สิ่งที่รวมอยู่ในรายชื่องาน
รายชื่อผู้สมัครมักจะรวมถึงประสบการณ์และความต้องการด้านการศึกษาคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งสิ่งที่คุณต้องใช้ในการสมัครเรียนวิธีที่คุณควรใช้และกำหนดเวลาในการสมัครถ้ามี
นี่คือภาพรวมของสิ่งที่รวมอยู่ในแต่ละส่วนของรายชื่องาน:
- ตำแหน่งงาน : ชื่องานคือคำอธิบายสั้น ๆ ของงาน ชื่อเรื่องของการโพสต์งานอาจเป็นชื่องานหรืออาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเช่นชื่อ บริษัท และตำแหน่งที่ตั้งเช่นกรรมการผู้จัดการฝ่ายการตลาดแบรนด์และผู้บริโภค - NASCAR (Daytona Beach, FL) หรือ VP, New Business Development - Advertising Agency
- คำอธิบายการทำงาน : นายจ้างอาจมีคำอธิบายที่ยาวนานของงานหรือคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ
- ข้อกำหนดในการทำงาน : ความต้องการของ งานเป็นคุณสมบัติที่ถือว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่น่าพอใจในงานโดยนายจ้าง
- ความต้องการประสบการณ์ : ความต้องการของ ประสบการณ์อาจรวมถึงทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับงานและ / หรือประสบการณ์ในการทำงาน
- ประสบการณ์ที่เท่า กัน: เมื่อการโพสต์งานหมายความว่าประสบการณ์ที่เทียบเท่าในการโพสต์งานอาจหมายถึงประสบการณ์ที่แทนข้อกำหนดด้านการศึกษาบางส่วนหรือประสบการณ์ที่ไม่ได้ชำระเงินเช่นการฝึกงานหรือการทำงานอาสาสมัครแทนที่จะเป็นประสบการณ์ในการทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
- ข้อกำหนดด้านการศึกษา : นายจ้างมักจะแสดงรายการข้อกำหนดเกี่ยวกับการศึกษาสำหรับงานในการโพสต์งานและในคำอธิบายลักษณะงาน
- เอกสารประกอบการสมัคร : เอกสาร ประกอบการสมัครต้องมีเอกสารที่คุณต้องส่งให้นายจ้างเพื่อยื่นขอสมัครงาน เอกสารประกอบการขอใบสมัครงานอาจรวมถึงประวัติย่อจดหมายรับรองสำเนาเอกสารตัวอย่างการเขียนเอกสารสำหรับทหารผ่านศึกเอกสารประกอบการและเอกสารรับรองต่างๆ
- การอ้างอิง : นายจ้างบางคนต้องการให้ผู้สมัครงานสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงกับการสมัครงานได้มากกว่าในขั้นตอนการจ้างงาน
- ต้องการเงินเดือน : โพสต์งานจำนวนมากขอให้คุณรวมประวัติเงินเดือนของคุณหรือความต้องการเงินเดือนของคุณเมื่อสมัครตำแหน่ง
- วิธีการสมัครงาน : การโพสต์งานจะให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัคร สิ่งสำคัญคือต้องทำตามคำแนะนำหรือใบสมัครของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณา ตัวเลือกที่นายจ้างใช้ในการรับใบสมัครรวมถึง ระบบการติดตามผู้สมัครออนไลน์ บนเว็บไซต์ของ บริษัท อีเมลแอพพลิเคชันหรือแอพพลิเคชันในตัวบุคคลผ่านทางไซต์งานเช่น Monster หรือ CareerBuilder
กำหนดเวลาในการสมัคร
ในบางกรณีนายจ้างจะต้องการรับใบสมัครภายในวันที่กำหนด กำหนดเวลาการสมัครถ้ามีอย่างใดอย่างหนึ่งจะปรากฏในประกาศแจ้งตำแหน่งงาน อย่ารอจนกระทั่งถึงกำหนดเวลาที่จะใช้ บริษัท อาจทบทวนใบสมัครโดยเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาได้รับและคุณอาจมีโอกาสที่จะได้รับการพิจารณาให้สัมภาษณ์หากคุณสมัครเป็นผู้เยาว์
วิธีการถอดรหัสการโพสต์งาน
ข้อมูลทั้งหมดในการโพสต์งานมีความหมายอะไร? นายจ้างต้องการอะไรจริงๆ? ต่อไปนี้เป็น วิธีถอดรหัสการโฆษณางาน และรายชื่อ ศัพท์เฉพาะที่ใช้งานบ่อยๆ พร้อมด้วยคำอธิบายว่า บริษัท ต้องการหาผู้สมัครอย่างไร
ตรงกับคุณสมบัติของคุณกับงาน
การโพสต์งานอาจมีรายละเอียดและซับซ้อนมากซึ่งอาจทำให้ยากที่จะ ตัดสินใจว่าคุณควรจะสมัครงาน หรือไม่ ตัวอย่างเช่นฉันเคยเห็นความช่วยเหลือบางประการที่ต้องการโฆษณาที่แสดงรายการการผสมผสานการศึกษาและประสบการณ์ที่หลากหลาย
วิธีหนึ่งในการตัดสินใจว่าคุณควรใช้เวลาในการสมัครหรือหากไม่คุ้มค่ากับเวลาและความพยายามก็คือการจัดทำรายการข้อกำหนดงานซึ่งรวมถึงทักษะประสบการณ์และการศึกษาในโฆษณา แล้วแสดงคุณสมบัติของคุณถัดจากข้อกำหนด
หาก คุณสมบัติ ของคุณ ใกล้เคียงกับงาน คุณสามารถใช้งานได้ อาจไม่มี "ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ" สำหรับงานและถ้าคุณเข้าใกล้คุณสามารถตัด
ในทางกลับกันถ้าคุณมาสั้น ๆ เกี่ยวกับทุกอย่างที่นายจ้างกำลังมองหาก็ไม่คุ้มค่าการใช้จ่ายเวลาที่จะใส่ในใบสมัคร
หากคุณไม่ตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังหาอยู่ในพนักงานประวัติส่วนตัวของคุณจะไม่ได้รับการคัดเลือกจากซอฟต์แวร์ที่หลาย บริษัท ใช้ในการเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์