ผลกระทบของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันซึ่งเป็นลูกบุญธรรมของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 อยู่ที่ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง หลายรัฐต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าดังนั้นหากคุณเป็นนายจ้างคุณอาจต้องการตรวจสอบ ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ ในปีนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ่ายเงินให้พนักงานอย่างเหมาะสม

หากมีความแตกต่างระหว่างรัฐและรัฐบาลกลางต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำคุณต้องจ่ายเงินที่สูงขึ้นของทั้งสอง

ประวัติความเป็นมาและบริบท

การเพิ่มขึ้น ของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2551 จาก 5.85 ถึง 6.55 เหรียญต่อชั่วโมงมีผลกระทบน้อยที่สุดต่อนายจ้างจำนวนมากทั่วประเทศ ตามที่ CCH Internet Research Network ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Wolters Kluwer Law & Business รัฐต่างๆได้สร้างระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าระดับรัฐบาลกลางแห่งใหม่

ลองดูเพื่อดูค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐของคุณและผลกระทบของการเพิ่มขึ้นของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถ้ามีในองค์กรของคุณ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นนี้เป็นส่วนที่สองของการเพิ่มขึ้นสามขั้นตอนซึ่งสร้างขึ้นโดย House Resolution 2206 เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2550 กฎหมายฉบับนี้แก้ไขมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปีพ. ศ. 2481 เพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นจาก 5.15 ถึง 5.85 เหรียญต่อสัญญา ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2550 เป็น 6.55 เหรียญต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2551 และ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมงในวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 นับเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในช่วงทศวรรษ

กับภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงในปี 2009 เป็นที่น่าสังเกตว่าทั้งสองเพิ่มขึ้นก่อนหน้านี้มีผลต่อนายจ้างบางคน แต่ไม่มาก การวิจัยของมูลนิธิเฮอริเทจสรุปว่าการเพิ่มขึ้นในปัจจุบันนี้เป็นสิ่งสำคัญและจะช่วยให้นายจ้างสามารถจ้างพนักงานที่มีทักษะต่ำเป็นอย่างมากในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอยตกต่ำสูง

CCH ซึ่งได้รับการรายงานเกี่ยวกับค่าจ้างของรัฐบาลกลางและกฎหมายชั่วโมงตั้งแต่การตรากฎหมายของค่าจ้างขั้นต่ำแรกของรัฐบาลกลางในปี 1938 รายงานประวัติความเป็นมาของแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำในอดีต

รัฐเริ่มผ่านกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงต้นทศวรรษที่ 1900 ซึ่งมักเป็นวิธีการปกป้องพนักงานหญิง ศาลฎีกาสหรัฐคว่ำกฎหมายเหล่านี้และความพยายามของรัฐบาลกลางในการกำหนดค่าแรงจนถึงช่วงกลางทศวรรษ 1930 ในปี ค.ศ. 1937 ศาลได้ยึดถือกฎหมายวอชิงตันที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน จากนั้นสภาคองเกรสผ่านค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง 25 เซนต์ต่อชั่วโมงเป็นส่วนหนึ่งของ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพระราชบัญญัติ (FLSA) ในปี 1938 กฎหมายฉบับนี้ถือเป็นรัฐธรรมนูญในปี ค.ศ. 1941

เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ใน ระยะเวลาการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ นี้

ผลกระทบที่คาดการณ์ไว้จากค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นต่อรัฐ

สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ คาดการณ์ว่า "การเรียกเก็บเงินนี้จะเป็นการเพิ่มค่าจ้างให้กับแรงงานจำนวน 12.5 ล้านคน" หากต้องการดูผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดตามวันที่ 25 พฤษภาคม 2550 ถึง 24 กรกฎาคม 2552 ในแผนภูมินี้

เมื่ออัตราค่าจ้างของรัฐและรัฐบาลกลางต่างกัน

เมื่ออัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางต่างกันอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือรัฐบาลกลางจะจ่ายให้กับพนักงาน

อ้างอิงจาก CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) แถลงข่าว:

• "แอละแบมาลุยเซียนามิสซิสซิปปีเซาท์แคโรไลนาและรัฐเทนเนสซีไม่มีกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายเงินตามอัตราที่รัฐบาลกลางให้แก่พนักงานที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย FLSA
• "ในจอร์เจียแคนซัสมลรัฐนิวเม็กซิโกยูทาห์และไวโอมิงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐต่ำกว่าอัตราของรัฐบาลกลางที่แก้ไขแล้วนายจ้างต้องจ่ายอัตราค่าเช่าซื้อให้กับพนักงานที่ต้องเสียภาษีเงินได้ FLSA
• "ในไอดาโฮอินดีแอนามลรัฐนิวแฮมป์เชียร์มลรัฐนอร์ทดาโคตาโอคลาโฮมาเซาท์ดาโกตาเท็กซัสและเวอร์จิเนียอัตราค่าบริการของรัฐจะเชื่อมโยงกับอัตราของรัฐบาลกลางและจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ
• "รัฐที่เหลืออยู่และเขตโคลัมเบียมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่จะเท่ากับหรือสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 นายจ้างในรัฐเหล่านี้จะต้องจ่ายภาษีต่อรัฐต่อไปตราบเท่าที่ยังคงสูงกว่าระดับรัฐบาลกลางใน มินนิโซตา, มอนแทนาและเนวาดานายจ้างบางคนกำลังจ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุญาตจากรัฐขึ้นอยู่กับขนาดหรือผลประโยชน์ที่เสนอจะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของรัฐบาลกลาง "

ปฏิกิริยานายจ้างต่อการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ผลกระทบในธุรกิจส่วนใหญ่จะน้อยที่สุดเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าเอกสารที่ออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางใหม่และธุรกิจจำนวนมากได้เพิ่มค่าจ้างขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีแล้ว

อ้างอิงจากเรื่องของ บัลติมอร์ซัน : "การสำรวจ Outlook Outlook PNC ทำในเดือนเมษายนแสดงให้เห็นว่าสามในสี่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและกลางตลาดกล่าวว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลกระทบน้อยหรือไม่มีเลยในธุรกิจของพวกเขา 'ในแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้น พวกเขาได้ยกระดับค่าจ้างขึ้นเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ "Stuart Hoffman หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ PNC Financial Services Group กล่าว"

นอกจากนี้ตามการสำรวจของ SurePayroll จาก 18,000 ธุรกิจขนาดเล็กที่ยกมาใน Small Business Informer :

"ส่วนใหญ่ของธุรกิจขนาดเล็ก (ร้อยละ 51) ไม่ได้รู้ว่าสิ่งที่ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ในสถานะของพวกเขา."

"จากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่สำรวจโดย SurePayroll มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานของตนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามที่รัฐกำหนดไว้สำหรับพนักงานบางคนของพวกเขาส่วนที่เหลืออีก 91% ไม่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเพราะพวกเขาจ่ายเงินให้แก่พนักงานทุกคนมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ "

ด้านพลิกฟิก: ตามบัลติมอร์ซัน:

"แต่ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จ่ายเงินให้กับคนทำงานที่มีค่าแรงต่ำเหล่านี้กล่าวว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำก็หมายความว่าพวกเขาต้องปรับราคาสินค้าลดชั่วโมงทำงานหรือปล่อยให้คนงานบางส่วนไป"

ในตัวอย่างหนึ่งแห่งสมาคมร้านอาหารแห่งชาติกล่าวว่า:

"... การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่ผ่านมาทำให้อุตสาหกรรมอาหารมีรายได้มากกว่า 146,000 ตำแหน่งและเจ้าของร้านอาหารเลิกจ้างพนักงานอีก 106,000 คน"

โดยสรุปผลกระทบต่อธุรกิจของการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางในสหพันธรัฐดูเหมือนจะน้อยมาก แม้ว่าธุรกิจบางแห่งคาดว่าจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานหลังเลิกจ้างจ้างพนักงานน้อยลงและเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ต้องจ่ายเงินมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางให้กับพนักงานในขณะที่มีประโยชน์ก็ดูเหมือนจะน้อยที่สุด แต่นั่นเป็นหัวข้อสำหรับวันอื่น