ทำไมต้องหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติตามอายุของนายจ้างในสถานการณ์การจ้างงานใด ๆ
คนอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับความคุ้มครองจาก การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ตามอายุโดยพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน (ADEA) ปี พ.ศ. 2510 การคุ้มครองของ ADEA มีผลบังคับใช้กับพนักงานและคนที่สมัครงาน
การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุเป็นสิ่งต้องห้ามในเงื่อนไขเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในระยะใดของการจ้างงานรวมถึงการ โพสต์ งานคำบรรยายลักษณะงาน บทสัมภาษณ์การจ้างงานเงินเดือนการมอบหมายงานการเพิ่มบุญ การจัดการ และประเมินผลการ ปฏิบัติงานการ ฝึกอบรม การดำเนินการทางวินัยการ ส่งเสริมการขาย การลดสิทธิประโยชน์ การเลิกจ้าง และการปลดพนักงาน
การดำเนินการใด ๆ ที่นายจ้างใช้ซึ่งมีผลกระทบต่อจำนวนพนักงานที่ไม่เหมาะสมเกินกว่า 40 ปีก็คือการเลือกปฏิบัติทางอายุ ในความเป็นจริงตามที่ คณะกรรมการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) "ADEA อนุญาตให้นายจ้างให้ความช่วยเหลือ แก่ผู้สูงอายุ ตามอายุแม้ในขณะที่ทำเช่นนั้นจะส่งผลกระทบต่อคนหนุ่มสาวที่อายุน้อยกว่า 40 ปี"
การฝึกพฤติกรรมที่ไม่คัดค้านในระหว่างการเลิกจ้าง
มีส่วนร่วมในการปลดพนักงานขณะที่กำลังมองหาการจ้างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ลูกค้าการอภิปรายที่มีความสำคัญมากที่สุดเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติงานอย่างถูกกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมาย
ทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานให้ความสนใจอย่างมาก ว่าไม่มีการรักษาที่แตกต่างกันในเรื่องของการที่ได้รับเลือกให้เป็นผู้เลิกจ้าง (การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกรณีที่คุณจะต้องการจ้างทนายความกฎหมายการจ้างงานเพื่อทำหน้าที่ตามกฎหมาย)
นั่นหมายความว่าการจำแนกประเภทของพนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคนต้องได้รับการตรวจสอบเพื่อเลือกปฏิบัติ
นั่นหมายความว่านายจ้างต้องตรวจสอบอายุของพนักงานเชื้อชาติเพศของพวกเขาและทุกพื้นที่ของการเลือกปฏิบัติที่มีศักยภาพเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครได้รับผลกระทบมากขึ้นจากการตัดสินใจเลิกจ้าง
เนื่องจากพนักงานหลายคนเป็นคนระยะยาวการแบ่งแยกอายุจึงเป็นเรื่องที่ต้องกังวลมากที่สุด การฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศในขณะที่ไม่บ่อยเท่าที่พวกเขาอยู่ในช่วงปี 2008 ถึงปี 2012 เมื่อเศรษฐกิจเลวร้ายยังคงสูงและจะสูงขึ้นอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมใหม่ของการรับรู้ของพนักงานข่าวหน้าหน้าการแพร่กระจายสายฟ้าของข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคม . นายจ้างไม่ต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับ EEOC
ในตอนท้ายของเรื่องเพื่อหลีกเลี่ยงแม้กระทั่งการปรากฏตัวของการเลือกปฏิบัติในช่วงอายุในการปลดพนักงานที่เป็นเด็กผู้ชายสีขาวที่มีอายุน้อยกว่าได้รับเลือกสำหรับการเลิกจ้าง บริษัท มีพนักงานชายอายุ 50 กว่าปี
บริษัท ยังได้ตัดสินใจที่จะกำจัดทั้งแผนก พนักงานส่วนใหญ่ในภาควิชาอายุเกิน 40 ปีโดยการกำจัดแผนกการคัดค้านการเลือกปฏิบัติทางอายุก็หลีกเลี่ยง
ADEA ยังห้ามไม่ให้มีการแบ่งแยกอายุในหมู่พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานวัย 60 ปีเพื่อสนับสนุนพนักงานอายุ 50 ปี
ADEA และข้อห้ามการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติตามอายุสำหรับนายจ้างเอกชนทุกคนที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปและรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุยังเป็นสิ่งต้องห้ามในหน่วยงานจัดหางานและองค์กรแรงงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแบ่งแยกตามอายุ
ใน กระบวนการจ้างงานการ กำหนดอายุของผู้สมัครจะต้องเป็นเพียงสำหรับ "คุณสมบัติทางวิชาชีพโดยสุจริต" ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าอายุนั้นเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของธุรกิจ
นายจ้างยังจำเป็นต้องคัดเลือกรูปแบบที่ละเอียดมากขึ้นของการแบ่งแยกอายุที่มีศักยภาพ ในขณะที่คุณอาจไม่เลือกที่จะขออายุหรือวันเกิดในใบสมัครการจ้างงานของคุณการทำคณิตศาสตร์ตามเวลาที่ลูกจ้างที่คาดหวังของคุณจบการศึกษาอาจเลือกปฏิบัติได้ คุณจะเลือกปฏิบัติถ้าคุณใช้ข้อมูลนี้เพื่อกำจัดผู้สมัคร
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของผู้สูงอายุปีพศ. 2533 (OWBPA) ได้มีการแก้ไข ADEA เพื่อห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธสิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปียกเว้นกรณีที่มีอยู่ในบางกรณีตราบเท่าที่ค่าใช้จ่ายในการประกันพนักงานที่มีอายุมากกว่าก็เท่ากับการประกันพนักงานที่อายุน้อยกว่า
ในสถานการณ์ที่เกี่ยวกับ ข้อเสนอการเกษียณอายุก่อน กำหนดการซื้อการจ้างงาน และโครงการกระตุ้นทางออกอื่น ๆ สำหรับผู้สูงอายุทำงานอย่างใกล้ชิดกับ EEOC และทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน
การแบ่งแยกอายุในปีพ. ศ
ตาม EEOC "ในปีงบประมาณ 2016 EEOC ได้รับ 20,857 ข้อหาการเลือกปฏิบัติทางอายุ 22.8 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
"โดยรวม EEOC ได้ดำเนินการเรียกเก็บเงิน 97,443 คดีและได้รับความคุ้มครองมากกว่า 482 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานของรัฐบาลเอกชนรัฐบาลกลางและรัฐและท้องถิ่นหน่วยงานดังกล่าวลดภาระค่าใช้จ่ายที่รอดำเนินการลง 3.8% เป็น 73,508 ราย - ปีหน่วยงานตอบรับมากกว่า 585,000 โทรไปยังหมายเลขโทรฟรีและมากกว่า 160,000 สอบถามข้อมูลในสำนักงานภาคสนามสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่สำคัญของประชาชนในการให้บริการของ EEOC EEOC ได้เปิดตัวก่อนหน้านี้ในปีงบประมาณ 2016 ไฮไลท์.