เมื่อคุณกำลังมองหาการจ้างงาน ทักษะอ่อน ของคุณอาจมีความสำคัญเป็น ทักษะที่ยาก ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในงาน
ทักษะด้านซอฟท์เป็นเรื่องยากมากที่จะกำหนดและวัดผลได้ซึ่งก็คือความสามารถของบุคคลหรือบุคคล "ที่ช่วยให้คุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดีในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงงานคุณจะต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้บังคับบัญชาและบุคคลที่อยู่เหนือและใต้คุณในแผนภูมิงานรวมถึงคนอื่น ๆ เช่นลูกค้าผู้ขายผู้ป่วยนักเรียนเป็นต้น
บริษัท แสวงหาผู้สมัครที่มี ทั้งสองประเภทของทักษะ เมื่อการจ้างงานสำหรับตำแหน่งมากที่สุด นั่นเป็นเพราะถ้าคุณมีทัศนคติเชิงลบไม่สามารถติดต่อกับคนอื่นได้อย่า สื่อสารกัน ไม่ทำงานได้ดีเป็นส่วนหนึ่งของทีมและไม่สามารถ คิดสร้างสรรค์และวิจารณ์ ได้ก็อาจไม่สำคัญว่า การศึกษาที่ดีและมีอำนาจที่คุณมี คุณต้องมีทักษะในการทำงานของคนบางส่วนเพื่อให้ทำงานในทุกๆงานไม่ใช่แค่คนที่ทำงานโดยตรงกับสาธารณชนเท่านั้น Indeed.com ซึ่งเป็นไซต์งานชั้นนำได้ใช้ทักษะอ่อนนุ่มที่มีค่าที่สุดสำหรับผู้หางานและพนักงาน
นายจ้างที่ต้องการทักษะด้านบน
ต่อไปนี้เป็นเจ็ดทักษะทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์และในที่ทำงานจาก Director of Recruiting ของไมค์ Steinerd:
- ทำหน้าที่เป็นผู้เล่นทีม - หมายความว่าไม่เพียง แต่เป็นสหกรณ์ แต่ยังแสดงทักษะการเป็นผู้นำที่เข้มแข็งเมื่อจำเป็น
- ความยืดหยุ่น - นี่เป็นสินทรัพย์ที่มีค่ามากสำหรับพนักงาน ผู้ที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใด ๆ จะเชื่อถือได้ไม่ว่าจะถูกโยนไปที่ใดก็ตาม
- การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ - เป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับงานเกือบทุกงาน การสื่อสารหมายถึงการสื่อสารกันเองเป็น ผู้ฟังที่ดี และใช้ ภาษากายที่เหมาะสม
- การแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ - ไม่ว่าอาชีพของคุณทักษะเหล่านี้จะมีความสำคัญเมื่อปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
- การรับข้อเสนอแนะ - ไม่เพียง แต่ยอมรับข้อเสนอแนะอย่างงดงามเท่านั้น แต่ยังนำข้อเสนอแนะดังกล่าวมาใช้เพื่อส่งเสริมการเติบโตอย่างมืออาชีพ
- ความเชื่อมั่นคือกุญแจสำคัญ นั่นคือการกล่าวว่าสิ่งสำคัญก็คือต้องมีความรู้และทักษะในการสนับสนุนการประกันตัวเสมอ ด้วยความมั่นใจและมีความสามารถผู้บังคับบัญชาพนักงานและลูกค้าของคุณจะเชื่อในสิ่งที่คุณพูด
- ความคิดสร้างสรรค์ - ความสามารถในการคิดค้นโซลูชันหรือทางเลือกที่เป็นเอกลักษณ์เป็นสิ่งล้ำค่า มันผลักดันนวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพ
ทักษะการจ้างงานแตกต่างกันไปตามงาน
เมื่อคุณต้องการตำแหน่งผู้นำไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือสมาชิกในทีมคุณจะต้องการเน้นเนื้อหาที่แตกต่างจากกรณีที่คุณต้องการตำแหน่งทางเทคนิคเช่น ทักษะที่อ่อนนุ่มที่คุณต้องเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ จะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นความสามารถในการมอบอำนาจและเสนอคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
ตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศจำเป็นต้องมีทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่นความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการนำเสนอแนวคิดและวิธีการแก้ปัญหาให้กับบุคคลหรือกลุ่ม ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทั้งแบบปากต่อปากและแบบปากเปล่าเป็นสิ่งสำคัญในเกือบทุกสาขาทุกระดับ
วิธีการให้นายจ้างรู้จักทักษะที่คุณมี
เมื่อคุณ เขียนประวัติและจดหมาย สมัครงานคุณจำเป็นต้องอ้างอิงถึงทักษะที่นายจ้างต้องการในเอกสารการสมัครงานของคุณ เช่นเดียวกันเมื่อคุณสัมภาษณ์ ทบทวน การโพสต์งาน และเตรียมพร้อมที่จะให้ตัวอย่างทักษะเฉพาะที่คุณมี (ทั้งหนักและอ่อนนุ่ม) ที่ ตรงกับความต้องการของงาน
นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าได้นำเสนอ ทักษะที่อ่อนนุ่ม ของคุณไปยังผู้จัดการการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ แสดงทัศนคติและความกระตือรือร้นในการสัมภาษณ์ของคุณ
อย่าเพิ่งบอกว่าคุณมีทักษะที่ บริษัท ต้องการ - พิสูจน์ให้พวกเขา เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณและมีตัวอย่างบางส่วนของกรณีเมื่อคุณใช้ทักษะนุ่มของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ รู้เพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท ในการสนทนาสะดวกสบายและมีความรู้กับผู้สัมภาษณ์ การกระทำที่สามารถพูดได้อย่างแท้จริงมากกว่าคำพูด - โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในสถานที่ทำงานที่มีการแข่งขัน