วิธีการจัดการกับนิสัยของพนักงานที่น่าตกใจและประเด็นต่างๆ

คุณอาจกลายเป็นความสะดวกสบายมากขึ้นการสนทนาที่ยากลำบาก

คุณเคยทำงานร่วมกับพนักงานที่มีสุขอนามัยส่วนบุคคลเสื้อผ้าสกปรกหรือลมหายใจหรือพฤติกรรมส่วนตัวที่น่ารำคาญเช่นการคลิกที่เสียงหรือไม่? หรือแย่กว่านั้นพนักงานดื่มน้ำอัดแรงในตอนเย็นแล้วเปล่งกลิ่นของแอลกอฮอล์ผสมกับกลิ่นที่ติดมากับกาแฟและบุหรี่ตลอดทั้งวันที่ทำงาน

หรือแย่ที่สุดในรายการของปัญหาที่ท้าทายที่สุดลมหายใจและรูขุมขนของพนักงานจะคายกลิ่นหอมเผ็ดที่ทำให้คุณไม่สบาย เสื้อผ้าของพนักงานสะอาด แต่เขาหรือเธอดูเหมือนว่าจะอาบน้ำไม่บ่อยนักและคุณบวกว่าการพูดอะไรจะไม่สำคัญทางวัฒนธรรม

ยินดีต้อนรับสู่สถานที่ทำงานร่วมกันจากนรก

เริ่มต้นการจัดเตรียมโดยการอ่าน " วิธีการสนทนาที่ยากลำบาก " เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการอภิปรายที่ท้าทายเหล่านี้ จากนั้นรวมเคล็ดลับใหม่เหล่านี้เกี่ยวกับการสนทนาที่ยากลำบากในแนวทางการตอบรับของคุณ

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการสนทนาที่ยากลำบาก

• เริ่มต้นด้วยวิธีที่นุ่มนวลเพื่อให้พนักงานสบายใจ แต่อย่าเอาชนะพุ่มไม้ ระดับความวิตกกังวลของพนักงานสูงขึ้นมากและพูดคุยเล็ก ๆ ในขณะที่เขารอข่าวร้ายที่จะโผล่ออกมาโหดร้าย เมื่อคุณได้บอกเขาว่าคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ยากลำบากให้ย้ายไปที่หัวข้อสนทนาที่ยากลำบากของคุณ
• บอกพนักงานว่าปัญหาเกิดอะไรขึ้นบ้างเมื่อคุณรับรู้ ถ้าคุณพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาหรือลดผลกระทบของปัญหามากเกินไปพนักงานอาจไม่เคย ได้รับ ปัญหาอย่างจริงจัง ถ้าคุณอ้างอิงถึงปัญหาในฐานะ "พนักงานบางส่วนของเราทำต่อไปนี้" พนักงานอาจไม่เข้าใจว่าคุณหมายถึงเขา

• เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้แนบความคิดเห็นกับปัญหาทางธุรกิจ นี่ไม่ใช่ความพยาบาทส่วนตัว การสนทนาที่ยากลำบากมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยตรง บางทีพนักงานคนอื่น ๆ ก็ไม่อยากมีส่วนร่วมในทีมของเขาและคุณสังเกตเห็นว่าขาดอาสาสมัคร บางทีการปรากฏตัวของเขาอาจส่งผลต่อการรับรู้ของลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขององค์กร บางทีลักษณะที่น่าฉุนเฉียวอาจทำให้ลูกค้าร้องขอตัวแทนฝ่ายขายที่แตกต่างกัน ทำให้จุดประสงค์ทางธุรกิจของการสนทนาชัดเจน

• นอกจากนี้คุณยังต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่า พฤติกรรมที่ส่งผลต่อธุรกิจและเพื่อนร่วมงานของพนักงานจะส่งผลต่อการทำงานของพนักงานเท่านั้น แสดงผลกระทบโดยตรงที่คุณเชื่อว่าพฤติกรรมมีต่อการ โปรโมตที่ มีศักยภาพของพนักงาน การ ยกระดับโอกาสในการทำงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
• การฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดของคุณไม่ใช่ทางออกที่เหมาะสม ฉันได้รับอีเมลบ่อยๆเพื่อสอบถามว่าโซลูชันการฝึกอบรมมีความเหมาะสมหรือไม่ในกรณีเหล่านี้ ผู้จัดการที่เขียนแนะนำว่าพวกเขาจะจัดให้มีการอบรมและสัมมนามืออาชีพสำหรับพนักงานทุกคนที่จะมาร่วมงาน พนักงานที่มีปัญหาจะ ได้รับ ข้อความผ่านการฝึกอบรม มันจะไม่เกิดขึ้น พนักงานที่มีปัญหาจะไม่ ได้รับ ว่าคุณหมายถึงเขาและคุณจะได้รับคนอื่น ๆ นับไม่ถ้วนในการฝึกอบรมที่พวกเขาไม่จำเป็นต้อง
  
  แนะนำให้มีการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมการ แต่งกาย และกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันเมื่อพนักงานต้องการฐานเริ่มต้นของข้อมูล บริษัท หนึ่งยังสนับสนุนงานแสดงแฟชั่นเพื่อแสดง ชุดลำลองทางธุรกิจ ที่เหมาะสม คุณต้องคัดค้านการฝึกอบรมเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวของบุคคล ข้อเสนอแนะที่เลวร้ายที่สุดที่ บริษัท พิจารณาการใฝ่หา? ฝึกอบรมเฉพาะบุคคลที่สมาชิกในองค์กรเห็นว่ามีปัญหา นี้เป็นที่น่ารังเกียจและเลือกปฏิบัติ ระบุปัญหากับพนักงานแต่ละราย

• มีความอ่อนไหวต่อความจริงที่ว่า วัฒนธรรมที่ แตกต่างกันมีบรรทัดฐานและมาตรฐานที่แตกต่างกันออกไปการ อาบน้ำและการแต่งกาย ฉันอาจจะออกจากการสนทนานี้ไปยังผู้จัดการของพนักงาน แต่ที่ทำงานของคุณเป็นเรื่องชอบธรรมในการขอให้พนักงานยอมรับมาตรฐานทางวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานที่ลูกจ้างทำงานอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานขัดต่อความสามัคคีและความสามารถในการทำงานของที่ทำงานของคุณ
• มีความไวต่อความแตกต่างในด้านการปรุงอาหารและการรับประทานอาหารตามประเพณีด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้หญิงคนหนึ่งเล่าให้ฉันฟังว่าเพื่อนนักเรียนของเธอได้หัวเราะเธอและทำให้เธอสนุกเพราะเธอมักจะมีกลิ่นเหมือนแกงกะหรี่กระเทียมและเครื่องเทศที่ฉุน ๆ ในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่ที่ทำงานเธอได้ปรับลดปริมาณของเครื่องเทศในการปรุงอาหารของเธอ แต่เธอได้รับบาดเจ็บโดยความคิดถึงมานานหลายปี Heck พ่อของฉันเองเคยบ่นว่าฉันได้กลิ่นเหมือนกระเทียมและเขาไม่ได้หมายความว่ามันเป็นคำชมเชย; เขาไม่ชอบกระเทียมและฉัน

• ถ้าพนักงานพยายามที่จะแก้ไข ปัญหาด้านสุขอนามัย อย่างต่อเนื่องเช่นกลิ่นปากและความคืบหน้าไม่ได้ แนะนำให้พนักงานเห็นแพทย์เพื่อให้สามารถระบุได้ว่าเงื่อนไขทางการแพทย์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาได้หรือไม่ ความรอบคอบของคุณอาจช่วยชีวิตพนักงานได้
• ในที่สุด ถ้าคุณเป็นผู้บังคับบัญชาของพนักงานคุณเป็นหนี้ให้พนักงานให้มีการสนทนาที่ยากลำบาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานคนอื่นบ่นกับคุณเข้าใจว่าถ้าคุณไม่ได้พูดคุยที่ยากลำบากเพื่อนร่วมงานของพนักงานจะ และอาจไม่สามารถพูดคุยได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความละอายและความรู้สึกไม่สบาย ขวดยาระงับกลิ่นตัวอาจปรากฏบนโต๊ะทำงานของพนักงาน สบู่ถูกวางไว้ในกล่องจดหมายของพนักงานใน บริษัท ลูกค้าของฉัน โน้ตที่ไม่ดียังคงอยู่ในกล่องจดหมายและบนเก้าอี้ การกระทำเหล่านี้ไม่มีผลต่อการทำงานที่กลมกลืน นอกจากนี้พนักงานสามารถเรียกเก็บค่านายจ้างโดยชอบด้วยการอนุญาตให้มีการ ล่วงละเมิด และมี สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ดูแลเกี่ยวกับพนักงานและสถานที่ทำงานเพื่อความสามัคคีในการสนทนาอย่างหนัก คุณจะมีความสุขที่คุณทำ