เงินเดือนเริ่มต้น

คุณสามารถทำอะไรเพื่อเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น?

เงินเดือน เริ่มต้นคือจำนวนเงินคงที่ที่นายจ้างยินดีจ่ายให้ลูกจ้างรายใหม่เพื่อทำงานพิเศษ เงินเดือนเริ่มต้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย มันถูกกำหนดโดย:

• อัตราการจ่ายเงินเดือนของตลาดสำหรับผู้ที่ทำผลงานที่คล้ายคลึงกัน
• อัตราการจ่ายในท้องตลาดในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน,
• ช่วงจ่ายในภูมิภาคที่มีตำแหน่งงานอยู่
• ประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่คุณกำลังทำข้อเสนองาน,

• การศึกษาของบุคคลที่คุณกำลังทำข้อเสนองาน,
• อัตราค่า จ้าง และ ช่วงเงินเดือนที่ กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคลสำหรับพนักงานปัจจุบันและ
• ความพร้อมของพนักงานที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงานเฉพาะในภูมิภาคและที่ตั้งของนายจ้าง

เงินเดือนเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นเมื่อการตรวจสอบของปัจจัยเหล่านี้บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเริ่มต้นของสาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ได้รับการว่าจ้างเข้าสู่ตำแหน่งการพัฒนาจะเพิ่มขึ้นเป็นประจำ นายจ้างที่จ้างพนักงานเข้าสู่การพัฒนาซอฟต์แวร์การพัฒนาโทรศัพท์มือถือและสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถคาดหวังว่าจะเริ่มทำการวิจัยเงินเดือนได้ทุกปี

งานอื่น ๆ สามารถคาดเดาได้มากขึ้น การจ่ายเงินสำหรับผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภาคตะวันตกตอนกลางถือได้อย่างต่อเนื่องที่ระดับ $ 35-40,000 เป็นเวลาหลายปีเช่น

เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของคุณ

ทุกคนต้องการที่จะได้รับมากที่สุดสำหรับงานเฉพาะ คุณสามารถทำบางสิ่งเพื่อให้มั่นใจว่าเงินเดือนของคุณสูงที่สุด

โปรดจำไว้ว่าการเพิ่มส่วนใหญ่รวมถึง การ ยกระดับ การส่งเสริมการขาย ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ ดังนั้นเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันนี้หมายถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันพรุ่งนี้

ทำวิจัยของคุณ ก่อนที่คุณจะสมัครงานให้ทำวิจัยบางอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าว อย่าแสดงผลด้วย "ฉันไม่มีความคิด" ในสมองของคุณ

นอกจากนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้คุณสร้างความต้องการเงินเดือนที่ไม่สมเหตุผล

การไม่มีเหตุผลสมควรสามารถกำจัดคุณออกจากการพิจารณาได้ นอกจากนี้หากคุณไม่ได้ทำวิจัยของคุณคุณอาจยอมรับเงินเป็นจำนวนมากน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับการยินดีที่จะจ่ายเงินให้คุณ

ต่อรอง ถ้าพวกเขากล่าวว่า "เราต้องการมอบตำแหน่ง HR Assistant ให้กับคุณในราคา $ 35,000 ต่อปี" คุณสามารถพูดได้ว่า "okay" แต่คุณอาจจะสูญเสีย - ไม่ใช่แค่งานนี้เท่านั้น อนาคตด้วย

ขณะนี้ผู้จัดการบางคน (และบาง บริษัท ) ไม่ได้ ต่อรองเงินเดือน เป็นข้อเสนอเดียวและที่ทำ

แต่หลายคนทำ และผู้จัดการที่มีเหตุมีผลไม่รู้สึกผิดกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นให้ใช้ข้อเสนอปีละ 35,000 บาทเท่ากันและขอเงิน $ 38,500 การขอเงิน 45,000 เหรียญเป็นเรื่องน่าขัน แต่ขอให้เพิ่มขึ้น 5 ถึง 10% เป็นเรื่องปกติ ถ้าพวกเขาบอกว่าไม่มีพวกเขาบอกว่าไม่มี จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้

เตรียมพร้อมที่จะสาธิตทักษะของคุณ งานส่วนใหญ่มี รายชื่อทักษะสำคัญ ๆ ที่นายจ้างต้องการ คนเช่าใหม่ต้องมีความสามารถในการทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด โดยปกตินายจ้างยังมีรายชื่อที่ ดีที่จะมี ทักษะ

หากคุณมีสิ่งเหล่านี้ ดีๆประการใดโปรด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณนำมาขึ้นเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรองเงินเดือน ตัวอย่างเช่นคุณพูดภาษาอื่นหรือไม่?

คุณสามารถวิเคราะห์ทางสถิติได้หรือไม่? คุณมีใบรับรองในภาษาเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมหรือไม่? ขึ้นอยู่กับงานพิเศษเหล่านี้อาจปะทะเงินเดือนเริ่มต้นของคุณขึ้น

ให้ความสำคัญอื่น ๆ ในใจ แน่นอนว่าคุณต้องการเงินเดือนเริ่มต้นสูง แต่จะมีอะไรที่คุณให้ความสำคัญมากกว่านี้หรือไม่? บางคนมีความยืดหยุ่นที่มีคุณค่า หรือ วันหยุดพิเศษ หรือ ตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคม มากกว่าเงินเดือนสูง

บาง บริษัท อาจอนุญาตให้มีการต่อรองที่จอดรถฟรีรถบัสรับเงินอุดหนุนหรือสมาชิกโรงยิม คุณไม่ใส่เงินในกระเป๋าสตางค์ของคุณ แต่จะเก็บเงินสดไว้ในกระเป๋าสตางค์ของคุณ

ถ้าคุณวางแผนที่จะซื้อห้องยิมสมาชิกต่อไป freebie จาก บริษัท เป็นเหมือนเพิ่มเล็กน้อย การชำระเงินค่าเล่าเรียน เป็นอีกหนึ่งข้อดีที่ไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณได้รับการศึกษาฟรี แต่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการก้าวขึ้นสู่บันไดอาชีพต่อไป

สำหรับผู้จัดการ

กุญแจสำคัญในการเริ่มต้นเงินเดือนคือการรักษา ค่าตอบแทน ของคุณให้แข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่ เหมาะสมกับวัฒนธรรมของคุณ คุณสามารถพยายามที่จะประหยัดเงินโดยการเจียดเงินเดือนเริ่มต้น แต่มันจะทำร้ายคุณในระยะยาว คุณต้องการคนที่ดีที่สุดและคนที่ดีที่สุดมีค่ามากกว่า