ซีอีโอของผู้หญิงที่ FORTUNE 500 บริษัท

จำนวนผู้หญิงที่ใช้ FORTUNE 500 บริษัท ในปีพ. ศ. 2543 เป็นสาม ในปีพ. ศ. 2552 ซีอีโอหญิงจำนวน 15 คนได้รับความสนใจเป็นอย่างมากในปีนี้ซึ่งรวมถึงผู้หญิงสองคนคืออินทราโนยีและอังเดระจุง (Avon Products)

ผู้หญิงที่ทำงานใน FORTUNE 500 ปีต่อปี

2000: มีเพียง 3 ซีอีโอหญิงที่ใช้ FORTUNE 500 บริษัท เท่านั้น นอกจากนี้ในปีพ. ศ. 2543 มี บริษัท ฟอร์จูน 500 500 แห่งที่มีหญิงถือครองตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หนึ่งในสี่หรือมากกว่านั้น แต่ 90 บริษัท ของ FORTUNE 500 ไม่มีเจ้าหน้าที่หญิงทุกแห่ง

2001: เมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2544 มีซีอีโอหญิง 5 คนที่เข้าร่วมโครงการ FORTUNE 500 บริษัท

2002: มี ผู้หญิง 10 คนวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 และมีทั้งหมด 11 คนวิ่ง บริษัท FORTUNE 1000

2003: มีเพียง 8 CEO หญิงที่เป็นหางเสือของ บริษัท FORTUNE 500 อย่างไรก็ตามตามที่ USA Today "เงินสมาร์ทเป็นผู้หญิงในปี 2003 แปด บริษัท ใน Fortune 500 มีซีอีโอหญิงและในฐานะกลุ่มพวกเขาดีกว่าตลาดที่กว้างขึ้นโดยมีอัตรากำไรที่สำคัญ"

2547: ในปี 2547 มีผู้หญิง FORTUNE 500 คนจำนวน 6 คน บริษัท ที่ดำเนินกิจการโดยผู้หญิง FORTUNE 500 มีประสิทธิภาพดีกว่า FORTUNE 500 ที่ทำงานโดยผู้ชาย

2548: ในช่วงปีพ. ศ. 2548 มีผู้หญิง 9 คนวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 แต่เมื่อสิ้นปีจำนวนนี้ลดลงเป็น 7

2006: มี ผู้หญิง 11 คนเข้าร่วมรายการและซีอีโอหญิง 10 คนก็วิ่ง บริษัท FORTUNE 500 เมื่อปลายปี

2007: 12 CEO ผู้หญิงวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 และ บริษัท FORTUNE 1000 รายมีผู้หญิงอยู่ในอันดับต้น ๆ (เพิ่มขึ้นจาก 20 ราย)

2008: จำนวนซีอีโอของผู้หญิงยังคงอยู่ที่ 12

2009: จนถึงสิ้นปีมีซีอีโอหญิง 15 คนที่ใช้ FORTUNE 500 บริษัท ได้แก่ Ursula Burns ซีอีโอของซีร็อกซ์ซึ่งเป็นซีอีโอหญิงคนแรกของแอฟริกันอเมริกันในสหรัฐอเมริกา

ข้อมูลถูกรวบรวมมาอย่างไร: ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับจำนวนซีอีโอหญิงมากกว่าหนึ่งครั้ง ตัวเลขข้างต้นแสดงถึงจำนวนซีอีโอหญิงที่มากที่สุดในปีใด ๆ ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น

เนื่องจากซีอีโอออกเดินทางและรายชื่อ บริษัท FORTUNE 500 เป็นแบบไดนามิกการเปลี่ยนแปลงจำนวนอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับจำนวนซีอีโอหญิงที่ถูกนับในระหว่างปี

_{แหล่งที่มา:}

• _{ข้อมูลบางส่วนถูกแยกออกจากการรวบรวมรายการตีพิมพ์ใน CNNMoney.com 2000-2009}
• _{ตัวเร่ง. การสำรวจสำมะโนประชากรของแคทเทอร์พบ บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมากถึง 50 บริษัท เพิ่มขึ้น 100% ตั้งแต่ปีพศ. 2538 แถลงข่าวเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2543}
• _{เอ็นพีอาร์ Steve Inskeep ซีอีโอหญิงยังหายากในกลุ่ม FORTUNE 500 23 กุมภาพันธ์ 2548}
• _{โยจิโคล 7 พฤศจิกายน 2550}
• _{ซีอีโอหญิงซีดเลสค่อยๆเพิ่มขึ้นใน บริษัท อเมริกา 11 มกราคม 2552}
• _{HireSmart.com สามในสี่ซีอีโอคิดเกี่ยวกับการเลิกงานของพวกเขา เข้าถึงเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2009}
• _{USA Today เดลโจนส์ 2003: ปีหญิงในหมู่ 'Fortune' 500? 30 ธันวาคม 2546}
• _{การสำรวจสำมะโนประชากร Catalyst ของสำนักงานระดับองค์กรของ บริษัท สตรีและผู้มีรายได้สูงสุดของ FORTUNE 500}