วิธีป้องกันและระงับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
ตามรายงานการปรับปรุงปัญหาปัจจุบันจาก คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้น "เมื่อมีการส่งหรือปฏิเสธการกระทำนี้อย่างชัดแจ้งหรือโดยปริยายจะมีผลกระทบต่อการจ้างงานของแต่ละบุคคลไม่มีเหตุผลอันสมควรรบกวนการทำงานของบุคคลหรือสร้าง ข่มขู่, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่พอใจ "
ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้ในหลาย ๆ สถานการณ์ นี่เป็นตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะรวมทุกอย่าง
- เรื่องตลกที่ไม่พึงประสงค์ท่าทางคำที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเสื้อผ้าและความคิดเห็นที่ไม่ต้องการแสดงความคิดเห็นและการตอบโต้ที่เกี่ยวกับเรื่องเพศ
- การแตะต้องและการติดต่อทางกายภาพอื่น ๆ เช่นการเกาหรือการตบหลังของเพื่อนร่วมงานการจับพนักงานรอบเอวการจูบพนักงานการกอดลูกจ้างหรือการรบกวนความสามารถของพนักงานในการย้าย
- การร้องขอซ้ำสำหรับวันที่หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ถูกปฏิเสธหรือไม่เป็นที่ชื่นชอบ
- การส่งหรือโพสต์อีเมลหรือรูปภาพเกี่ยวกับลักษณะทางเพศหรือการล่วงละเมิดทางเพศอื่น ๆ
- ดูสื่อลามกอนาจารหรือเนื้อหาออนไลน์ที่แนะนำอื่น ๆ หรือบนสมาร์ทโฟนแม้ว่าพนักงานจะดูในที่ทำงานส่วนตัวก็ตาม
- แสดงออบเจกต์รูปภาพหรือโปสเตอร์ที่มีเนื้อหาทางเพศในที่ทำงาน
- เล่นเพลงที่มีการชี้นำทางเพศ
เมื่อพนักงานบ่นกับผู้บังคับบัญชาพนักงานคนอื่นหรือสำนักงานทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศการตรวจสอบการเรียกเก็บเงินจะเกิดขึ้นทันที ผู้บังคับบัญชาควรเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทันที
พนักงานต้องเข้าใจว่าตนมีหน้าที่ในการรายงานปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้บังคับบัญชาผู้จัดการหรือสำนักทรัพยากรบุคคล
เฉพาะในกรณีที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นพวกเขาจะสามารถ ล่วงละเมิดทางเพศได้ อย่างมีประสิทธิภาพ ในที่ทำงาน
ในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในปัจจุบันข้อกล่าวหาหลายประการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในอดีตจนถึงการข่มขืนรวมถึงการข่มขืนได้รับการยกระดับให้กับคนที่โดดเด่น พวกเขามีความคล้ายคลึงกัน บ่อยครั้งที่ผู้ข่มเหงเป็นคนที่มีฐานะอันทรงพลังซึ่งจะส่งผลเสียต่ออาชีพของผู้ที่ปฏิเสธคำขอของผู้ก่อกวน
ประการที่สองด้วยเหตุผลหลายประการบุคคลที่ถูกคุกคามไม่ได้ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของบุคคลที่มีอำนาจเหล่านี้ หวังว่าผลจากการที่คนเหล่านี้ก้าวไปข้างหน้าจะเป็นการกีดขวางการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบด้วยว่าในขณะที่ค่าใช้จ่ายปัจจุบันเป็นเรื่องที่น่าเบื่ออย่างแท้จริงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำางานทั้งหมดเป็นเรื่องเกี่ยวกับศีลธรรมจริยธรรมและความผิดตามกฎหมายไม่ว่าจะเป็นเรื่องของข้อกล่าวหา
นโยบายที่จะใช้ในการป้องกันและระงับการล่วงละเมิดทางเพศ
คู่มือนโยบาย ของคุณจำเป็นต้องมี:
- นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ,
- นโยบายการล่วงละเมิดทั่วไป,
- นโยบายเกี่ยวกับการสืบสวนการล่วงละเมิดทางเพศใน บริษัท ของคุณและ
- นโยบายที่ห้ามพนักงานในบทบาทการนิเทศงานจากการเดทกับพนักงานที่รายงานและรายละเอียดขั้นตอนที่กำหนดต้องเป็นแบบความสัมพันธ์
นโยบาย ความ ไม่เป็นพี่เลี้ยงใน สถานที่ทำงานจำเป็นต้องตระหนักว่าสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับคนที่จะพบปะและตกหลุมรักตราบเท่าที่พนักงานที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ ตามแนวทางสามัญสำนึก
อย่างไรก็ตามในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่เดทกับเจ้าหน้าที่รายงานของคุณจะไม่เหมาะสม หลังจากสร้างนโยบายเหล่านี้คุณจะต้องฝึกอบรมพนักงานทุกคนเกี่ยวกับวิธีการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีรายงานการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อเกิดขึ้น
บทบาทของผู้จัดการในการป้องกันและสอบสวนการล่วงละเมิดทางเพศ
ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นหน้าที่ ในการจัดการประสิทธิภาพและ ความต้องการ ของพนักงาน จากการทำงาน อันดับแรกและที่สำคัญที่สุดคือคุณไม่ต้องการให้เกิด วัฒนธรรมในที่ทำงาน ซึ่งจะทำให้มีการล่วงละเมิดรูปแบบใด ๆ จากความมุ่งมั่นของคุณต่อพนักงานและ บริษัท ของคุณการล่วงละเมิดในรูปแบบใด ๆ ไม่ควรได้รับการยอมรับ
ในฐานะนายจ้างแสดงให้เห็นว่า คุณได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสม หลังจากมีการร้องเรียนเรื่องล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งสำคัญ ในความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าคุณได้ดำเนินการในทันทีและ ผลที่ตามมาสำหรับผู้กระทำความผิดก็ เป็นเรื่องที่ร้ายแรง ผู้นำแนวหน้ามักจะเป็นคนที่เริ่มต้นและทำตามขั้นตอนเหล่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้สึกมั่นใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่
พวกเขาและ HR ยังต้องจำไว้ว่าไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้บริสุทธิ์ ได้ถูกกล่าวหาอย่างผิดพลาดและถูกตัดสินว่า มีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน โปรดระวังว่าคุณไม่รีบเร่งที่จะได้รับความยุติธรรมสำหรับผู้ต้องหาที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศและตรวจสอบการเรียกร้องทั้งหมดอย่างรอบคอบ
รูปแบบของการล่วงละเมิดใด ๆ สามารถสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีแก้ปัญหา คำจำกัดความของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรได้ขยายไปสู่เพื่อนร่วมงานที่ติดสถานะล่วงละเมิดทางเพศเช่นกัน
ในขณะที่คุณคิดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดในที่ทำงานคุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้
- พนักงานที่ล่วงละเมิดคนอื่นอาจเป็นบุคคลที่มีเพศเดียวกัน การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้หมายความว่าผู้กระทําผิดมีเพศตรงข้าม
- ผู้ล่วงละเมิดสามารถเป็นผู้บังคับบัญชาของพนักงานผู้จัดการลูกค้าผู้ร่วมงานผู้จัดหาเพื่อนหรือผู้ขาย บุคคลใดก็ตามที่เชื่อมต่อกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานอาจถูกกล่าวหาว่าล่วงประเวณี
- เหยื่อที่ล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เป็นเพียงพนักงานที่เป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิด พนักงานคนอื่น ๆ ที่สังเกตหรือเรียนรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศยังสามารถเป็นเหยื่อและตั้งค่าบริการ ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมนี้อาจจะบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานรายงานพนักงานคนอื่น ๆ สามารถเรียกร้องการล่วงละเมิดได้หากเชื่อว่าหัวหน้างานปฏิบัติต่อคนรักของตนอย่างมีนัยสำคัญกว่าที่ได้รับการปฏิบัติ
- ในนโยบายล่วงละเมิดทางเพศขององค์กรให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อที่อาจเกิดขึ้นว่าหากพวกเขาพบการล่วงละเมิดพวกเขาควรบอกให้ผู้กระทำผิดยุติความก้าวหน้าหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาอื่น ๆ
- การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าผู้ร้องเรียนจะไม่สามารถแสดงผลกระทบใด ๆ ต่อการจ้างงานของตนรวมถึงการ โอนเงิน การปล่อย เงินเดือนการ ลด เงินเดือน เป็นต้น
- เมื่อบุคคลแต่ละคนล่วงละเมิดทางเพศพวกเขาควรใช้ระบบการร้องเรียนและขั้นตอนการแนะนำที่สะกดออกมาในนโยบายล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้าง ควรดำเนินการตรวจสอบตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
- นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในแต่ละเรื่องอย่างจริงจังและตรวจสอบ การตรวจสอบควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ที่ระบุไว้ใน วิธีการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ
- หลังจากการตรวจสอบการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดจะ ไม่อนุญาตให้มีการแก้แค้น โดยไม่คำนึงถึงผลของการสอบสวน นายจ้างจะต้องไม่ปฏิบัติต่อลูกจ้างที่ร้องเรียนแตกต่างไปจากพนักงานคนอื่น ๆ โดยไม่ได้รับการรักษาและไม่เปลี่ยนแปลงการรักษาก่อนการร้องเรียน หากมีการระบุว่าพนักงานโกหก แต่จำเป็นต้องมีการลงโทษทางวินัย
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ