ฉันเป็นสมาชิกจดหมายข่าว HR ของคุณ ฉันจำไม่ได้ว่าเคยเห็นอะไรเกี่ยวกับเมื่อคน HR (หรือคนที่ไม่ใช่ HR ที่อยู่ในความดูแลของ HR) อาจจะจบลงด้วยการมีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีปัญหาในสถานการณ์ ฉันถามเรื่องนี้เพราะฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีประวัติส่วนตัว แต่ได้รับหน้าที่ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มาหลายปีแล้ว
เมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในเจ้าของของ บริษัท มีมากขึ้นและหนามากขึ้นทองเหลืองและจริงจังหยาบ / หมายถึงบางครั้ง
เป็นสถานการณ์ที่ฉันไม่สามารถพูดอะไรกับเธอได้เพราะเธอเป็นภรรยาของเจ้าของ / ประธานคนอื่น ๆ และเขาก็ตระหนักดีว่าเธอทำหน้าที่อย่างไร แต่ดูเหมือนจะไม่ค่อยสนใจเขา
ฉันกังวลว่าเธอจะก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงานบางคน (ดีความสัมพันธ์นั้นเป็นเรื่องไม่สงบที่ดีที่สุด) ถึงจุดที่พนักงานคนนี้อาจจะยื่นคำร้องต่อเราเมื่อออกเดินทาง / เลิกจ้างหากพูดถึง ที่ในบางจุด
ความกังวลหลักของฉันว่าเป็นที่ที่ฉันพอดีกับนี้ บ่อยครั้งที่คู่สามีภรรยานี้ทำการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีการถกเถียงกันภายใน บริษัท และทำให้เราหลายคนกังวลว่าพวกเขาจะไม่เพียวทาน
ฉันสามารถเข้าไปในน้ำร้อนตามกฎหมายได้หรือไม่ที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่น ๆ บ้าง?
การตอบสนองของ Suzanne:
ขั้นแรกให้พูดถึงวิธีการปฏิบัติต่อพนักงานบางคน ถ้าเธอเป็น คนเขย่าขวัญ ก็ไม่ผิดกฎหมายและในขณะที่มันน่ากลัวและน่าสะพรึงกลัวก็ไม่ได้เกิดขึ้นถึงระดับของกฎหมายทำลายเว้นแต่เธอจะทำมันเพราะการกำหนดเป้าหมายของเชื้อชาติเพศศาสนาหรือบางสถานะการป้องกันอื่น ๆ
ตอนนี้แน่นอนเธออาจทำแบบนี้เพราะเธอเป็นคนเขย่าเบา ๆ แต่เนื่องจากเป้าหมายเป็นเผ่าพันธุ์ที่แตกต่างกันหรือจากประเทศอื่นนอกเหนือจากพนักงานคนอื่น ๆ จะมีลักษณะเหมือน การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย และเธอจะประสบปัญหาในการพิสูจน์ว่าไม่ใช่เรื่องที่ผิด
แต่สมมุติว่าสิ่งที่เธอทำผิดกฎหมาย
สมมติว่าเธอกำลัง กำหนดเป้าหมายพนักงานคนนี้เพราะเขาอายุ 60 ปี และคิดว่าเขาอายุมากเกินไปที่จะทำงานและต้องการแทนที่เขาด้วยวัย 25 ปีที่ดี ถ้าคุณไม่หยุดนิ่งคุณสามารถเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรับผิดหรือไม่?
ฉันถามทนายความการจ้างงาน Jon Hyman ว่ากฎหมายนี้อยู่รอบอะไร เขาพูดว่า:
"หากเป็นความรับผิดในการเลือกปฏิบัติแล้วจะไม่มีปัญหาสำหรับบุคคลใด ๆ เนื่องจากหัวข้อ 7 และกฎหมายการเลือกปฏิบัติงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้ให้ความรับผิดส่วนบุคคลใด ๆ ไมล์สะสมอาจแตกต่างกันตามกฎหมายของรัฐ
"ตัวอย่างเช่นภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของมลรัฐโอไฮโอผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาจะต้องรับผิดต่อการเลือกปฏิบัติของตนเอง นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องกฎหมายทั่วไปที่มีศักยภาพภายใต้กฎหมายของรัฐ (เช่นการกระทำโดยเจตนาของความทุกข์ทางอารมณ์) ที่ในขณะที่ยากที่จะสร้างสร้างอีกถนนของความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล
ดังนั้นจากมุมมองทางกฎหมายเนื่องจากคุณไม่ใช่คนที่เลือกปฏิบัติยกเว้นกฎหมายของรัฐของคุณโดยเฉพาะระบุว่าบุคคลด้านทรัพยากรบุคคลสามารถรับผิดชอบต่อคุณได้ในที่ชัดเจน
ตอนนี้ หมายความว่าคุณไม่ควรหยุดนิ่ง ใช่หรือไม่? ไม่ได้อย่างแน่นอน. คนชอบแสร้งทำเป็นว่าถ้าคุณไม่ได้ละเมิดกฎหมายคุณก็แสดงออกอย่างมีคุณธรรม แต่นั่นไม่ใช่ความจริงเสมอไป
หากคุณไม่ได้พูดและ เขียนเอกสารนี้ คุณเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา
ฉันได้รับอย่างเต็มที่ว่าคุณต้องการงานของคุณเท่าที่ทุกคนต้องการงานของพวกเขาและเมื่อคุณมีคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเจ้าของเสียงกรีดร้องหรือภรรยาเจ้าของน่าจะเป็นไปได้ว่าคุณยืนขึ้นกับเธอจะทำให้คุณเลิกจ้างได้
คุณจำเป็นต้องตัดสินใจ ว่าความซื่อสัตย์ของคุณ มีค่าพอเพียงหรือไม่ ไม่ใช่เรื่องที่ผมพูดเพื่อพยายามที่จะเป็นคนชอบธรรมเราทุกคนต้องจัดการกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่ไม่สมบูรณ์แบบและเราต้องตัดสินใจว่าเรามีความอดทนแบบไหน
ตอนนี้เรามาพูดถึงการตัดสินใจทางธุรกิจที่ "ไม่เพียวายโคเชอร์" ความรับผิดชอบของคุณจะขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณใน บริษัท เป็นหนี้สงสัยจะสูญที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติด้านการบัญชีแบบฝอย นี่ไม่ใช่พื้นที่ที่คุณเชี่ยวชาญและคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ
คุณไม่ควรตรวจสอบด้วย
ที่กล่าวว่าเพียงเพราะคุณจะไม่เข้าคุกในสิ่งที่คุณไม่ได้ทำไม่ได้หมายความว่าคุณมีทั้งหมดในที่ชัดเจน คุณมี หน้าที่รับผิดชอบในการรายงานพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย แต่ฉันจะทำเช่นนั้นได้หากคุณมั่นใจว่าพฤติกรรมของตนละเมิดกฎหมาย มีการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณซึ่งไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย
การรายงานพฤติกรรมผิดกฎหมายบางอย่างอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองนกหวีดแม้ว่าผู้ที่ยินดีที่จะประพฤติผิดจรรยาบรรณในตอนแรกมีแนวโน้มที่จะตอบโต้ต่อไป ดังนั้นคุณอาจต้องต่อสู้กับพวกเขาในศาลที่จะได้รับการคืนสถานะ นั่นเป็นปัญหากับการทำงานกับคนผิดจรรยาบรรณ - พวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่สุภาพในทุกสิ่งทุกอย่าง
ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอาจจะมีหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลกลางที่ควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว ส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการรายงานแบบไม่ระบุตัวตนและคุณสามารถโทรหาและถามว่าการปฏิบัติดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่
ไม่ว่าคุณจะมีความรับผิดตามกฎหมายหรือไม่ก็ตามฉันขอแนะนำให้ หางานใหม่ เพื่อให้คุณสามารถทำงานกับคนที่ไม่น่ากลัว