ดูคำอธิบายงานตัวอย่างเหล่านี้เพื่อให้รู้ว่าคนในแผนก HR ทำอะไรได้บ้าง
คุณสนใจในการเขียน คำอธิบายลักษณะงาน ทรัพยากรบุคคลหรือเพียงแค่อยากรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานใน HR ทำอย่างไร คำอธิบายลักษณะงานทรัพยากรบุคคลตัวอย่างเหล่านี้มีลักษณะที่ครอบคลุมว่าพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไรบ้างในแต่ละบทบาทเหล่านี้ คุณอาจสนใจที่จะเรียนรู้ความรับผิดชอบที่หลากหลายที่ HR ให้ไว้ในองค์กร
พวกเขาทำมากเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คุณสนใจที่จะ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาท HR หรือไม่? ทรัพยากรเหล่านี้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเหตุผลที่ HR มักเข้าใจผิด เหตุผลที่พนักงานอาจเกลียดชังทรัพยากรบุคคล วิธีการรบกวนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ และ ความหมายของความลับด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาจะเพิ่มความเข้าใจใน สิ่งที่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณทำเพื่อคุณ
ใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อพัฒนา รายละเอียดงาน สำหรับองค์กรของคุณเอง รายละเอียดงานที่ครอบคลุมเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณในการมองเห็น บทบาทที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถดำเนินการได้ในองค์กรของคุณ บางทีคุณอาจจะใช้พวกเขาในองค์กรของคุณเอง นอกจากนี้เรียนรู้เกี่ยวกับการลด ภาระงานด้าน HR ให้ ง่ายขึ้น
01 ตัวอย่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดการทำงาน
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปรายงานต่อกรรมการหรือ รองประธาน ใน บริษัท เล็กผู้จัดการฝ่ายบุคคลอาจรายงานต่อ ประธาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลนำประสบการณ์ 5-7 ปีขึ้นไปในบทบาทของเขา ใช้คำอธิบายงาน HR manager ตัวอย่างนี้เพื่อพัฒนาตัวคุณเองสำหรับองค์กรของคุณ
02 ตัวอย่างงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป
HR Generalist บริหารจัดการนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโครงการต่างๆ HR Generalist ดำเนินการรับผิดชอบในพื้นที่เหล่านี้: การพัฒนาแผนก HRIS ความสัมพันธ์กับพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาผลตอบแทนการพัฒนาองค์กรและ การจ้างงาน
HR Generalist ใช้เวลา 3-5 ปีในการให้บริการที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ในงาน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในตัวอย่างงาน HR generalist job ตัวอย่างนี้
03 ตัวอย่างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาอาวุโสเกี่ยวกับปัญหาและกลยุทธ์ของคนในการปรึกษาหารือกับ ผู้จัดการ อาวุโสในองค์กร เรียนรู้เฉพาะสิ่งที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำในรายละเอียดงานนี้
04 ตัวอย่างผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าร่วมองค์กรของคุณโดยไม่มีประสบการณ์ทางธุรกิจ ผู้ช่วยเตรียมการที่ดีขึ้นมีประสบการณ์การทำงานโดยเฉพาะในด้านธุรกิจหรือด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานที่เป็นผู้ช่วยมักมีปริญญาด้านทรัพยากรบุคคลการจัดการธุรกิจสังคมวิทยาจิตวิทยาการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรม
ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการปฏิบัติงานบางส่วนหรือทั้งหมดดังต่อไปนี้การพัฒนาแผนก HRIS ความสัมพันธ์กับพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาผลประโยชน์การชดเชยการพัฒนาองค์กรการบริหารและการจ้างงาน ค้นหาตัวอย่างงาน HR Assistant
05 ตัวอย่างบุคลากรสรรหาบุคลากรรายละเอียดงาน
พนักงานในบทบาทผู้ สรรหา บุคลากรจะต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1-2 ปีต่อบทบาทของพวกเขา นายหน้าจัดหาทรัพยากรบุคคลจำนวนมากนำประสบการณ์มาหลายปีในการจัดหาและจ้างผู้สมัคร ตัวอย่างงานของ HR สรรหาบุคลากรนี้เกี่ยวข้องกับงานของนายหน้าภายในองค์กร
06 ผู้จัดการฝ่ายการฝึกอบรมผู้อำนวยการหรือผู้เชี่ยวชาญทำอะไร?
ยิ่งนายจ้างและผู้บริหารตระหนักดีว่าการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเป็นที่น่าพอใจมาก พนักงานมีวิธีการพัฒนาทักษะและเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในการทำงาน การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างเนื่องจากเป็นการสร้างความภักดีต่อ บริษัท และช่วยในการเก็บรักษา
07 ผู้จัดการค่าตอบแทนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?
นี่ไม่ใช่คำอธิบายงานเฉพาะ แต่เป็นคำอธิบายโดยทั่วไปว่าพนักงานที่ทำงานชดเชยทำอะไรบ้าง