คุณสามารถรับความช่วยเหลือจาก HR เพื่อทำอาชีพของคุณทะยาน
แต่คุณรู้ไหมว่ามีแผนกช่วยเหลือด้านบุคลากรที่มีอยู่มากมายในแผนก HR ของคุณ? เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่เชี่ยวชาญในงานของคุณ แต่พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยในการประกอบอาชีพและพวกเขาก็พร้อมที่จะช่วยเหลือ
ต่อไปนี้คือเหตุผลสิบประการที่คุณอาจต้องการหยุดทำงานโดยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณในวันนี้
1. การวางแผนอาชีพ
คุณอาจเคยได้ยินมาว่า HR มุ่งเน้นที่จะช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จและไม่ใช่เรื่องการช่วยอาชีพสำหรับพนักงานแต่ละคน นี่เป็นความจริง แต่ธุรกิจจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีพนักงาน ที่ดีพนักงานที่ดีต้องการก้าวไปข้างหน้า ในอาชีพของตน
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมักจะ ช่วยคุณในการกำหนดเส้นทาง สู่ เป้าหมายสูงสุดของคุณ หากคุณต้องการเป็น CFO เธอสามารถช่วยคุณระบุพื้นที่ที่คุณอ่อนแอและพื้นที่ที่คุณแข็งแรงและ ช่วยคุณลดเส้นทางอาชีพ โบนัสเมื่อทีมผู้บริหารระดับอาวุโสกล่าวว่า "เราต้องการใครสักคนในการทำ X" ถ้าคุณบอกว่าเป็นสิ่งที่คุณสนใจชื่อของคุณมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น
2. จัดการผู้จัดการของคุณ
ผู้จัดการทุกคนไม่น่ากลัว ผู้จัดการไม่น่ากลัวทุกคนน่ากลัวสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าคุณจะมีผู้จัดการที่คุณไม่ได้คลิกหรือ ไม่ก็ดูแลด้านการจัดการขนาดเล็ก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะสามารถช่วยได้
เคล็ดลับ Pro: อย่าบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณเพียงแค่ถามว่าคุณจะทำอะไรให้ดีที่สุด นี่เป็นวลีที่แนะนำ: "Jane และฉันดูเหมือนจะปะทะกันเป็นอย่างมาก คุณสามารถให้ คำแนะนำ บางอย่าง เกี่ยวกับวิธีการได้รับดีกว่า ? "
3. การศึกษาต่อเนื่อง
บริษัท ของคุณ เสนอค่าเล่าเรียนคืน หรือไม่ ถ้าคุณไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนั้นให้ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอ
หลาย บริษัท ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระดับหรือการรับรองที่คุณต้องการคือสิ่งที่ช่วยให้ บริษัท ได้โดยตรง
หากคุณเป็นนักบัญชีขอให้ บริษัท จ่ายค่าปริญญาโทของคุณในประวัติศาสตร์ศิลปะอาจจะไม่บินยกเว้นใน บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยใด ๆ แต่ถ้าคุณต้องการขอความช่วยเหลือด้านการสอนสำหรับชั้นสอบทานสำหรับ CPA ของคุณมีโอกาสที่ดีที่จะมีเงินติดตัว
หากคุณไม่ต้องการปริญญาใหม่ แต่ต้องการพัฒนาทักษะ ถามเกี่ยวกับชั้นเรียนการรับรองหรือแม้แต่ MOOCs ซึ่งสามารถช่วยเติมช่องว่างความรู้ของคุณได้
4. การเปลี่ยนการจัดอันดับประสิทธิภาพ
การประเมินประสิทธิภาพครั้งล่าสุดของคุณมีความถูกต้อง หรือไม่? ตอนนี้ HR ส่วนใหญ่จะอยู่เคียงข้างผู้จัดการของคุณผู้จัดการของคุณจะเห็นวันทำงานประจำวันของคุณและ HR ดูแลพนักงานจำนวนมาก แต่ถ้าคุณคิดว่ามีข้อผิดพลาดในการให้คะแนนของคุณโปรดปรึกษา HR
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะคอยตรวจสอบและเปรียบเทียบกับเพื่อนของคุณและความเห็นก่อนหน้าของคุณ ถ้าเธอรู้สึกว่ามีกรณีเธอจะพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ เคล็ดลับ Pro: มาพร้อมกับหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณไม่ใช่แค่เรื่องร้องเรียนที่บทวิจารณ์ไม่ยุติธรรม
5. งานช่วยเหลือ
นี้อาจดูเหมือนเคาน์เตอร์ที่ใช้งานง่าย: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณไม่ต้องการให้คุณออกและออกเป็นเหตุผลเดียวที่ คุณอาจต้องงานของคุณได้ถึงวันที่ ใช่มั้ย?
ไม่ถูกต้อง. หากคุณกำลังสมัครเป็นสมาชิกในสังคมอาชีพการ ดูโปรโมชันภายใน หรือต้องการได้รับการยอมรับเพื่อจบการศึกษาประวัติการทำงานของคุณเป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์
นอกจากนี้หากคุณกำลังว่างงานบางครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเดิมของคุณจะให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ ถาม! ที่แย่ที่สุดที่พวกเขาจะพูดก็คือ
6. ปัญหาส่วนตัว
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่นักบำบัดโรคนักบวชหรือนักกฎหมายดังนั้นอย่าคาดหวังว่าจะได้รับการบำบัดฟรีหรือคำแนะนำที่เป็นความลับจากพวกเขา (แม้ว่าจะ ขอให้เก็บข้อมูลไว้เป็นความลับ ถ้าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณควรพูดว่า "ฉันไม่สามารถรักษาความลับนี้ได้" ถ้าเธอไม่สามารถทำได้ถ้าคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศคุณ จำเป็นต้องใช้ กฎหมายเพื่อตรวจสอบ )
แต่ถ้าคุณกำลังดิ้นรนอยู่ในการแต่งงานหรือจมน้ำตายในทะเลคุณสามารถช่วยให้ คุณ สามารถ นำคุณไปสู่โครงการ Employee Assistance Program (EAP) ได้
ถ้าเพื่อนเก่าของคุณกำลังไล่ตามคุณอยู่เธอสามารถช่วยแจ้งความปลอดภัยและการต้อนรับเพื่อคอยระวังเขาและช่วยวางแผนเพื่อให้คุณปลอดภัย เคล็ดลับ Pro: หมายเลข EAP น่าจะอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่คุณสามารถขอ HR ได้
7. ปัญหาทางการแพทย์
คุณหรือสมาชิกในครอบครัวมีปัญหาสุขภาพหรือไม่? คุณหรือคู่สมรสตั้งครรภ์หรือไม่? ไปที่ HR หากคุณเริ่มทำงานที่ขาดหายไปเนื่องจากอาการไมเกรน แต่อย่าพูดอะไรคุณอาจถูกไล่ออกเพราะ ละเมิดนโยบายการเข้าร่วมประชุม แต่ถ้าคุณมาที่ HR คุณสามารถกรอกเอกสารเพื่อคุ้มครองทางกฎหมายได้
ปัญหาของคุณอาจตกอยู่ภายใต้กฎหมาย อเมริกันที่มีความพิการหรือพระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัว ทั้งสองอย่างนี้คุณต้องขอความช่วยเหลือ อย่าสันนิษฐานว่าผู้จัดการของคุณจะรู้โดยอัตโนมัติถึงสาเหตุที่ทำให้คุณมีโอกาสได้รับการคุ้มครอง โปรดจำไว้ว่ากฎหมายเหล่านี้มักจะปกป้องสมาชิกในครอบครัวด้วยเช่นกันถ้าคุณต้องการเวลาในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก
8. เป่านกหวีดทุกชนิด
บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งมีบรรทัดปลายที่ไม่ระบุชื่อสำหรับการละเมิดใด ๆ ที่คุณอาจเห็น คนอื่นมีคนที่กำหนดไว้ซึ่งคุณสามารถพูดได้ แต่คุณสามารถเดินเข้ามาพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลา คุณสามารถรายงานเรื่องใดก็ได้จากการละเมิดความปลอดภัยเพื่อการละเมิดหลักทรัพย์ต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาจะตั้งการตรวจสอบในการเคลื่อนไหว
9. การบริหารพนักงานของคุณ
ถ้าคุณจัดการพนักงานความสำเร็จในอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือในการจัดการโดยไม่ให้ความเด็ดขาดวิธีการมีระเบียบวินัยอย่างเป็นธรรมและวิธีการ ได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากทีมของคุณ โปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจให้การแนะแนวโดยตรงกับผู้จัดการหรืออาจแนะนำคุณให้เป็นผู้บริหารหรือที่ปรึกษา รับคำแนะนำ ชั้นเรียนหรือการให้คำปรึกษามีค่าเวลาของคุณ
10. ช่วยคุณในการออกกฎหมาย
คุณไม่ต้องการสับสนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน แต่ควรเข้าใจกฎหมายการจ้างงานขั้นพื้นฐาน หากเพื่อนร่วมงานบ่นว่าเจ้านายของเธอทำหน้าที่เป็นคนน่าเกรงขามคุณสามารถไปที่ HR เพื่อขอคำแนะนำและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ
ถ้าคุณมีลูกจ้างขู่ว่าจะฟ้องร้องคุณให้รายงานเรื่องนี้ทันทีแม้ว่าคุณจะแน่ใจว่าเขากำลังเป่าไอน้ำก็ตาม อย่าให้ปัญหาทางกฎหมายเกิดขึ้น HR มีทรัพยากรที่จะช่วยแนะนำคุณและพวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรโทรหาปืนใหญ่ - ทนายความ
แม้ว่า HR จะมีเอกสารให้คุณกรอกข้อมูลเสมออย่าลืมว่าพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ นั่นหมายความว่า HR รู้ว่าพนักงานแต่ละคนยังต้องประสบความสำเร็จ มีการสนทนาและดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณช่วยให้อาชีพของคุณทะยานได้หรือไม่