ตัวอย่างจดหมายสิ้นสุดสำหรับสาเหตุ

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกเพื่อให้พนักงานเกิดปัญหาการเข้าชั้นเรียน

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกการจ้างงานดังกล่าวแจ้งให้พนักงานทราบถึง การเลิกจ้างงาน เนื่องจากปัญหาการ เข้างาน

ใช้ตัวบอกเลิกเหล่านี้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณเขียนตัวอักษรบอกเลิกของคุณเอง

คุณสามารถส่งจดหมายบอกเลิกไปยังพนักงานตามนัดหยุดงานพร้อมกับใบเสร็จรับเงินคืนที่ร้องขอหรือคุณสามารถมอบหนังสือให้พนักงานได้ในตอนท้ายของการประชุม ควรพิมพ์บนเครื่องเขียนของ บริษัท โดยมีลายเซ็นอย่างเป็นทางการของผู้จัดการของพนักงาน

ภายใต้สถานการณ์ปกติผู้จัดการหรือหัวหน้างานและตัวแทนจาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะมีการประชุมเลิกจ้างกับลูกจ้าง การประชุมครั้งนี้เพื่อยุติการทำงานของพนักงานควรเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูล เอกสาร และหลักฐานที่จำเป็นในการยิงพนักงาน จดหมายบอกเลิกสัญญาสรุปสิ่งที่ได้กล่าวในที่ประชุม

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกสำหรับสาเหตุ

วันที่

นางสาวโรรี่มาร์ติน

18361 ทางหลวงพลีมัท

Plymouth, MI 48170

เรียน Rory,

จดหมายฉบับนี้ยืนยันการดำเนินการในที่ประชุมของเราในวันนี้ การจ้างงานของคุณกับ Martin-Spencer Manufacturing สิ้นสุดลงเนื่องจากการเข้าร่วมงานของคุณโดยมีผลทันที

การจ้างงานของคุณตามที่ได้กล่าวไว้ในระหว่างการยกเลิกการประชุมถูกยกเลิกเนื่องจากการเข้าร่วมประชุมของคุณละเมิดความคาดหวังและนโยบายของ บริษัท คุณได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสามข้อซึ่งคุณได้ลงนามและรับทราบแล้ว คำเตือนเหล่านี้อยู่ใน แฟ้มบุคลากร ของคุณ

คุณได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของคุณหลายครั้งและให้วันหยุดทำงานที่ไม่ได้ชำระตามระเบียบวินัยที่ก้าวหน้าของเรา

ณ เวลานี้คุณพลาดการทำงานมากกว่า 20 วันกว่า PTO ที่ สะสมของคุณซึ่งจะส่งผลกระทบต่อกำหนดการจัดส่งและลูกค้าของเราอย่างมาก คุณได้รับการลาพักค้างชำระที่ไม่ได้ชำระเงินที่คุณปฏิเสธ

นอกจากนี้เรายังเสนอให้มีที่พักหากมีสถานการณ์ที่ส่งผลต่อการเข้าร่วมของคุณ คุณปฏิเสธที่พัก

คุณได้รับ เช็คเงินเดือน ขั้นสุดท้าย * ในการยกเลิกการประชุมแล้ว นอกจากนี้เรายังได้รับบัตรเข้าชมประตูและ บริษัท ของคุณได้จัดเตรียมอุปกรณ์ คุณได้ทำความสะอาดตู้เก็บของคุณและไม่ควรมีรายการส่วนตัวเพิ่มเติมในสถานที่ของเรา

คุณจะได้รับจดหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมกับข้อมูลผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายรวมถึงโอกาสที่จะขยาย การประกันสุขภาพ กลุ่มของคุณผ่านพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของงบประมาณ Omnibus Budget ( COBRA )

โปรดแจ้งให้ บริษัท ทราบข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้ในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ

โปรดแจ้งให้เราทราบหากเราสามารถช่วยเหลือคุณในระหว่างการเปลี่ยน

ความนับถือ,

ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท

ตัวบอกเลิกสัญญาตัวอย่างที่สองสำหรับสาเหตุ

นี่เป็นตัวอย่างที่สองของจดหมายลูกจ้างที่บอกเลิกงานของพนักงานเพราะเธอเข้าร่วม ในจดหมายตัวอย่างฉบับนี้พนักงานที่มาถึงปลายสายการผลิตกำลังตกอยู่ในอันตราย

วันที่

ชื่อพนักงาน

ที่อยู่ของพนักงาน

รหัสไปรษณีย์

Dear Martha,

เราได้พบกับคุณในวันนี้เพื่อให้มีการอภิปรายขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความยากลำบากที่คุณได้แสดงให้เห็นในการทำงานในเวลา

ผู้จัดการและฉันรู้สึกผิดหวังที่คุณไม่เห็นว่าคุณจะสามารถปรับปรุงการเข้างานของคุณได้

ในสายการผลิตเช่นเดียวกับของเราไม่มีทางใดที่จะผลิตผลิตภัณฑ์ของเราได้ยกเว้นทุกสถานี แต่ละสถานีที่ตามมาจะต้องได้รับผลิตภัณฑ์จากสถานีก่อน เมื่อคุณสายคุณต้องขอให้พนักงานคนอื่นทำงานสองสถานี ซึ่งจะลดการผลิตของสายการประกอบและบังคับให้ลูกค้าของเรารอผลิตภัณฑ์ของตน

เราได้พูดคุยกับคุณสองครั้งก่อนหน้านี้ซึ่งได้ รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ในทั้งสองครั้งคุณบอกว่าคุณควรพยายามทำดีกว่า เรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้น คุณเคยไปทำงานสี่วันในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา

เรายังได้สอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่เป็นไปได้ที่อาจส่งผลต่อความล่าช้าของคุณและคุณได้แจ้งให้เราทราบแล้วว่าไม่มีปัญหาในการแชร์

คุณจะได้รับเช็คเงินเดือนสุดท้าย * ในวันจ่ายเงินปกติวันศุกร์ถัดไป คุณสามารถรับได้หรือเราสามารถส่งอีเมลไปที่บ้านของคุณได้ตามต้องการ เราเก็บบัตรเข้าเมืองของคุณไว้ในที่ประชุมเลิกจ้าง หลังจากการประชุมของเราคุณทำความสะอาดตู้เก็บของคุณแล้วและดังนั้นคุณจึงควรไม่มีรายการส่วนตัวเพิ่มเติมในสถานที่ของเรา

คุณจะได้รับจดหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมกับข้อมูลผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายรวมถึงโอกาสที่จะขยาย การประกันสุขภาพ กลุ่มของคุณผ่านพระราชบัญญัติการรวมกลุ่มกัน Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA )

โปรดเก็บข้อมูลทรัพยากรบุคคลของคุณไว้เพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้ในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 และจดหมาย COBRA ของคุณ

ความนับถือ,

Margaret Scott

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

* โปรดทราบว่ากฎหมายเกี่ยวกับเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศหนึ่ง ๆ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการอัปเดตตามสถานที่ตั้งของคุณแล้ว

โปรดทราบ ว่าซูซานพยายามใช้ความพยายามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาใน สถานที่ทำงานที่ ถูกต้องถูกต้องตามหลักจริยธรรมในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์นี้ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย . ไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึง กฎหมายการจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้นไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย