คุณจะได้รับค่าจ้างอะไรจากนายจ้าง?
การคาดการณ์เหล่านี้เป็นการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยที่พนักงานคาดหวังได้ในปีพ. ศ. 2560 และ 2561
พวกเขาไม่ใช่เปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นที่พนักงานสามารถคาดหวังได้ทั่วกระดาน แม้ว่าพนักงานจะทำงานคล้าย ๆ กัน แต่นายจ้างต่างให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินตามประสิทธิภาพ
ทำไมพนักงานบางคนจึงได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น?
ทำไมพนักงานบางคนทำมากกว่าคนอื่นสำหรับงานที่คล้ายกัน? พวกเขาได้รับ เงินเดือนและเพิ่มเงินเดือนเป็น ประจำ สี่ปัญหาการจ้างงานที่แตกต่างกันหลักไดรฟ์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนนี้ การขึ้นค่าจ้างขึ้นอยู่กับ:
- อุตสาหกรรมที่คุณจ้าง,
- ตลาดแรงงานและการจ่ายตามตลาดสำหรับงานของคุณในภูมิภาคของคุณ,
- แนวทางการจ่ายเงินและปรัชญาขององค์กรของคุณและ
- ประสิทธิภาพของคุณในงานของคุณ
ความแตกต่างของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นบรรทัดฐาน พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง สามารถคาดหวังว่าจะได้รับมากถึงร้อยละ 4.5 ถึงร้อยละ 5 และในบางกรณีอาจถึงร้อยละ 10 ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพนักงาน
ตามที่ Kiplinger กล่าวว่า "บริษัท คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้น 3% ซึ่งคล้ายกับปีที่ผ่านมา แต่งบประมาณที่ใช้ไปอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคลพนักงานที่มีคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้อาจเห็นการเพิ่มขึ้นในช่วง 4.5% ถึง 5% ในขณะที่นักแสดงที่มีประสิทธิภาพต่ำ ได้รับการเพิ่มขึ้นระหว่าง 0.7% และ 1% โบนัสสำหรับพนักงานเงินเดือนคาดว่าจะเป็น 11.6% ของค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยมีรางวัลสำหรับโครงการพิเศษหรือความสำเร็จเพียงครั้งเดียวที่กำหนดไว้ที่ 5.6% โดยเฉลี่ย "
และจากบทความเดียวกัน "หลาย บริษัท กำลังดำเนินการเกี่ยวกับข้อเสนอแนะมากกว่าการจัดอันดับประสิทธิภาพนั่นหมายความว่ามีโอกาสที่จะนั่งลงกับผู้จัดการและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจซึ่งกันและกันว่าอะไรคือสิ่งที่ผมคาดหวังจริงๆ" ฉันจะวัดได้อย่างไรและจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของฉันอย่างไร? "
ด้วยเหตุนี้ในใจถ้าคุณรู้สึกผิดหวังเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องเสียเพิ่มขึ้นคำถามที่สำคัญที่สุดคุณต้องขอคำปรึกษาจากผู้จัดการ "สิ่งที่ฉันสามารถปรับปรุงเกี่ยวกับประสิทธิภาพและผลงานของฉันเพื่อให้ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสูงสุดในอนาคต?"
ผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีผลต่อการยกระดับเงินเดือน
ข้อมูลค่าชดเชยของ Mercer เปรียบเทียบกัน จาก การสำรวจการสำรวจการชดเชยค่าชดเชย ของ USMC ของ Mercer ในปี 2017/2018 "งบประมาณโดยเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นคาดว่าจะอยู่ที่ 2.8% ในปีพ. ศ. 2560 โดยมีประมาณการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 2.9% ในปี 2561"
อย่างไรก็ตามเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่มีผลการดำเนินงานสูงสุดซึ่งคิดเป็นร้อยละ 7 ของแรงงานทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวของค่าเฉลี่ยของผลการดำเนินงานเนื่องจาก บริษัท ต่างๆยังคงให้ความแตกต่างกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามประสิทธิภาพ
นอกจากนี้จำนวน นายจ้างที่ เพิ่มขึ้น ยังเป็นงบประมาณในการจัดทำงบประมาณ แยกต่างหากจากการเพิ่มรายได้จากการทำบุญ
Mercer กล่าวว่านี่เป็นสัญญาณว่า องค์กรกำลังมองหาภายในที่มีพรสวรรค์ และ ความก้าวหน้าในอาชีพเพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญ แทนที่จะเสี่ยงต่อการสูญเสียคู่แข่งไป "
การเพิ่มขึ้นของการส่งเสริมการขายตามการสำรวจของเมอร์เซอร์ในปีพ. ศ. 2509 โดยเฉลี่ยประมาณ 8% ของค่าใช้จ่ายแตกต่างกันไปตามงาน แต่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม "สำหรับผู้บริหารการส่งเสริมการขายเพิ่มขึ้นเป็น 9.1% ของฐานเงินเดือน (เทียบกับ 8.4% ในปีที่แล้ว) และสำหรับมืออาชีพก็เพิ่มขึ้นเป็น 7.7% (เทียบกับ 6.9% เมื่อปีที่แล้ว)"
ต้นทุนผลประโยชน์เพิ่มการชดเชยพนักงาน
พนักงานยังต้องพิจารณาต้นทุนของผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อพวกเขาพิจารณาแพคเกจค่าตอบแทนรวมของพวกเขา ตามเนื้อผ้าพนักงานโดยเฉลี่ยไม่ทราบ ว่าค่าชดเชยเพิ่มเติมเป็นค่าอะไรเพิ่มเติม จากนายจ้างจริงๆ
นายจ้างค่าใช้จ่ายสำหรับการชดเชยพนักงานเฉลี่ย 35.28 เหรียญต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนมีนาคมปีพ. ศ. 2517 ค่าแรงและเงินเดือนเฉลี่ย 24.10 เหรียญต่อชั่วโมงทำงานและคิดเป็น 68.3 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนเหล่านี้ขณะที่ผลประโยชน์เฉลี่ยอยู่ที่ 11.18 เหรียญและคิดเป็น 31.7 ที่เหลือ ร้อยละค่าใช้จ่ายค่าชดเชยนายจ้างรวมสำหรับแรงงานอุตสาหกรรมเอกชนเฉลี่ย $ 33.11 ต่อชั่วโมงทำงานรวมค่าชดเชยนายจ้างค่าจ้างสำหรับรัฐบาลรัฐและท้องถิ่นแรงงานเฉลี่ย $ 48.24 ต่อชั่วโมงทำงาน.
คุณสนใจที่จะเห็นต้นทุนเฉลี่ยของนายจ้างของคุณเพื่อให้ผลประโยชน์ของคุณหรือไม่? ลองดูข้อมูล Mercer's Quick Benefit Facts for 2017 แผนภูมินี้มีข้อ จำกัด ประจำปีถึงปีพ. ศ. 2560 เพื่อวัตถุประสงค์ด้านสวัสดิการพนักงานความหมายของพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงและภาษีและสวัสดิการสังคม
การวิจัยเงินเดือนของคุณก่อนที่จะกระโดดเรือ
คุณเชื่อว่างานของคุณมีค่ามากกว่าที่คุณกำลังทำ? ถ้าใช่คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในการสำรวจเมื่อปี พ.ศ. 2558 เมอร์เซอร์พบว่าเงินเดือนนั้นเป็นรางวัลที่พนักงานมีมูลค่ามากที่สุด แต่เพียง 55 เปอร์เซ็นต์ของคนงานพึงพอใจกับสิ่งที่พวกเขาได้รับ
การค้นพบที่น่าสนใจคือเมื่อเทียบกับข้อมูลการตลาดของ บริษัท สำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันมีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 17 เปอร์เซ็นต์ดูเหมือนจะเกินจริงและ 34 เปอร์เซ็นต์ได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม
คุณยังคงเป็นหนึ่งในพนักงานที่กำลังหางานเพราะคุณรู้สึกว่ามีรายได้น้อยหรือไม่? คุณจำเป็นต้องดำเนิน การวิจัยทางการตลาด ต่อไปและรวบรวมข้อมูลตามตลาดเพื่อพิจารณาว่าคุณมีรายได้น้อยหรือไม่ เว็บไซต์เหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบว่าบุคคลใดในภูมิภาคของคุณมีหน้าที่อย่างไรและด้วย ชื่อตำแหน่งงาน ของคุณ:
- Payscale.com: แนะนำเว็บไซต์ที่จะใช้ในการค้นหาข้อมูลเงินเดือน มีความแม่นยำสูงสำหรับงานในภาคตะวันตกเฉียงเหนือ
- Glassdoor.com: พนักงานและอดีตพนักงานโพสต์ข้อมูลเงินเดือนและอัตรา บริษัท
- Salary.com: เว็บไซต์ที่ให้ข้อมูล: ระดับการจ่ายเงินมีแนวโน้มสูงและสะท้อนถึงเขตเมืองใหญ่ หาตัวช่วยสร้างเงินเดือนที่มีประโยชน์
- Monster.com: ค้นหาวิซาร์ดเงินเดือนฟรี
นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังมีเว็บไซต์เงินเดือนและหนังสือที่ช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับ ช่วงเงินเดือน บางครั้งพนักงานจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงช่วงเหล่านี้ พวกเขาน่าจะใกล้ชิดกับสิ่งที่พนักงานในภูมิภาคของคุณทำ
เว็บไซต์แห่งชาติขนาดใหญ่มักไม่ถูกต้องเหมือนกับการสำรวจนายจ้างในระดับภูมิภาคโดยเฉพาะซึ่งนายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วม
บางทีนายจ้างของคุณอาจเผยแพร่ช่วงการจ่ายเงินสำหรับงานของ บริษัท ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการสืบเสาะเพื่อค้นหาศักยภาพในการจ่ายเงินของคุณ ตาม SHRM นายจ้างจำนวนมากกำลังแชร์ข้อมูลนี้
คุณยังต้องการสร้างรายได้เพิ่มเติม
คุณได้ดูตัวเลขเฉลี่ยทั่วประเทศในแบบสำรวจ Payscale.com สำหรับอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณ คุณได้ศึกษาเงินเดือนของคุณที่เครื่องคำนวณเงินเดือนที่ระบุไว้ด้านบน คุณได้พูดคุยกับ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของคุณแล้วและคุณได้ค้นพบว่าคุณได้รับการชำระเงินอย่างเหมาะสมแล้ว เงินเดือนของคุณอาจสะท้อนถึงแนวทางการจ่ายเงินและช่วงเงินเดือนที่มีอยู่ภายในองค์กรของคุณ
แต่คุณยังต้องการสร้างรายได้เพิ่มเติม อะไรคือทางเลือกของคุณและคุณจะทำอย่างไรกับการทำเงินได้มากขึ้น?
ไม่เพียง แต่ในงานปัจจุบันของคุณ แต่ตลอดอาชีพการงานของคุณคุณและทางเลือกที่คุณทำมีผลกระทบอย่างมากต่อเงินจำนวนที่คุณทำ คุณมีตัวเลือก ลองดูที่ตัวเลือกเหล่านี้