เมื่อ บริษัท ต้องแจ้งผู้สมัครงานหรือไม่?

เมื่อผู้สมัครงานไม่ได้รับการตอบรับจากนายจ้างก็อาจทำให้เสียใจได้ ต้องใช้เวลาในการสมัครงานจากการค้นคว้าข้อมูลของ บริษัท โดยการสร้างเรซูเม่งานและจดหมายสมัครงานที่ตรงเป้าหมายและรู้สึกหงุดหงิดที่ไม่ได้รับคำตอบ ยังเป็นเรื่องปกติมากสำหรับ บริษัท ที่จะไม่แจ้งผู้สมัครเมื่อพวกเขาถูกปฏิเสธสำหรับงาน ในความเป็นจริงคุณอาจจะสัมภาษณ์กับ บริษัท และไม่เคยได้ยินกลับ

ดูเหมือนว่าแอพพลิเคชันของคุณจะหายไปในหลุมดำที่ค้นหางาน ค้นหาสาเหตุที่ บริษัท ต่างๆอายห่างจากการแบ่งปันสถานะการจ้างงานกับผู้สมัครเมื่อต้องเปิดเผยข้อมูลและวิธีติดตามผลในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการแจ้งผู้สมัครงาน

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าตนไม่ได้รับการยอมรับในงาน

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ยอมรับว่าแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระบุว่าโปรโตคอลทางจริยธรรมสำหรับนายจ้างคือการแจ้งผู้สมัครทั้งหมดเกี่ยวกับสถานะของตน

หากไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้ผู้สมัครไม่สนใจนายจ้างในเรื่องอื่น ๆ ที่เหมาะสมและอาจก่อให้เกิดความรู้สึกเชิงลบขององค์กรกับเพื่อนร่วมงานของผู้ยื่นคำร้อง ในหลายอุตสาหกรรมผู้สมัครยังเป็นลูกค้าหรือลูกค้าที่มีศักยภาพและนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงความแปลกแยกลูกค้าของพวกเขา

นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับ วิธีที่ บริษัท แจ้งผู้สมัคร

เหตุผลที่ บริษัท ไม่ได้แจ้งผู้สมัคร

Usnews.com สัมภาษณ์ผู้นำ บริษัท และผู้จัดการการจ้างงานเพื่อหาเหตุผลที่พวกเขาหลีกเลี่ยงการส่งจดหมายปฏิเสธ นี่คือเหตุผล:

1. ปริมาณ: บริษัท ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 250 ตำแหน่งต่อตำแหน่ง ใช้งานได้ยากพอที่จะรับมือกับอีเมลจำนวนมากนับประสาตอบแต่ละคนด้วยการปฏิเสธ

1. ความกลัวการฟ้องร้อง: จดหมายปฏิเสธอาจนำมาดำเนินการตามกฎหมายได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่เขียนไว้ จากมุมมองของนายจ้างอาจดูเหมือนดีกว่าที่จะไม่ส่งจดหมายใด ๆ เลยนอกจากความเสี่ยงจากคดีที่อาจเกิดขึ้น
2. การสื่อสารที่ไม่พึงประสงค์: จดหมายปฏิเสธที่มาจากพนักงานรายหนึ่งซึ่งมีข้อมูลการติดต่อ (เช่นชื่อและอีเมล) สามารถจุดประกายการติดต่อสื่อสารที่ไม่พึงประสงค์จากผู้สมัครถามเกี่ยวกับการสมัครอีกครั้งเพื่อหาตำแหน่งอื่นหรือความคิดเห็นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ผิดพลาด คูณด้วยการปฏิเสธ 250 ครั้งและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการหลีกเลี่ยง

มีเหตุผลอื่นที่ บริษัท อาจระงับการแจ้งผู้สมัคร ในบางกรณี บริษัท อาจเปลี่ยนทิศทางและตัดสินใจที่จะไม่เติมตำแหน่งอีกต่อไป การโพสต์อาจถูกนำออกจากเว็บไซต์ แต่โดยทั่วไป บริษัท จะไม่แจ้งผู้สมัครงานภายในเหล่านี้ บางครั้ง บริษัท ยึดมั่นในการปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากตำแหน่งยังคงเปิดอยู่ บริษัท อาจต้องการเปิดทางเลือกไว้ บริษัท อาจสัมภาษณ์คนหลายคนและเสนองานให้ แต่จะยึดถือในการคัดค้านผู้สมัครทั้งหมดในกรณีที่ผู้สมัครคนแรกเลือกไม่รับตำแหน่ง

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกาศของรัฐบาลกลาง

ในปีพ. ศ. 2552 รัฐบาลได้กำหนดให้หน่วยงานต่างๆแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงสถานะของตนในระหว่างกระบวนการคัดกรองเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "end-to end promising"

การแจ้งจะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อย 4 ครั้งระหว่างการดำเนินการเมื่อได้รับใบสมัครเมื่อมีการประเมินความต้องการสำหรับงานเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการส่งผู้สมัครไปยังเจ้าหน้าที่คัดเลือกและเมื่อจบ ตัดสินใจจ้างงาน

การคัดกรองเบื้องต้นและการจ้างงานทดสอบ

นายจ้างที่ปฏิเสธผู้สมัครตาม การตรวจสอบเบื้องหลังและการทดสอบการจ้างงาน จะต้องแจ้งผู้สมัครหากพวกเขาได้รับการปฏิเสธจากข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับการรักษาความปลอดภัยผ่านกระบวนการดังกล่าว

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม ระบุว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งข้อมูลที่เป็นความเสียหายที่มีอยู่ในรายงานของตน Kmart บรรลุข้อตกลงในชุดการกระทำในชั้นเรียนในปี 2013 เพื่อแก้ไขข้อกล่าวหาว่าล้มเหลวในการแจ้งและให้ผู้สมัครมีโอกาสมากมายในการตอบสนองต่อการตรวจสอบพื้นหลังเชิงลบ

วิธีติดตามผล

ในสามารถยากที่จะติดตามเมื่อคุณได้ใช้สำหรับงาน นายจ้างจำนวนมากไม่ได้ระบุข้อมูลการติดต่อที่อยู่อีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์

คุณสามารถลองหารายชื่อติดต่อที่ บริษัท หรือรอได้ การติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ทำได้ง่ายขึ้นและควรทำเช่นนี้เสมอ นี่คือข้อมูลและคำแนะนำใน การติดตามงาน

ถ้าคุณให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งคุณควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์เสมอเมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้ยินจาก บริษัท จากนั้นหลังจากผ่านกรอบเวลาดังกล่าวคุณสามารถส่งอีเมลหรือโทรศัพท์เพื่อหาสถานะได้ คุณอาจไม่ได้รับการตอบสนอง แต่อย่างน้อยคุณจะได้ติดตาม