6 ขั้นตอนในการดำเนินการเมื่อคุณคิดว่าคุณกำลังล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
หากล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นกับคุณปฏิกิริยาของคุณอาจมีตั้งแต่รำคาญไปจนถึงการทำลายล้าง ผลที่ตามมาในอาชีพของคุณยังสามารถใช้ช่วงเวลาได้
การล่วงละเมิดทางเพศที่เห็นได้ชัดอาจทำให้คุณสงสัยว่าคุณควรทำอย่างไรต่อไป นี่คือสิ่งที่
1. ตัดสินใจว่าพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่
ก่อนที่จะดำเนินการเพื่อบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศให้พิจารณาว่าการกระทำนั้นเป็นไปตามเกณฑ์เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?
"เฮ้เจนฉันชอบชุดของคุณ" การ ล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?
"เฮ้เจนฉันไม่เห็นคุณที่นั่น" ในฐานะเพื่อนร่วมงานของคุณปิดการใช้สื่อลามกในคอมพิวเตอร์ของเขา การล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?
"เฮ้เจนถ้าคุณไม่นอนกับฉันเราจะยิงคุณ" การล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?
เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศพวกเขาต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้
- เหยื่อต้องถูกรุกราน ดังนั้นแม้ในตัวอย่างสุดท้ายถ้าเจนคิดว่าเรื่องตลกและไม่รู้สึกผิดใด ๆ แต่ก็ไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตามในตัวอย่างแรก Jane ไม่จำเป็นต้องเป็นเหยื่อรายเดียว ถ้าสเตฟานีได้ยินคำพูดและถูกรุกรานเธออาจถูกมองว่าเป็นเหยื่อ เมื่อประเมินว่าสถานการณ์หรือข้อสังเกตเป็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศคำถามสำคัญคือถามว่าข้อสังเกตทางเพศหรือการกระทำนั้นเป็น "ไม่เป็นที่พอใจ" หรือไม่
- คำพูดหรือการกระทำต้องเป็นที่รังเกียจต่อบุคคลที่เหมาะสม ในสถานการณ์แรกคำชมเชยคำกล่าวต้องเป็นไปตามมาตรฐานของบุคคลที่เหมาะสม คำถามมากมายจะเกิดขึ้นในสถานการณ์เช่นนี้ อะไรคือความสัมพันธ์ของพวกเขาเช่นปกติ? คำชมเชยได้รับอย่างไร? คนที่สังเกตจากภายนอกคิดว่าคำชมเชยนั้นน่ากลัวหรือเป็นเรื่องปกติของการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์หรือไม่? การตัดสินใจเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศไม่ได้ถูกตัดและแห้งเสมอ
- พฤติกรรมต้องเป็นที่แพร่หลายหรือร้ายแรง "เจนถ้าคุณไม่ได้นอนกับฉันเราจะยิงคุณ" มีความร้ายแรงพอที่ความคิดเห็นหนึ่งจะเพียงพอสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ การสังเกตภาพลามกอนาจารโดยบังเอิญเป็นเวลาสองสามวินาทีในหนึ่งครั้งอาจไม่เพียงพอที่จะสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
ดังที่คุณจะเห็นสถานการณ์ไม่ใช่เรื่องง่ายในการประเมินและผู้คนต่างกันในความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ล่วงละเมิดทางเพศและสิ่งที่ไม่เป็นเช่นนั้น คำที่ไม่พึงปรารถนาหมายถึงเจ้านายสามารถมีความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานและไม่ผิดกับการล่วงละเมิดทางเพศตราบเท่าที่พนักงานต้องการความสัมพันธ์
อย่างไรก็ตามหากคุณพบว่าตัวเองถามว่าคำพูดของคนอื่นเป็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศหรือพฤติกรรมของพวกเขาไม่เหมาะสมพฤติกรรมดังกล่าวได้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่ไม่พึงประสงค์และไม่เป็นที่พอใจแล้วหรือยัง
2. ทำตามขั้นตอนถัดไป - ตอนนี้ - หากคุณตัดสินใจว่าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศ
เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่อยู่นอกสถานการณ์การข่มขู่ทางเพศที่จะพูดว่า "คุณควรจะพูดเพียงขวาแล้ว" บางครั้งคุณสามารถทำเช่นนั้น "Gross! เหตุใดคุณจึงมีสื่อลามกดังกล่าวในคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน "และปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว
แต่บางครั้งก็ไม่ใช่เรื่องง่าย คุณรู้สึกสับสนหรือกังวลว่างานของคุณจะตกอยู่ในอันตรายหากคุณพูดอะไรบางอย่างกับคนที่อาวุโส
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้คุณต้องการถามผู้ที่ล่วงเกินคุณให้หยุด การดำเนินการนี้จะทำให้บุคคลไม่ต้องสงสัยว่าการกระทำหรือความคิดเห็นของพวกเขาเป็นที่น่ารังเกียจสำหรับคุณและไม่เป็นที่พอใจ นี่จะมีบทบาทในการสืบสวนล่วงละเมิดทางเพศต่อไป
คุณต้องทำความเข้าใจกับความรู้สึกและความกังวลเหล่านี้และเชื่อมั่นว่าองค์กรของคุณจะตอบสนองได้อย่างเหมาะสมเมื่อคุณเรียกเก็บเงินจากพนักงานอีกรายหนึ่งด้วยการล่วงละเมิดทางเพศ
ข่าวดี? การร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศกลายเป็นเรื่องง่ายและเป็นที่ยอมรับมากขึ้นเมื่อมีการเคลื่อนไหว #MeToo ในการศึกษาโดย Next Concept Human Resource Association (NCHRA) และ Waggl 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้: "ฉันคาดหวังว่าการป้องกันการคุกคามทางเพศจะกลายเป็นความกังวลมากขึ้นในการเป็นผู้นำของ บริษัท ในปีพ. ศ. 2561 รายละเอียดในข่าว "
"การตอบสนองสอดคล้องกับข้อมูลประชากรต่างๆรวมถึงอายุเพศและหน้าที่การงานสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 61 ปีขึ้นไปและสำหรับคนจากองค์กรที่แสวงหาผลกำไรขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 20,000 คนขึ้นไป 94 เปอร์เซ็นต์เต็มเห็นด้วยว่าการล่วงละเมิดทางเพศจะกลายเป็น ความสำคัญมากขึ้นในปีนี้ "
ปฏิบัติตามขั้นตอนการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเป็นทางการของ บริษัท ของคุณ
ขั้นตอนแรกคือการ ปฏิบัติตามขั้นตอนของ บริษัท ในการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ คุณควรหาข้อมูลเหล่านี้ ไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ และสามารถดูได้จากเว็บไซต์ภายใน บริษัท ของคุณหากมีอยู่
โดยปกติหลักเกณฑ์เหล่านี้จะบอกให้คุณรายงานพฤติกรรมดังกล่าวให้กับผู้จัดการของคุณ (สมมติว่าผู้จัดการของคุณไม่ได้เป็นผู้กระทำความผิด) หรือทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ยังอาจให้ชื่อของบุคคลอื่นที่จะติดต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่ไม่มี แผนกทรัพยากรบุคคล (บริษัท ต้องมีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปก่อนที่จะใช้กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศ)
หาก บริษัท ของคุณมีแนวทางการล่วงละเมิดทางเพศคุณควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ รายงานโดยตรงต่อบุคคลหรือแผนกที่ระบุไว้และทำเป็นหนังสือ (ดูด้านล่าง) หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่รายงานกับบุคคลที่ระบุไว้ด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณสามารถรายงานการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้จัดการคนใดใน บริษัท ได้
สิ่งที่คุณทำอย่ารอนานเกินไปที่จะบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ กฎหมายอนุญาตให้ใช้เวลา 180 วันนับจากเหตุการณ์หรือ 300 วันหากกฎหมายของรัฐยังครอบคลุมด้วย หากคุณรอนานกว่านั้น บริษัท ของคุณอาจยังคงดำเนินการได้ แต่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ
4. เขียนหนังสือร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ไม่เป็นไรในการรายงานการคุกคามทางเพศในคน แต่คุณควร ติดตามอีเมลหรือจดหมายอย่างเป็นทางการ เสมอ จดหมายควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ใช้บรรทัดหัวเรื่อง "การร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ" ซึ่งจะทำให้ บริษัท ทราบว่าคุณไม่ได้เป็นเพียงแค่บ่นเกี่ยวกับความคิดเห็นที่หยาบคายหรือเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ นี่คือการร้องเรียนที่ร้ายแรงซึ่งต้องมีการดำเนินการ
- เส้นเวลามีชื่อมากที่สุดวันที่และการดำเนินการที่ได้รับการบันทึกไว้ให้มากที่สุด พยานที่คุณสามารถระบุได้จะเป็นประโยชน์เมื่อดำเนินการสอบสวน
- รายละเอียดของผู้ที่กล่าวว่าเมื่อใดและสิ่งที่เป็นผล
- ไม่ว่าพฤติกรรมจะดำเนินต่อไป คุณอาจต้องการรายงานว่าคุณเห็นภาพโป๊ในคอมพิวเตอร์ของผู้ร่วมงาน แต่ถ้าเป็นการกระทำผิดครั้งเดียวและคุณไม่เคยเห็นข้อความนี้อีก นี่เป็นข้อร้องเรียนที่ต่างออกไปจากข้อร้องเรียนว่าการล่วงละเมิดทางเพศรุนแรงและแพร่หลาย
- เพิ่มความกังวลใด ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ คุณกังวลหรือไม่ว่าเนื่องจากคุณปฏิเสธคำขอวันที่ผู้จัดการของคุณจะ มองข้ามการเพิ่มเงินเดือน หรือโครงการที่ดีที่สุด ใส่ข้อมูลดังกล่าว
5. ตัดสินใจว่าคุณจำเป็นต้องจ้างทนายความของคุณเองหรือไม่
หาก บริษัท ของคุณทำหน้าที่อย่างรวดเร็วและเท่าที่ควรคุณอาจไม่จำเป็นต้องจ้างทนายความกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ในกรณีที่ไม่ปกติที่พวกเขาไม่ได้ แต่คุณสามารถจ้างทนายความของคุณเอง (จะเสียค่าใช้จ่าย) หรือ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC ได้ โดยทั่วไปแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องเป็นทนายความหรือยื่นเรื่องร้องเรียนภายนอกหาก บริษัท ของคุณทำหน้าที่ร้องเรียนทันที
6. หากคุณประสบกับการไม่ปฏิบัติตามใด ๆ จาก บริษัท ของคุณหรือการตอบโต้จากผู้กระทำผิดให้เช่าทนายความ
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศขององค์กรของคุณหรือไม่เห็นด้วยกับผลการค้นหาหรือการดำเนินการตรวจสอบคุณอาจต้องการติดต่อทนายความ
หากคุณประสบกับสิ่งที่คุณต้องพิจารณาการแก้แค้นเนื่องจากคุณได้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการติดต่อทนายความ การตอบโต้กับคุณในการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และหากคุณประสบผลร้ายต่อการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศคุณอาจต้องการใช้เส้นทางที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยการเป็นตัวแทนจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายของคุณเอง
อย่าอายหรือกลัวที่จะพูดขึ้นถ้าล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นกับคุณ คุณไม่ได้อยู่คนเดียวและกฎหมายก็อยู่เคียงข้างคุณ