กำหนดความสามารถยาก
ทักษะหนักเป็นส่วนหนึ่งของ ชุดทักษะ ที่จำเป็นสำหรับงาน พวกเขารวมถึงความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับแต่ละคนที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน พวกเขามีตำแหน่งเฉพาะงานและโดยทั่วไปจะแสดงอยู่ในประกาศรับสมัครงานและรายละเอียดงาน
ทักษะที่ยากจะได้รับผ่านโปรแกรมทางการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการรวมถึงวิทยาลัยการฝึกงานการฝึกอบรมระยะสั้นหลักสูตรออนไลน์หลักสูตรการรับรองตลอดจนการฝึกงานในที่ทำงาน
นายจ้างยังหาผู้สมัครที่มีทักษะอ่อนนุ่มดี นี่คือทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน คุณมักจะได้ยินสิ่งเหล่านี้เรียกว่าทักษะ "คน" และในขณะที่พวกเขาจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จในการทำงานพวกเขาก็ยากที่จะวัดปริมาณและไม่ค่อยสอนอย่างเป็นทางการในโรงเรียนและหลักสูตรอาชีวศึกษา
ทั้งทักษะหนักและทักษะอ่อนมีความสำคัญในการทำงาน นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับทั้งสองแบบด้วยตัวอย่างของทักษะแต่ละประเภท
ประเภทของทักษะที่ยาก
ทักษะหนักรวมถึงความรู้เฉพาะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงาน ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์การ ออกแบบเว็บการพิมพ์การบัญชีการเงินการเขียนคณิตศาสตร์ทักษะทางกฎหมายและเชิงปริมาณอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในข้อกำหนดสำหรับงาน
ทักษะเหล่านี้ได้รับการเรียนรู้และสามารถกำหนดประเมินและวัดผลได้
มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในระหว่างกระบวนการจ้างงานและ การสัมภาษณ์ เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครรับการจ้างงาน ในบางอุตสาหกรรมนายจ้างอาจทดสอบทักษะที่ยากลำบากของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่งานของพวกเขาอ้างว่าสามารถทำได้
เมื่อคุณมีงานนายจ้างของคุณอาจประเมินทักษะที่ยากอีกครั้งหากคุณต้องการโปรโมชันหรือการโอนย้าย
ประเภทของทักษะซอฟท์
ตรงกันข้าม ทักษะอ่อน เป็นคุณลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่ส่งผลกระทบต่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและในขณะที่แตกต่างกันนอกจากนี้ยังมีความสำคัญเป็นทักษะที่ยากในการทำงาน
ซึ่งรวมถึงลักษณะเช่นความเป็นผู้นำการเอาใจใส่การสื่อสารมารยาทและทักษะอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นเชิงปริมาณเป็นทักษะที่ยาก
ความ แตกต่าง หลัก ระหว่างทักษะหนักและทักษะอ่อน คือ ทักษะ ที่ยากจะสามารถสอนได้ในชุดของขั้นตอนที่เป็นรูปธรรม จากมุมมองของผู้สอนหรือเจ้านายการสอนให้คนอื่นรู้ว่ารหัสเป็นกระบวนการที่ดีกว่าการสอนให้พวกเขาฟังและสื่อสารกับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทักษะอ่อนนุ่มไม่สามารถเรียนรู้ได้โดยการพูดนอกรีตและเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์และการเอาใจใส่ซึ่งมักจะทำให้พวกเขามีความซับซ้อนมากขึ้นในการบอกเล่าให้กับนักเรียน
บรรทัดล่างคือว่าทักษะทั้งหนักและอ่อนมีความสำคัญ เมื่อคุณมีทั้งสองอย่างแล้วคุณจะสามารถทำงานได้ดีในโลกแห่งความเป็นจริงซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรและสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้คนอื่น ๆ สามารถเข้าใจได้
มุ่งเน้นที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับคุณมากที่สุด
เมื่อค้นหางานสิ่งสำคัญคือการรวมทักษะที่นายจ้างต้องการในประวัติการทำงานและการสมัครงานของคุณ
ทักษะ (ทั้งหนักและนุ่ม) จะแสดงอยู่ใน ส่วนข้อกำหนด ของประกาศรับสมัครงานและช่วยให้โฆษณาที่ต้องการ
เริ่มด้วยการเน้นทักษะที่ใกล้เคียงกับความต้องการของงานในเอกสารการสมัครงานของคุณมากที่สุด แต่มีมากขึ้น เพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติของคุณเพื่องาน มากกว่าเพียงแค่มองหาคำหลักในรายชื่อ นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องไปไกลกว่าการโพสต์งาน
ไปที่เว็บไซต์ของนายจ้างเพื่อดูว่ารายชื่อของพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่อาจเป็นคณะกรรมการงานหรือการแนะนำจากเพื่อน จากนั้นสแกนไซต์การค้นหางานเช่น Indeed หรือ Monster เพื่อดูว่าคุณสมบัติใดที่นายจ้างรายอื่นต้องการในการโพสต์งานที่คล้ายคลึงกัน
สุดท้ายดูรายชื่อทักษะของเราสำหรับแนวคิดเพิ่มเติม นี่คือรายการของ ทักษะการจ้างงานโดยงาน และที่นี่มีหลาย รายการของทักษะ สำหรับการสมัครงานการดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษร
ตัวอย่างของ Hard Skills
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของทักษะที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพที่แตกต่างกัน
- การบัญชี
- ปกครอง
- การวิเคราะห์
- Analytics
- ยานยนต์
- การธนาคาร
- วิชาการทำบัญชี
- การช่างไม้
- คอมพิวเตอร์
- การก่อสร้าง
- ข้อมูล
- ออกแบบ
- การตัดต่อ
- ไฟฟ้า
- วิศวกรรม
- การเงิน
- ฮาร์ดแวร์
- ดูแลสุขภาพ
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
- ภาษา
- ถูกกฎหมาย
- การผลิต
- คณิตศาสตร์
- เชิงกล
- ทางการแพทย์
- การพยาบาล
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
- เภสัชกรรม
- Pipefitter
- ประปา
- การบริหารโครงการ
- การเขียนโปรแกรม
- การวิจัย
- การรายงาน
- วิทยาศาสตร์
- ซอฟต์แวร์
- Spreadsheets
- การสอน
- เทคโนโลยี
- การทดสอบ
- การแปล
- การถอดความ
- การประมวลผลคำ
- การเขียน
อ่านเพิ่มเติม: รายการทักษะด้านซอฟท์ | นายจ้างที่มีทักษะด้านการมองหาผู้สมัครงาน ทักษะการทำงานเฉพาะด้าน | ทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ