ใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้สำหรับการประเมินตนเองที่พนักงานของคุณดำเนินการ
การประเมินตนเองของพนักงานยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานกับผู้จัดการของพวกเขาในระหว่างการวางแผนพัฒนาการ ปฏิบัติงาน หรือ การประเมินผลการปฏิบัติงาน พวกเขาช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการอภิปรายแทนที่จะนั่งและใช้มันทั้งหมดในขณะที่ผู้จัดการพูด
ในการเตรียมการก่อนการประชุมพนักงานสามารถใช้เวลาคิดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการ บรรลุและบรรลุผลในอาชีพของตน พวกเขาสามารถพิจารณาปัจจัยต่างๆเช่นงานต่อไปที่พวกเขาต้องการเตรียมตัว พวกเขาสามารถบอกผู้จัดการเกี่ยวกับชนิดของความช่วยเหลือที่พวกเขาจะต้อง บรรลุเป้าหมายของพวกเขา
พนักงานทุกคนต้อง พัฒนาเส้นทางอาชีพ ที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างชีวิตการทำงานที่สมบูรณ์ พนักงานมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากที่สุดคือคนที่มีเส้นทางที่พวกเขามองเห็นตัวเองบรรลุเป้าหมายและทำให้พวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายและความฝันได้
ในบทความก่อนหน้านี้ได้มีการทบทวนสาเหตุที่คุณอาจต้องการ รวมการประเมินตนเองของพนักงาน ในกระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพของคุณ รวมทั้งแนวทางและรูปแบบการประเมินตนเองของพนักงานด้วย
ลองดูบทความแล้วเลือกคำถามตัวอย่างบางส่วนหรือทั้งหมดเหล่านี้สำหรับการประเมินผลที่พนักงานของคุณทำเกี่ยวกับประสิทธิภาพและแผนอาชีพในองค์กรของคุณ
คำถามประเมินตนเอง
กรุณาตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อประเมินตนเองของคุณแผนเพื่อแบ่งปันคำตอบกับผู้จัดการของคุณ
ส่วนประกอบของงาน
ทบทวนรายละเอียดงานของคุณ
- ระบุส่วนประกอบของคำอธิบายงานที่คุณไม่ได้ทำหรือใช้เวลาเพิ่มเติมอีก
- อธิบายเป้าหมายเป้าหมายความรับผิดชอบใหม่ ๆ หรือเพิ่มความท้าทายที่คุณได้รับตั้งแต่การประเมินผลงานล่าสุด ระบุผู้ที่ต้องการการตัดสินใจเพิ่มเติมความรับผิดชอบรับผิดชอบหรือการกำกับดูแลการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ
- ระบุสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในงานปัจจุบันของคุณ
- พิจารณาส่วนประกอบของงานที่คุณต้องการเปลี่ยนหรือกำจัด ทำไม?
ผู้ชนะ
- อะไรคือความสำเร็จและผลงานที่สำคัญที่สุดของคุณตั้งแต่การประเมินผลงานล่าสุดของคุณ?
- ความสำเร็จและความสำเร็จอะไรที่คุณภูมิใจที่สุดนับตั้งแต่การประเมินผลงานครั้งล่าสุดของคุณ?
- คุณต้องการเป้าหมายอะไรที่คุณประสบความสำเร็จตั้งแต่การประเมินผลงานครั้งล่าสุด แต่ไม่ได้ทำอะไร?
- อะไรจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้?
- คุณมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในโครงการและโครงการที่สำคัญอื่น ๆ ตั้งแต่การประเมินผลงานล่าสุดของคุณหรือไม่
- คุณทำงานอะไรที่อยู่นอกขอบเขตของรายละเอียดงานปัจจุบันของคุณ?
เป้าหมาย
- เป้าหมายที่เกี่ยวกับงานที่คุณต้องการบรรลุในช่วงระยะเวลาการประเมินนี้
- เจ้านายของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร?
- องค์กรนี้มีการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อที่คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้บ้าง?
การพัฒนาวิชาชีพ
- คุณมีเป้าหมายในการพัฒนาอาชีพหรือเป้าหมายการเติบโตของอาชีพใดในสามปี?
- องค์กรนี้มีทรัพยากรและการสนับสนุนอะไรบ้างเพื่อให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายนี้หรือมีเป้าหมายในการเติบโตของอาชีพได้?
- เป้าหมายอาชีพและส่วนบุคคลใดที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงหรือพัฒนาประสิทธิภาพของคุณในงานปัจจุบันของคุณ
- องค์กรนี้มีการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อที่คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้บ้าง?
- เมื่อเสร็จสิ้นแล้วกรุณาส่งสำเนาการประเมินตนเองนี้ไปยังผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนการประชุมประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ