ทำไมผู้บริหารจึงยอมให้มีพฤติกรรม?
ฉันได้ทำงานให้รัฐเพื่อไป 14 ปีและไม่เคยอยู่ในช่วงเวลาของฉันที่นี่ฉันได้รับการจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร มันแย่มากที่ฉันวางแผนที่จะลดระดับลงเพื่อหลีกหนีจากการล่วงละเมิดอย่างต่อเนื่อง เรามีสองผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ ออกจากงานที่แตกต่างกันเพียงเพื่อหนีจากที่นี่ เขาขู่ว่าจะเขียนฉันขึ้นและพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยเหตุผลโง่
เมื่อเขาเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการที่มีอยู่แล้วเขาก็เข้ามาใกล้บ้านเหมือนเพลิงไหม้และเริ่มลดพนักงานลงไปจนถึงจุดที่สหภาพก้าวขึ้นและพนักงานลงนามในคำร้องเพื่อให้เขาออกจากตำแหน่ง
พนักงานทุกคนลงนาม แต่ผู้บริหารไม่สนใจพนักงานและปล่อยให้เขาข่มขู่ต่อไป
เขาอยู่ที่นี่เป็นเวลาเกือบสองปีและยังคงเลวร้ายลง เขาได้รับความสนใจจากผู้บังคับบัญชาคนหนึ่งของเราที่เป็นคนพิการทางสมองและเขาได้กล่าวหาว่าพนักงานขโมยมาจากเขา ทุกคนเดินรอบตัวเขาด้วยหมุดและเข็มและเขาก็ตะโกนใส่ผู้คนอย่างต่อเนื่องและทำให้พวกเขาดูถูก
เขาไม่ไว้ใจใครและเขาหวาดระแวงมาก สหภาพได้เขียนความคับข้องใจมากมายและเขาก็ทำสัญญาของเราอย่างต่อเนื่อง ฉันได้พูดคุยกับเขาเป็นจำนวนมากและเขายังคงไม่ฟังฉันหรือคนอื่น ฉันได้เขียนเหตุการณ์ทั้งหมดของฉันและฉันได้กระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ ทำเช่นเดียวกัน
ฉันได้พูดคุยกับเจ้านายของเขาและฉันได้บอกเขาว่าเรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพวกเขาไม่ได้ทำอะไรกับมัน ฉันอยู่ที่ปลายเชือกของฉันและการถอดถอนกำลังฟังดูดีขึ้นเรื่อย ๆ ทุกวัน ฉันไม่ควรต้องเสียเงินเพิ่มเพื่อหลีกเลี่ยงเขา แต่สุขภาพของฉันสำคัญกว่างานนี้
ฉันได้พัฒนาความดันโลหิตสูงเนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันของฉันและฉันได้วางเกี่ยวกับ£ 15 พิเศษผมยังได้รับการหงุดหงิดมากในชีวิตที่บ้านของฉันเป็นภรรยาของฉันสามารถเป็นพยาน กรุณาบอกฉันว่าจะทำอย่างไรกับสถานการณ์นี้ฉันสามารถใช้คำพูดบางอย่างในการให้กำลังใจ
การตอบสนองของเรา:
เราจะแบ่งการตอบสนองออกเป็น 3 ประเภทแยกกัน:
- สิทธิของคุณ,
- เหตุใดการจัดการจึงช่วยให้สามารถทำได้และ
- เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อรับผ่านทางนี้
สิทธิของคุณ
คุณกล่าวว่านี่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ เป็นมิตร และดูเหมือนจะเป็นสถานที่ที่น่าสังเวชโกรธและไม่เหมาะสมที่จะทำงาน อย่างไรก็ตามในแง่กฎหมาย สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร มีความหมายเฉพาะเจาะจงที่ต้องใช้กฎหมายที่จะแตกหัก
ใช้บ่อยที่สุดในแง่ของ การล่วงละเมิดทางเพศ หรือ การเหยียดผิว สิ่งที่คุณอธิบายไว้เป็นเหมือนฝันร้าย แต่เป็นเรื่องกฎหมาย ถูกตัอง. ถูกต้องตามกฏหมายคือการตะโกนเสียงกรีดร้องว่าตราบเท่าที่คุณมีโอกาสที่เท่าเทียมกันตะโกนเสียงกรีดร้อง เนื่องจากพนักงาน 100% ขอให้ถอดถอนออกไปเห็นได้ชัดว่าเขาปฏิบัติกับทุกคนไม่ดีดังนั้นจึงไม่มีการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
ฉันรู้ว่าแปลกถ้าเจ้านายมีความหมายกับคน ๆ หนึ่งอาจ เป็นการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าเขาหมายถึงทุกคนก็ถูกต้องตามกฎหมาย ถ้าเขาแยกแยะผู้บังคับบัญชาผู้พิการทางสมองทุกคนก็เป็นไปได้ว่าเขาละเมิดกฎหมาย คนพิการชาวอเมริกัน และอาจเป็นสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการจะตรวจสอบ
บ่อยครั้งสหภาพเป็นส่วนช่วยในการต่อสู้กับการจัดการที่ไม่ดี แต่ดูเหมือนว่าคุณมีการตรวจสอบออกหรือล้มเหลวในความพยายามของพวกเขา
แต่ถ้าคุณสามารถรับคนที่สูงขึ้นในสหภาพที่จะถือของสาเหตุของคุณที่อาจจะไปที่ไหนสักแห่ง
ในฐานะพนักงานสหภาพเป็นไปได้ว่าคุณมีการป้องกันการจ้างงานที่คนนอกสหภาพไม่ได้ดังนั้นคุณจึงสามารถที่จะก้าวร้าวได้เล็กน้อยในการร้องเรียนของคุณ
ทำไมการบริหารจัดการจึงทำให้เรื่องนี้?
เมื่อใดก็ตามที่มี ผู้จัดการ คนจนที่ไม่ดีคุณต้องเข้าใจว่าเหตุใดผู้บริหารอาวุโสจึงอนุญาตให้ทำเช่นนั้น มีสองประการคือ
- ผู้บริหารอาวุโสเป็นเพียงอันยิ่งใหญ่หรือ,
- ผู้จัดการอาวุโสต้องการให้ผู้จัดการของคุณปฏิบัติตนแบบนั้น
หากผู้บริหารระดับสูงของคุณแย่มากและหันไปตาบอดกับสิ่งที่น่าสยดสยองนี้ผู้ชายคนนี้ทำได้ดีนั่นเป็นวิธีที่จะเป็นไปได้จนกว่าสิ่งที่ผู้บริหารอาวุโสจะเปลี่ยนแปลงไป แต่ถ้าผู้จัดการอาวุโสต้องการให้ผู้จัดการดำเนินการด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำงานกับที่
ทำไมพวกเขาต้องการผู้จัดการคนที่น่ากลัว? ถามตัวเองว่ามีปัญหาที่พวกเขาต้องการแก้ไหม พวกเขามีปัญหาด้านงบประมาณหรือไม่เนื่องจากพนักงานเป็นสหภาพแรงงานพวกเขาไม่สามารถยิงใครได้ แต่พวกเขาหมดท่าต้องการที่จะกำจัดของพนักงานในระยะยาวจ่ายสูง?
การแก้ไข: ทำให้พนักงานรู้สึกอนาถใจที่พวกเขาเริ่มเลิกสูบบุหรี่และแทนที่ด้วยคนที่มีรายได้น้อยกว่า มีพฤติกรรมภายใต้ผู้จัดการคนก่อนหน้าที่พวกเขาไม่ชอบ? ผู้จัดการคนก่อนหน้านี้สามารถปล่อยให้พนักงานได้รับสิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วหรือไม่? มีคนใหม่นี้จริงๆแตกลงในสิ่งที่?
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้จริงมากว่าสิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นสถานการณ์ที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีเป็นจริงสถานการณ์ที่สำหรับปีและปีที่ผ่านมาพนักงานได้รับการปฏิบัติในระดับต่ำและคนที่แต่งตัวประหลาดใหม่นี้ได้รับการมอบหมายให้นำทุกคน ในบรรทัด หากเป็นกรณีนี้ไม่น่าแปลกใจว่าเขามีผู้บริหารอาวุโสคอยสนับสนุนเขา
เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อผ่านสิ่งนี้
ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่ามีปัญหาจริงหรือไม่ที่ผู้จัดการพยายามแก้ไข นั่งลงและจัดทำรายการเวลาที่คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์และสิ่งที่คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ หากคุณกำลังตะโกนที่เพราะคุณมาสายเป็นวิธีที่ชัดเจนคือหยุดการเข้ามาช้าๆ
ในทางกลับกันถ้าคุณถูกตะโกนว่าเป็นวันอังคารหรือเพราะเจ้านายไม่ชอบอากาศหรือเนื่องจากเขาพบว่าเสียงของคุณน่ารำคาญซึ่งจะบอกว่าคุณไม่ต้องการแก้ปัญหาจริงๆ
ไม่ว่า จะดำเนินการต่อไปยังเอกสาร และขอให้เพื่อนร่วมงานเขียนเอกสารด้วย มันอาจจะให้รูปแบบหรือให้คุณหลักฐานอย่างหนักของวิธีการที่เน่าเสียคนที่แต่งตัวประหลาดนี้ เก็บรายการที่คุณทำไว้ที่บ้านและไม่พิมพ์ลงในคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน
คุณต้องการเก็บเอกสารนี้ไว้แยกต่างหากจากเอกสารการทำงานอย่างเป็นทางการเท่าที่จะทำได้เพื่อไม่ให้พวกเขานำเอกสารออกจากคุณ
ถ้าคุณคิดออกว่าเจ้านายเป็นจริงพยายามที่จะแก้ปัญหาบางอย่างคุณสามารถไปหาเขาและพูดว่า "ผมคิดว่าเราได้ออกเท้าผิด. เราเข้าใจว่าคุณกำลังพยายามเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่นี่ คุณต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? ฉันต้องการจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อช่วยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นเกิดขึ้น "
ตอนนี้คนที่มีเหตุมีผลในใจจะพาคุณไปตามข้อเสนอของคุณ คนที่เป็นเพียงแค่คนที่ตายด้วยขนสัตว์เท่านั้นที่จะระเบิดคุณ ดังนั้นเตรียมตัวให้ดี
ในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ตลอดเวลานี้ไปข้างหน้าและเริ่มมองหางานใหม่ คุณกล่าวว่าคุณยินดีที่จะ ถอดถอน เพื่อออกจากที่นั่น แสดงว่าคุณ จำกัด การค้นหางานไว้ที่ตำแหน่งภายในเท่านั้น
อย่าทำอย่างนั้น คุณอาจรักเงินบำนาญของงานของรัฐ แต่คุณอาจพบว่าภาคเอกชนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน อย่าลดว่าเป็นความเป็นไปได้จริงมาก
สิ่งอื่น ๆ ที่ต้องทำคือการหลีกเลี่ยงการป้องกันเมื่อเจ้านายตะโกนใส่คุณ เพียงแค่ตอบกลับว่า "ฉันขอโทษ คุณต้องการให้ฉันทำแบบนั้นได้อย่างไร "นี่เป็นเรื่องยากและต้องกลืนกินความภาคภูมิใจ
แต่ลองคิดดูว่าความตึงเครียดจะลดลงอย่างรวดเร็วหากทุกคนเริ่มตอบสนองเช่นเดียวกัน ถ้าทุกคนกำลังทำสิ่งที่ต้องการอย่างแม่นยำเมื่อเขาต้องการก็จะสูญเสียเหตุผลที่จะร้องและกรีดร้อง
การทำงานเพื่อความบ้าคลั่งเป็นสิ่งที่น่าสยดสยอง แต่อย่าลืมว่านี่ไม่ใช่ชีวิตทั้งหมดของคุณ ถ้าคุณสามารถพยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่ชีวิตนอกที่ทำงานก็อาจทำให้งานทำงานได้อีกหน่อย