ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและการทำงานคำถามและคำตอบที่เกี่ยวข้อง
ผู้จัดการสรุปได้ว่าวันจันทร์ไม่เป็นวันที่ดี สำหรับพนักงานใหม่ที่จะเริ่มต้น ที่ บริษัท ลูกค้าของฉันนี่เป็นที่มาของความจริงที่ว่าการประชุมทุกเช้าวันจันทร์ที่ บริษัท จัดขึ้นทุกสัปดาห์
การประชุมถูกคิดว่าอาจข่มขู่ลูกจ้างคนใหม่
ผู้จัดการตัดสินใจว่าสัปดาห์ที่สองก็เร็วพอเมื่อพนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจและวัฒนธรรม เขาหรือเธอยังได้พบเพื่อนร่วมงานที่จะนั่งในที่ประชุมเช้าวันจันทร์
แต่พวกเขายังได้กำหนดว่าวันเริ่มต้นวันจันทร์ในองค์กรถูกยกเลิกจากวันที่มีการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลมากที่สุดโดยทางการเงิน ในวันนั้นการคำนวณ ค่าสินไหมทดแทนค่า หัก ณ ที่จ่ายผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นและอื่น ๆ เป็นเพียงความสะดวกสบายในการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น อาจมีปัจจัยความสะดวกและความสะดวก - สำหรับการทำบัญชี
แต่อย่านับว่าดีที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศหรือที่ ปรึกษาของพนักงานใหม่ ความจริงก็คือองค์กรต่างๆจะไม่พร้อมในวันจันทร์หากเป็นวันแรกของสัปดาห์การทำงาน
มีบางอย่างที่ไม่สมบูรณ์ที่จะรบกวนการทำงานของพนักงานใหม่ของคุณต้อนรับ
นี่คือสิบอันดับแรกในการ ปิดพนักงานใหม่ เมื่อพนักงานเริ่มทำงานในวันจันทร์มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับสิบรอบตัดผ่านรอยแตก
เมื่อพนักงานใหม่แสดงให้เห็นถึงการทำงานและผู้จัดการไม่พร้อมใช้งานและยังไม่ได้มอบหมายให้พนักงานกรอกข้อมูลให้กับเขาก็ถือว่าเป็นการกระทำที่เลวร้ายที่สุดของหน้าที่
เมื่อคุณกำลังพยายามต้อนรับพนักงานใหม่การกระทำเหล่านี้จะมีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์และ เริ่มตั้งแต่วันแรก เป็นต้นไป
ในบันทึกด้านข้างผู้จัดการคนเดียวกันได้จัดประชุมทางโทรศัพท์กับพนักงานใหม่และที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายของพนักงานหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของพนักงานใหม่ พวกเขายังวางแผนที่จะเริ่มต้นการดาวน์โหลดอีเมลลงในบัญชีพนักงานใหม่ไม่กี่วันก่อนวันเริ่มต้นเพื่อให้พนักงานใหม่มีบริบทที่ดีขึ้นสำหรับเหตุการณ์ที่เขาได้รับเมื่อเริ่มต้นงานใหม่
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการต้อนรับพนักงานใหม่
- วิธีการต้อนรับลูกจ้างใหม่
- ส่งจดหมายต้อนรับใหม่ของพนักงานใหม่
- ประกาศพนักงานใหม่ (อีเมล)
- ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ตามกำหนดการ
อ่านเพิ่มเติม: ถามคำถามและคำตอบของ Susan