พนักงานสามารถช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยพวกเขาเจริญใน 3 วิธี
หลังจากทั้งหมดไม่มีอะไรสำคัญกับธุรกิจมากกว่าคนที่ทำให้มันทำงาน
แต่ผู้อ่านได้ส่งคำถามดังต่อไปนี้: "ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคาดหวังอะไรจากพนักงาน?"
นี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมที่สมควรได้รับการตอบกลับ พนักงานฝ่ายบุคคลที่ให้การสนับสนุนพนักงานสำหรับความต้องการด้านที่อยู่อาศัยเป็นอย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นสามวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณซึ่งจะทำให้ชีวิตของคุณทำงานได้ง่ายขึ้น และไม่ว่าเป้าหมายของคุณ?
1. กรอกเอกสารที่ถูกต้องและรวดเร็ว คุณไม่พบว่าตลกที่ HR ขอข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันของคุณและบอกว่าการแข่งขันจะไม่ได้รับการพิจารณาในการตัดสินใจเกี่ยวกับอะไร ดีไม่ได้เพราะ HR ไม่ทราบสิ่งที่พวกเขากำลังทำ เป็นเพราะรัฐบาลสหรัฐกำหนดให้ธุรกิจจำนวนมากต้องรายงานข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติและเพศของพนักงานและผู้สมัคร
สิ่งที่เกี่ยวกับ รูปแบบการประกันสุขภาพ เหล่านั้น? HR ไม่ส่งเอกสารนี้ให้คุณเพื่อสุขภาพของ HR พวกเขาจะถูกส่งไปหาคุณเพื่อคุณ
หากคุณไม่กรอกแบบฟอร์มออกทันทีคุณอาจติดขัดโดยไม่ต้องประกันสุขภาพของ บริษัท จนกว่าจะถึงเวลาลงทะเบียนเรียนถัดไป - ซึ่งจะเป็นปีที่ออกไป
หากคุณอายุน้อยและมีสุขภาพดีและคิดว่าคุณต้องการจ่ายค่าปรับตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) สำหรับการไม่ต้องประกันสุขภาพมากกว่าส่วนของคุณโปรดจำไว้ว่าแม้แต่คนหนุ่มสาวและคนที่มีสุขภาพดีจะได้รับอุบัติเหตุทางรถยนต์ลื่นบนทางเท้าน้ำแข็ง หรือมะเร็ง
HR จะร้องไห้กับคุณเมื่อคุณมาพร้อมกับเรื่องราวของความฉิบหายและความทุกข์ยาก แต่ถ้าคุณพลาดกำหนดเส้นตาย HR ไม่สามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลของคุณ
หากคุณป่วยหรือมีบุตรหรือต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนภายใต้ FMLA แต่คุณต้องกรอกเอกสารเพื่อที่จะใช้
HR ไม่ได้หมายความหรือมีจมูกยาว; พวกเขากำลังพยายามช่วยให้คุณได้รับความช่วยเหลือ (มีข้อยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน) หากคุณมีอาการหัวใจวายคุณไม่ควรกรอกเอกสารก่อนโทร 911 คุณสามารถดูแลเอกสารได้ในภายหลัง แต่ถ้าคุณกำลังตั้งครรภ์คุณ รู้ว่าทารกกำลังจะมาดังนั้นให้กรอกเอกสารก่อน)
เขียนการประเมินผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเอง ดูแลด้าน HR ทำไม? เนื่องจาก HR ให้ความสำคัญกับผู้คนและใส่ใจเกี่ยวกับ บริษัท การประเมินผลการปฏิบัติงานครอบคลุมทั้งสองด้าน ของเหรียญนี้
ประการแรกคือคน หากคุณเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมที่ให้คำติชมและคำติชมเชิงบวกกับคนของคุณการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีจะจัดทำเอกสารสิ่งที่คุณพูดมาตลอด
แต่ผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่ดีในการให้ข้อเสนอแนะ การทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปี ช่วยให้พนักงานรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่และสิ่งที่ต้องทำเพื่อปรับปรุง
ข้อมูลนี้เป็น สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ต้องการปรับปรุง
แต่ ทำไมต้องประเมินตนเอง ? เนื่องจากผู้จัดการหลายคนไม่ทราบทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่ดีเพราะเจ้านายไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องเลื่อนเมาส์ไปรอบ ๆ ตัวคุณทุกวัน
ดังนั้นเมื่อคุณเขียนการประเมินตนเองของคุณเองคุณจะมีโอกาสที่จะ ให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณเป็น อย่างไร คุณพลาดโอกาสที่ดีถ้าคุณข้ามเรื่องนี้ไปและ HR ไม่ต้องการให้คุณพลาดโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเปล่งประกายอย่างไร
ประการที่สอง บริษัท การประเมินผลการปฏิบัติงานช่วยปกป้อง บริษัท เนื่องจากเป็นบันทึกอย่างเป็นทางการว่าเกิดอะไรขึ้นและพนักงานปฏิบัติงานอย่างไรในระหว่างปี บริษัท สามารถ ใช้เอกสาร ในกรณีที่จำเป็นต้อง ยิงพนักงาน
แม้ว่าพนักงานจะไม่ถูกไล่ออก แต่บางครั้ง การเลิกจ้างต้องเกิดขึ้น
แม้ว่า HR จะต้องการเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าการประเมินผลงานหนึ่ง ๆ แต่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการเริ่มต้น
การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่เพียง แต่ใช้เพื่อจัดทำเอกสารข้อมูลสำหรับการยิง แต่เพื่อปรับการ เพิ่ม การโปรโมต และการมอบหมายโครงการพิเศษ ถ้าใครเคยสงสัยว่าทำไมบ๊อบได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อสตีฟไม่ได้ HR จึงสามารถพูดได้ว่า "นี่แสดงให้เห็นว่าบ๊อบเกินความคาดหมายใน 8 ของ เป้าหมายรายปี 10 ของเขาและสตีฟเกินความคาดหวังเพียงอย่างเดียวใน 7 เป้าหมายประจำปีของเขา 10 ข้อซึ่ง ทำไมต้องโปรโมตเมื่อบ๊อบ "
ปฏิบัติตามกฎของ บริษัท แม้ว่าคุณอาจคิดว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณชอบอะไรดีกว่าการนั่งทำกฎใหม่คนส่วนใหญ่ในแผนก HR ต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่จำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่เคร่งขรึม การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์นี้จะทำให้ชีวิตของทุกคนง่ายขึ้น
เมื่อ HR กล่าวว่า "ถ้าคุณป่วยคุณต้องแจ้งเจ้านายของคุณก่อนที่จะเริ่มเวลา" ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าคุณป่วย HR ทำงานได้เนื่องจากเจ้านายของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าใครจะเป็นที่ทำงานเพื่อที่เธอจะได้สามารถพักฟื้นได้
ในขณะที่พนักงานบางคนใช้ประโยชน์จากวันป่วยและถูกเลิกจ้างคนส่วนใหญ่ป่วยและองค์กรของคุณต้องการทราบว่าคุณไม่ได้อยู่ที่นั่น นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ HR ปฏิบัติตามกฎที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับโรคที่ร้ายแรงบางอย่างดังนั้นโปรดเพียงโทรมา
อีกกฎหนึ่งที่ทุก บริษัท มีอยู่คือการ ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณกล่าวว่า "คุณไม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท เพื่อดูวิดีโอที่ไม่เหมาะสมได้" ไม่ใช่ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ดูแลระบบ พวกเขากำลังปกป้อง บริษัท จากความรับผิดจาก กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศ
เมื่อ HR กล่าวว่า "คุณไม่สามารถถามผู้สมัครว่าเธออายุเท่าไหร่" HR พยายามที่จะปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้มี การเลือกปฏิบัติทางอายุ เมื่อ HR บอกคุณว่าคุณต้องทำงานร่วมกับพนักงานที่พิการของคุณเพื่อจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลที่เธอต้องการในการทำงานของเธอ HR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท เป็นไปตาม American's with Disabilities Act
ถ้าคุณไม่เข้าใจว่าทำไม HR กำลังขอให้คุณทำอะไรบางอย่างเพียงแค่ถาม น่าจะเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมแผนก HR ของคุณจึงขอให้คุณทำในสิ่งที่ต้องการ ค้นพบ มันมักจะทำให้รู้สึกทั้งหมด ถ้าไม่มีอะไรอื่นคุณจะเข้าใจ ว่า HR ต้องคิดอย่างไรกับประเด็น ต่างๆ
การทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้อาจทำให้ชีวิตผู้จัดการฝ่ายบุคคลของคุณง่ายขึ้นมากซึ่งหมายความว่าเธอสามารถมุ่งเน้นสิ่งต่างๆที่จะ ช่วยพัฒนาคุณและพนักงานของคุณ และทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น
เมื่อคุณไม่ทำสิ่งเหล่านี้แล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณต้องใช้เวลาต่อสู้กับคดีล่วงละเมิดทางเพศติดตามข้อมูลสำหรับรายงานที่จำเป็นของรัฐบาลและพยายามอธิบายว่าเมื่อคุณปฏิเสธการประกันสุขภาพของ บริษัท โรคปอดบวมของคุณเป็นปัญหาของคุณ
พื้นที่เพิ่มเติมที่ HR ต้องการจะช่วยคุณ
ต่อไปนี้คือบางส่วนของประเด็นที่ HR ต้องการจะช่วยคุณ หากได้รับอิสระจากบทบาทหัวหน้าผู้คุมขังผู้มีอำนาจในระบบและแขนที่แข็งแกร่งในการบริหารจัดการ