณอาจจะ
แต่ขอถามก่อน
นอกเหนือจากการให้ข้อมูลแล้ว บริษัท ยังต้องการจัดส่งดอกไม้เพื่อเป็นเกียรติแก่การเสียชีวิตในครอบครัวพนักงานที่ไม่สบายหรือสมาชิกในครอบครัวหรือครอบครัวที่มีลูกก่อนวัยทารก รายการของปัญหาของพนักงานเป็นที่สิ้นสุดและเป็นเช่นนี้ให้โอกาสบ่อยสำหรับนายจ้างที่จะให้ความเห็นอกเห็นใจและการดูแล
ทราบง่ายๆว่าคุณดูแลและรักษาพนักงานและครอบครัวของตนในความคิดของคุณเพียงพอ นอกจากนี้คุณยังสามารถขออนุญาตแจ้งพนักงานคนอื่น ๆ ให้ทราบถึงสถานการณ์ของพนักงานได้หากไม่ทราบ ในฐานะนายจ้างคุณไม่สามารถเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับนี้โดยไม่ได้รับอนุญาต แต่คุณต้องการให้พนักงานมีโอกาสให้คุณได้รับอนุญาต
คุณมักจะพบว่าพนักงานเห็นพ้องกันว่าคุณอาจแจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบ
บ่อยครั้งที่พนักงานได้แจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบแล้วและได้ริเริ่มกิจกรรมต่างๆเพื่อช่วยพนักงาน ในฐานะนายจ้างงานของคุณคือการเสนอเพื่ออำนวยความสะดวกและให้การสนับสนุนการทำงานของพนักงานเมื่อคุณทำได้
เนื่องจากคุณใส่ใจกับพนักงานทุกคนและต้องการให้ความสำคัญต่อพนักงานคนอื่น ๆ คุณจะไม่สามารถพัฒนารูปแบบการ เลือกปฏิบัติ ได้ ดังนั้นพนักงานทุกคนควรได้รับความเห็นชอบและช่วยเหลือเช่นเดียวกัน
ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการกับการปลิดชีพและความเศร้าโศกที่พนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับอย่างสม่ำเสมอ ความเศร้าโศกส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่ไหลลงสู่ที่ทำงานและส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง คุณสามารถให้ความช่วยเหลือพนักงานในการจัดการกับการปลิดชีพและความเศร้าโศกของพวกเขาโดยการให้การสนับสนุนและเห็นอกเห็นใจ