อะไร 10 สิ่งที่เกี่ยวกับคุณไม่ได้จริงๆ HR ไม่ต้องการทราบ?
ขึ้นอยู่กับสำนักงานทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจมีบางอย่างที่คุณไม่ควรบอก HR ในขณะที่พนักงานจำนวนมาก รักความช่วยเหลือของทีม HR ของพวกเขา คนอื่น ๆ เชื่อว่า HR ไม่ได้เป็นเพื่อนของคุณ
แต่พนักงานโดยเฉลี่ยของคุณไม่เข้าใจการ กระทำที่สมดุลที่ไม่แน่นอน ที่จำเป็นเมื่อคุณทำงานใน HR พวกเขายังไม่เข้าใจ ว่า HR ต้องคิดอย่างไร ในการ ให้บริการกับ บริษัท เช่นเดียวกับผู้จัดการ และพนักงานคนอื่น ๆ
การขาดความเข้าใจนี้อาจเพิ่มความไม่ไว้วางใจอย่างลึกซึ้งต่อ HR บางครั้งความไม่ไว้วางใจจะได้รับ; พนักงานฝ่ายบุคคลเป็นคน คุณไม่สามารถ pigeonhole พวกเขาวางไว้ในประเภทเรียบร้อยที่ไม่สามารถสะท้อนถึงความซับซ้อนที่เกิดขึ้นจริงของคนและสำนักงานทรัพยากรบุคคล
ฉันจะยอมรับว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนไม่มีความคิดประมาทมีไหวพริบซื่อสัตย์ต่อผู้บริหารและดูแลพนักงานหรือสิทธิของตนเพียงเล็กน้อย แต่การจัดกลุ่มพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดภายใต้ร่มเดียวกันไม่เป็นไปอย่างยุติธรรม สำหรับบุคคลที่ไม่เป็นมืออาชีพทุกคนที่ฉันเคยได้ยินมาหลายปีที่ผ่านมาฉันได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถืออีกหลายคน
ดังนั้นก่อนที่คุณจะแบ่งปันความลับเกี่ยวกับตัวคุณเองกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสถานที่ทำงานของคุณให้ทำความรู้จักพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ใน สถานที่ทำงาน มากเกินไป 10 สิ่งเหล่านี้ไม่ควรแบ่งให้กับ HR
10 สิ่งที่คุณไม่ควรแชร์กับ HR
1. คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่ผิดกฎหมายแม้ว่าจะเกิดขึ้นนอกที่ทำงานโดยสิ้นเชิง บุคลากรฝ่ายบุคคลของคุณอาจรู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำอะไรบางอย่างหรือพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้
HR ไม่ต้องการตัดสินใจว่าจะต้องรายงานตัวคุณต่อตำรวจหรือไม่ ความจริงที่ว่าคุณก่อให้เกิดปัญหาไม่ได้เป็นไปตามความสุขของพวกเขา จะส่งผลต่อความคิดเห็นของคุณและสถานที่ของคุณในองค์กรของคุณอย่างมาก
2 คุณกำลังพิจารณาว่าจะเป็นแม่แบบเต็มเวลาขณะที่คุณอยู่ในลาคลอด FMLA นี่เป็นเรื่องจริงที่เพื่อนใช้ร่วมกัน
ครูลองเรียกเธอว่า Jan ร่วมกับ HR ว่าเธอกำลังทำอย่างนี้หวังจะดูว่าแม่ที่อยู่ที่บ้านเป็น บทบาทที่ดีที่สุดสำหรับความสมดุลในชีวิตของคุณ เมื่อลูกมาถึง ประมาณครึ่งหนึ่งของเวลาที่ FMLA ปิดเธอได้รับแจ้งจาก HR ของเธอว่าเธอได้รับมอบหมายให้สอนในระดับที่แตกต่างกันในโรงเรียนอื่น เธอได้รับการว่าจ้างในระยะยาวเพื่อเติมเต็มบทบาทการสอนในอดีตของเธอ
ในขณะเดียวกันแจนตัดสินใจว่าการพำนักอยู่ที่บ้านตลอดเวลาไม่ได้เป็นการตอบสนองอย่างมืออาชีพและเธอพลาดการเรียนการสอนและนักเรียนของเธอ เป็นผลมาจากการแบ่งปันความคิดของเธอกับทรัพยากรบุคคล แต่เธอพบว่าตัวเองเรียนรู้โรงเรียนใหม่ทั้งหมดและเตรียมวัสดุการเรียนการสอนสำหรับระดับชั้นใหม่ทั้งหมดในขณะที่สมดุลความต้องการของทารกของเธอ
กุญแจสำคัญคือ HR จะตัดสินใจอย่างสุดยอดเพื่อประโยชน์ของนายจ้างหากไม่แน่ใจเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือหรือความมุ่งมั่นของคุณ อย่าให้ข้อมูลที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องตัดสินใจที่อาจไม่ดีสำหรับคุณ
3. คุณต้องได้รับการรักษาอย่างดีการหยุดพักหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก บริษัท เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่เป็นความจริง มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณเสมอ เพื่อนอีกคนแชร์เรื่องนี้ ลูกพี่ลูกน้องของเธอโกหกฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเขาตอนที่เขายังเล็กและโง่ ๆ เกี่ยวกับการเสียชีวิตและงานศพของทั้งคุณแม่และคุณย่าของเขา
เขาบอกว่าเขาต้องการเวลาออกไปทำพิธีศพ - เมื่อคนนั้นยังไม่ตาย
เวลาผ่านไปและเขาก็มุ่งมั่นที่จะทำงานและนายจ้างของเขา จากนั้นแม่ของเขาเริ่มป่วยและต้องการให้เขาใช้เวลาทำงานเพื่อช่วยเธอ การโกหกครั้งก่อน ๆ ของเขาทำให้เขาตกอยู่ในฐานะที่โชคร้าย ถ้าเขาสารภาพว่าโกหกของเขานโยบายของ บริษัท กล่าวว่าการ บอกเลิกเป็นผล
แต่เวลา FMLA ได้รับอนุญาตเฉพาะสำหรับญาติสนิทดังนั้นโดยไม่ต้องสารภาพเขาไม่สามารถใช้เวลาในการให้การดูแลแม่ของเขาที่จำเป็น นี่เป็นตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง แต่เป็นเรื่องที่ดี คุณสามารถยุ่งเหยิงตัวเองได้ตลอดไปโดยการโกหก HR
4. คุณโกหกเรื่องบางอย่างในระหว่าง ขั้นตอน การจ้างงานและ การสัมภาษณ์ ก่อนที่คุณจะถูกเสนองาน ซีอีโอของสกอตต์ ธ อมป์สันซึ่งลาออกจากตำแหน่งเพียงสี่เดือนในปีพ. ศ. 2555 ได้อ้างสิทธิ์ในประวัติการทำงานของเขาในการศึกษาระดับปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์เมื่อไม่ได้ทำเช่นนั้น
เขาถูกบังคับให้ต้องก้าวลงจากตำแหน่งซีอีโอและเขาไม่ใช่ผู้บริหารของ บริษัท คนเดียวที่ถูกโกหก บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายและอาจกล่าวได้ใน ใบสมัครงาน ว่าคำชี้แจงที่ไม่สุจริตใด ๆ อาจส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างได้
บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของตนดังนั้นหากองค์กรของคุณมีนโยบายไม่ว่าคุณจะมีคุณค่าหรือชอบมากเพียงใดคุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีงานทำ คำแนะนำที่ดีที่สุด? อย่าโกหกในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้างโดยการละเว้นหรือค่าคอมมิชชั่น คุณไม่ต้องการใช้เวลา 10 ปีข้างหน้าในการทำงานเพื่อปกปิดความไม่ซื่อสัตย์ของคุณ แต่อย่าบอก HR ถ้าคุณทำ
5. คู่สมรสคู่สมรสหรือคู่สมรสคนสำคัญของท่านอาจถูกโอนไปทำงานในเมืองอื่นที่ไม่สามารถเปลี่ยนใจได้จากที่ตั้งปัจจุบัน เช่นเดียวกับข้อเสนอแนะอื่น ๆ อีกมากมายคุณจะสามารถยึดอาชีพของคุณไว้ในทันที
องค์กรของคุณจะไม่ ส่งเสริมคุณ หรือให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพเมื่อพวกเขาคิดว่าคุณจะออกไป คุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับ ความช่วยเหลือด้านการศึกษา ซึ่งพนักงานมักต้องจ่ายคืนผ่านปีที่ผ่านมา
นี่เป็นอาชีพที่ดีกว่าการบอกนายจ้างว่าคุณกำลังหางานเพราะนายจ้างจะรับรู้ว่าคุณมีอำนาจควบคุมผล (อย่าบอก HR ว่าคุณกำลังหางานนอก บริษัท ของคุณในขณะที่คุณอาจคิดว่าการบอก HR จะช่วยปรับปรุงงานหรือ บริษัท ของคุณเวลาในการส่งเสริมและ มีส่วนร่วมในการปรับปรุงคือก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา งานอื่น ๆ )
6. คุณกำลังทำงานเป็นครั้งที่สองถ้างานที่คุณทำอยู่เต็มเวลา เมื่อคุณบอก HR ว่าคุณกำลังทำงานเป็นงานที่สองคุณสามารถสื่อสารข้อความได้ทุกประเภทที่คุณอาจไม่ได้หมายถึง ผลลัพธ์? HR วิเศษเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณกับ บริษัท และงานปัจจุบันของคุณ
พวกเขากลายเป็นกังวลว่าคุณอาจจะหางานเพราะงานปัจจุบันไม่ว่าจะไม่จ่ายค่าครองชีพหรือคุณต้องการความท้าทายเพิ่มเติม
ในกรณีใด ๆ คุณได้นำตัวเองให้ความสนใจ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจะสอบสวนเพื่อค้นหาเหตุผลสำหรับงานที่สองเพื่อพิจารณาว่ามีอะไรที่นายจ้างปัจจุบันสามารถเสนอหรือทำได้หรือไม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณไม่ควรแชร์สิ่งใดจะถือเอาไว้กับคุณและคุณจะสูญเสียโอกาสในการทำงานในปัจจุบันของคุณ
นอกจากนี้พวกเขาจะตำหนิความล้มเหลวใด ๆ ที่คุณจัดแสดงเช่นงานที่ขาดหายไปมาถึงช้าไม่สามารถใช้งานได้สำหรับการประชุมและอื่น ๆ ในงานที่สองของคุณ ไม่มีเหตุผล? บางที แต่มันเกิดขึ้น ดังนั้นอย่าบอก HR
7. คุณฟ้องนายจ้างเก่าของคุณเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่พัก ADA หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน หน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในความหวาดกลัวต่อการถูกฟ้องร้องแม้กระทั่งแผนกที่ดีมีคุณธรรมจริยธรรมที่ระมัดระวัง หากคุณเคยถูกฟ้องร้องคุณจะเข้าใจระยะเวลาของพนักงานที่ต้องลงทุนแม้ว่าคุณจะอยู่ทางขวา
และ คดี EEOC ที่ตามมาโดยทั่วๆไปใช้เวลาและพลังงานมากขึ้นและแสดงจำนวนปีของบันทึกพนักงานที่เก็บรักษาไว้กับรัฐบาลและทนายความทั้งสองหน่วยงานที่คุณควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด
ดังนั้นคุณไม่มีอะไรจะได้รับ แต่สงสัยจากการปล่อยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเกี่ยวกับคดีก่อนหน้านี้ใด ๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณแบ่งปันข้อมูลนี้กับพวกเขาเนื่องจากอาจเป็นอันตรายต่อพวกเขาและนายจ้างของคุณ
มีการร้องเรียนเป็นจำนวนมากตลอดหลายปีที่ผ่านมาและคดีดังกล่าวอาจทำให้ลูกค้าของคุณได้รับผลกระทบจากการจ้างงาน หากคุณกำลังหางาน นายจ้างเลือกปฏิบัติ (แอบเป็นสิ่งผิดกฎหมาย) เมื่อรู้ว่าคุณเคยฟ้องร้องนายจ้างในอดีต
8. คุณมีปัญหาทางการแพทย์ที่อาจทำให้เกิดปัญหากับกระบวนการทำงานเมื่อคุณต้องการใช้เวลาว่างไปทำงานบกพร่องหรือขอรับการรักษาพยาบาล หากคุณแบ่งปันข้อมูลทางการแพทย์หรือข้อมูลที่มีรายละเอียดมากเกินไปคุณอาจพบว่านายจ้างของคุณเริ่มทำงานรอบตัวคุณราวกับว่าคุณไม่มีอยู่ นายจ้างกำลังพยายามที่จะปกป้องความสามารถในการผลิตการทำกำไรและภาระงานของพวกเขา การขาดงานของคุณอาจมีผลต่อสถานที่ทำงาน
หากคุณสร้างสถานการณ์ที่นายจ้างกำลังคาดการณ์ว่าคุณจะอยู่ในอนาคตในอนาคตคุณมักจะพูดถึงลาก่อนการถ่ายโอนการส่งเสริมโอกาสและตำแหน่งผู้นำทีมพลัมเพื่อตั้งชื่อตัวอย่างบางส่วน
9. คุณได้รับ DWI หรือ DUI ขึ้นอยู่กับสถานที่ของคุณหรือถูกจับอย่างอื่นในข้อหาก่ออาชญากรรมเช่นการหลีกเลี่ยงภาษีการฉ้อโกงการขโมยและอื่น ๆ ใช่กิจกรรมและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานเป็นธุรกิจส่วนตัวของคุณเองและควรแยกออกจากการตัดสินใจในที่ทำงาน เก็บไว้ในแบบนั้น อย่าบอก HR สิ่งที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้
เว้นเสียแต่ว่าเหตุการณ์จะส่งผลต่อการทำงานในที่ทำงานของคุณซึ่งในกรณีนี้ควรบอก HR ก่อนที่พวกเขาจะมองไม่เห็น - ธุรกิจส่วนตัวของคุณเป็นแบบส่วนตัว แต่ถ้าคุณขับรถยนต์ของ บริษัท เพื่อทำธุรกิจและคุณได้รับ DUI คุณจะทำความสะอาดได้ดีที่สุด
ถ้าคุณทำงานในแผนกบัญชีและคุณถูกจับได้เพียงแค่ยักยอกเงินหลายพันดอลลาร์จากคริสตจักรของคุณคุณมีความเสี่ยงมากทั้งโดยบอกหรือไม่บอก รู้จัก บริษัท ของคุณ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เป็นผู้สนับสนุนความจริง
นายจ้างมีความฉลาดในการ ตรวจสอบประวัติ โดยละเอียด หากคุณกำลังสมัครงานถ้าคุณมีความผิดอาญาในบันทึกของคุณเปิดเผยเมื่อถามเกี่ยวกับใบสมัคร หากนายจ้างตรวจพบในเช็คพื้นหลังคุณจะไม่ได้งาน
ในกรณีที่ร้ายกาจที่สุดผู้ประกอบการด้านทรัพยากรบุคคลรายหนึ่งพบว่า บริษัท ไม่ได้ตรวจสอบประวัติโดยละเอียดเกี่ยวกับกลุ่มพนักงานชุดใหม่ ต่อมาเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากการถูกขโมยพวกเขาทั้งหมดก็มีประวัติอาชญากรรม มีใครไปเข้าคุกเพื่อลอบวางเพลิงและบัดนี้เขาออกจากคุกเขาต้องจ่ายเงินชดเชยเกิน 100,000 เหรียญ แน่นอนว่าเขากำลังขโมยสินค้าในที่ทำงานของเขาจากงาน $ 12 ต่อชั่วโมง
10. ชีวิตส่วนตัวของคุณโดยทั่วไปอยู่ในโรงฆ่าสัตว์ รายการเช่นคุณกลัวของอดีตแฟนของคุณ stalker คุณยื่นฟ้องเพื่อนบ้านของคุณหรือคุณไม่ได้พูดกับน้องสาวของคุณในห้าปีไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน
พวกเขาสำมำรถทำความเข้าใจเกี่ยวกับความรู้สึกในที่ทำงานเกี่ยวกับตัวคุณอย่างไม่รู้ตัวหรือไม่รู้ตัว ข้อสรุปเหล่านี้อาจมีผลต่ออาชีพและโอกาสของคุณ นายจ้างตัดสินใจไม่อาจยอมรับได้ว่าเขาหรือเธอกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับตัวคุณขึ้นอยู่กับสิ่งที่ทราบเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ เนื่องจากอคติที่ไม่ได้สตินั้นยากที่จะตรวจจับ หรือระบุที่อยู่
อย่าให้นายจ้างของคุณมีข้อมูลใด ๆ มากกว่าที่จำเป็นสำหรับ สถานที่ทำงานที่ เป็น มิตรเหนียวเหนื่อยและเป็นทีม เชื่อถือสิ่งนี้ มีข้อมูลหลายอย่างที่ HR ไม่ต้องการทราบ
(ข้อแม้ประการหนึ่ง: บางอย่างที่ขู่ว่าจะไหลเข้าสู่ที่ทำงานหรือควรแชร์ที่ทำงานกับ HR ตัวอย่างเช่นผู้ที่เคยล้อเลียนแฟนเก่าที่เคยล้อเลียนคุณบน Facebook และโทรศัพท์มือถือของคุณ แต่ตอนนี้ได้เริ่มแสดงขึ้นที่ สถานที่ที่คุณอยู่ควรใช้ร่วมกันเป็นประเด็นด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่มีศักยภาพ)
ไม่ว่าดีและมีอำนาจคุณคิดว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณคือทั้งหมดสิบสิ่งเหล่านี้ให้ข้อมูลที่คุณควรเก็บไว้กับตัวเอง เล่นตามกฎเช่นเดียวกับแผนก HR มืออาชีพ ถ้ามันไม่ได้เกิดขึ้นที่นี่และมันจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานปัจจุบันของคุณหรือที่ทำงานให้เก็บข้อมูลที่เป็นอยู่ที่บ้าน เพื่อสะท้อนให้เพื่อนร่วมงานจำนวนมากของคุณใน HR เราเพียงแค่ไม่อยากรู้เรื่องทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้นโปรดเก็บไว้เพื่อตัวคุณเอง