เราเคยคิดเกี่ยวกับผู้ว่างงานเป็นจำนวนมากเมื่อเร็ว ๆ นี้
ประชากรหนึ่งที่กำลังประสบปัญหาการหางานพิเศษในสภาพแวดล้อมนี้คือกลุ่มคนที่มีอายุมากกว่า ระบุว่า "แก่" อาจหมายถึงสาวที่ 40 นั่นเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ว่างงาน พวกเขาตกอยู่ในสองประเภทอายุ Baby Boomers และ Generation X
Generation Xers เป็นคนที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2508 และ 2519-1980 ขึ้นอยู่กับแหล่งกำเนิด Gen Xers เป็นอิสระเพลิดเพลินกับความเป็นกันเองเป็นผู้ประกอบการและแสวงหาวุฒิภาวะทางอารมณ์ พวกเขาต้องการสร้างกลเม็ดทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาสามารถทำได้พร้อมกับพวกเขาหากพวกเขาต้องการและพวกเขาต้องการเส้นทางอาชีพที่วางไว้ตรงหน้าพวกเขาหรือพวกเขาก็จะเดิน
Gen Xers ยังหาสมดุลในชีวิตของพวกเขาตอนนี้ - ไม่เมื่อเกษียณอายุ พวกเขาแสวงหาเวลาที่จะเลี้ยงดูบุตรหลานของตนและไม่อยากพลาดสักนิดเช่นเดียวกับพ่อแม่ของพวกเขา Baby Boomers Gen-Xers ยังต้องการความคิดเห็นทันทีและซื่อสัตย์ เมื่ออายุมากขึ้น Baby Boomers เลิกทำงานพนักงานที่มีอายุมากกว่าของคุณคือ Gen X.
การแบ่งแยกอายุในการว่างงาน
เมื่อเร็ว ๆ นี้เราอ่านว่าการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุจะขึ้นกับนายจ้างมากกว่า 18% - คดีฟ้องร้องที่เพิ่มขึ้นเร็วที่สุด ในเวลาที่งานจำนวนมากหายไปตลอดกาล (คิดว่าผู้ช่วยผู้ดูแลระบบพนักงานต้อนรับผู้ติดตั้งโทรศัพท์พื้นฐานพนักงานบริการไปรษณีย์คนงานเกษตรกรรมผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลและงานการผลิตต่างๆ) เริ่มมีขึ้นในช่วงอายุ งาน
การแบ่งแยกเชื้อชาติ เป็นสิ่งผิดกฎหมายในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งรวมถึงประกาศรับสมัครงานคำบรรยายลักษณะงานบทสัมภาษณ์การจ้างงานเงินเดือนการได้รับมอบหมายงานการ เพิ่ม ประสิทธิภาพการบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมการดำเนินการทางวินัยการ ส่งเสริมการขาย การลดอัตรา ผลประโยชน์การเลิกจ้างและ การปลดพนักงาน
การดำเนินการใด ๆ ที่นายจ้างใช้ซึ่งมีผลกระทบต่อจำนวนพนักงานที่ไม่สมควรเกินอายุ 40 ปีก็คือการแบ่งแยกอายุ คุณต้องใช้อายุของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจจ้างงานเช่นการปลดพนักงานการลดตำแหน่งและการยุติการจ้างงานพิจารณา
ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เลือกปฏิบัติในขั้นตอนการจ้างงานของพวกเขาคู่ของการแจ้งเตือนอยู่ในลำดับ หากพนักงานที่มีอายุมากกว่าขึ้นอยู่กับ การฝึกสอนประสิทธิภาพ และการ ลงโทษทางวินัย เนื่องจากประสิทธิภาพให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้ความต้องการเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ
หากคุณทำเป็นเอกสารเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทุกคนให้ตรวจสอบว่าคุณทำรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนที่ทำงานนั้น ขจัดความเป็นไปได้ในการเลือกปฏิบัติตามอายุโดยการใช้ความคาดหวังและการรักษาเท่าเทียมกันทั้งหมด
หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากขึ้นแตกต่างกันคุณจะเสี่ยงต่อโอกาสของคดีการเลือกปฏิบัติตามอายุแม้ว่าคุณจะมีเจตนาและการกระทำที่เหนือกว่าความอัปยศอดสู
นอกจากนี้พนักงานที่มีอายุมากกว่ายังแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มในการฟ้องร้องต่อไปในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีงานที่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างขั้นต่ำ
สำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าในสภาพแวดล้อมนี้งานจะยากที่จะมาด้วย มันง่ายกว่ามากที่จะทำให้นายจ้างจ่ายเงิน; คุณไม่เคยรู้วิธีการที่คณะลูกขุนจะเห็นการดำเนินการทางวินัยหรือความล้มเหลวในการจ้างของคุณ อย่าปล่อยให้ประตูเปิดสำหรับปัญหาที่ด้อยโอกาส
ประการที่สองในการจ้างงานให้คุณนำตัวบ่งชี้อายุผู้สมัครออกจากเอกสารการสมัครที่คุณแชร์กับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการของคุณอย่างละเอียดและบ่อยครั้งที่มีความไม่รู้ - เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับผู้สมัครที่เลือกไว้สำหรับการสัมภาษณ์
กับการว่างงานสูงมากและความเป็นไปได้ของคดีปรากฏขึ้นให้แน่ใจว่าการจ้างงานของคุณมีความสัมพันธ์ไม่เลือกปฏิบัติและไร้ที่ติ
คุณเป็นพนักงานกว่า 40 ปีหรือไม่? คุณมีโอกาสที่จะสร้างปีที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณ แต่คุณต้องรักษาความเกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพของคุณไว้ทุกช่วงอายุ นี่เป็นวิธีการ