การค้นหางานไม่ใช่แค่การสมัครงานและหวังว่าจะได้รับการเรียกให้สัมภาษณ์อีกต่อไป มันซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานที่มีการแข่งขัน ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดใช้กลยุทธ์การค้นหางานที่หลากหลายเพื่อช่วยให้พวกเขาโดดเด่นกว่ากลุ่มคน นี่คือกลยุทธ์การค้นหางานที่คุณสามารถใช้เพื่อเร่งหางานของคุณหาการเชื่อมต่อที่สามารถช่วยให้ได้รับ ประวัติการทำงาน ของคุณสังเกตเห็นมี บริษัท หาคุณเอซสัมภาษณ์และได้รับการเสนองาน
ตลาดงานเป็นที่แออัดและหนึ่งในกลยุทธ์การค้นหางานที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถใช้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นจากงานที่กำลังมองหาฝูงชนและแสดงผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ควรได้รับการคัดเลือกให้สัมภาษณ์อย่างแน่นอน ใช้เครื่องมือค้นหางานเพื่อค้นหางานโดยใช้คำหลักที่ตรงกับความสนใจและสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน การลดเกณฑ์การค้นหาของคุณจะช่วยประหยัดเวลาช่วยให้คุณมุ่งเน้นการค้นหางานและจะให้รายชื่องานที่เกี่ยวข้องมากขึ้นเพื่อตรวจสอบและลดรายชื่องานที่ไม่เกี่ยวข้องให้น้อยลงเพื่อกำจัดวัชพืช Sinseeho / iStock สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาในการเขียน ประวัติการทำงานที่ กำหนดเป้าหมาย และครอบคลุมจดหมายที่เชื่อมโยงคุณสมบัติเฉพาะของคุณกับเกณฑ์การว่าจ้างสำหรับงานที่คุณต้องการสมัคร ผู้จัดการการจ้างงานจะสามารถมองเห็นได้อย่างรวดเร็วทำไมและอย่างไรคุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน คุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการสัมภาษณ์งานที่ตรงเป้าหมายกว่าถ้าคุณส่งจดหมายทั่วไปและดำเนินการต่อ
ระบบเครือข่ายยังคงเป็นวิธีที่คนส่วนใหญ่หางานทำและกลยุทธ์การค้นหางานที่คุณใช้ต้องการรวมเครือข่าย เชื่อมต่อกับทุกคนที่คุณรู้จักเพราะคุณไม่เคยรู้ว่ารายชื่อใดที่สามารถช่วยคุณในการค้นหางานหรือติดต่อกับคนที่สามารถทำได้ เข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn เพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงรายการงานที่โพสต์สำหรับสมาชิกกลุ่มและผู้คนจำนวนมากขึ้นในเครือข่ายด้วย สร้างโปรไฟล์ใน LinkedIn, VisualCV และ เว็บไซต์เครือข่ายวิชาชีพ อื่น ๆ ใช้ชื่อของคุณสำหรับ URL ถ้าเป็นไปได้ เมื่อนายจ้างที่คาดหวัง Google คุณโปรไฟล์เหล่านั้นมักจะมีอันดับสูงดังนั้นคุณจะจัดหานายหน้านายจ้างและผู้ติดต่อที่มีความรู้สึกเป็นบวกและเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่งของคุณในฐานะผู้สมัครที่พวกเขาควรสนใจ หากคุณทราบว่า บริษัท ใดกำลังหาผู้สมัครอยู่คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานโดยการจ้างผู้จัดการ หนึ่งในกลยุทธ์การค้นหางานสำคัญที่คุณสามารถใช้คือการมุ่งเน้นความพยายามของคุณในไซต์งานเดียวกับที่ บริษัท ต่างๆกำลังใช้ในการรับสมัครงาน เมื่อคุณกำลังดำเนินการค้นหางานคุณจะต้องทำให้นายจ้างสามารถหาคุณออนไลน์ได้ง่าย นายจ้างที่สามารถน้ำท่วมกับประวัติเมื่อพวกเขาโพสต์งานมักจะแสวงหาผู้สมัคร passive (ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ไม่จำเป็นต้องมองหางาน แต่ผู้ที่อาจสนใจถ้างานที่เหมาะสมมาพร้อม) ต่อไปนี้เป็นวิธีการตรวจสอบว่า บริษัท ต่างๆสามารถหาคุณได้ การสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งที่ทำให้คุณได้รับข้อเสนองาน - หรือไม่ ใช้เวลาในการเตรียมตัว ทำการวิจัย บริษัท ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์แต่งกายอย่างเหมาะสมตอบคำถามและถาม คำถามสัมภาษณ์ และร่วมกันสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ด้วยทักษะประสบการณ์ความมั่นใจและความเชี่ยวชาญของคุณ เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะติดตามหลังจากการสัมภาษณ์โดยขอบคุณทุกคนที่คุณให้สัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ส่งบันทึกขอบคุณจะได้รับการว่าจ้างบ่อยกว่าคนที่ไม่ชอบ ใช้บันทึกขอบคุณคุณเป็นโอกาสที่จะย้ำว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ มีกลยุทธ์ที่ผู้หางานที่มีอายุมากกว่าสามารถใช้เพื่อช่วยเร่งการหางานและหางานที่มีประโยชน์และมีความหมาย