เขาใช้เครดิตในการทำงานของคุณไม่เคยให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกและพลาดการประชุมแต่ละครั้งที่เขากำหนดเวลาไว้กับคุณ หรือถ้ำเขาอยู่ภายใต้ความกดดันและล้มเหลวในการสนับสนุนคุณในการทำงานของคุณ เขาไม่เคยตระหนักถึงผลงานที่ยอดเยี่ยมของคุณหรือพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้สำนักงานมีความสุขและไม่มีความสุข
เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดีไม่ดีต่อกระดูก การจัดการกับผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า หรือผู้จัดการที่ไม่ดีเพียงอย่างเดียวและผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพนักงานจำนวนมาก ไม่ว่า คุณจะเป็นเจ้านายที่ไม่ดี ก็ตามแนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับมันได้
เจ้านายไม่ดีของคุณอาจไม่ทราบว่าเขาหรือเธอไม่ดี
เริ่มต้นแคมเปญด้วยการทำความเข้าใจว่าเจ้านายของคุณอาจไม่ทราบว่าเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เช่นเดียวกับความเป็นผู้นำในสถานการณ์ความหมายของความ ไม่ดี ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานทักษะของผู้จัดการและสถานการณ์
ผู้จัดการมือปิดอาจไม่ทราบว่าความ ล้มเหลว ของเขา ในการให้คำแนะนำ หรือข้อเสนอแนะทำให้เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เขาอาจคิดว่า เขา เพิ่มขีดความสามารถให้ พนักงานของเขา ผู้จัดการที่ ให้ทิศทางและไมโครโฟนมากเกินไป อาจรู้สึกไม่มั่นคงและไม่แน่ใจเกี่ยวกับงานของตัวเอง เขาอาจจะไม่ตระหนักว่าทิศทางของเขาดูถูกดูแถวกับพนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถในการกำกับตนเอง
หรือบางที เจ้านายขาดการฝึกอบรม และรู้สึกท่วมท้นกับความต้องการของงานที่เขาไม่สามารถให้การสนับสนุนแก่คุณได้
บางทีเขาอาจได้รับการ เลื่อนตำแหน่งเร็วเกินไป หรือความรับผิดชอบในการรายงานของเขาขยายไปไกลเกินกว่าที่เขาจะทำได้ ในวันที่มีการลดขนาดความรับผิดชอบมักจะถูกใช้ร่วมกันโดยพนักงานน้อยลงกว่าที่เคยซึ่งอาจส่งผลต่อความสามารถในการทำงานได้ดี
เจ้านายที่ไม่ดีนี้อาจไม่แชร์ค่าของคุณ
คนงานที่อายุน้อยที่สุดคาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถใช้ เวลาในวันหยุดพักผ่อน และดำเนินการเพื่อให้ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญ ตารางงานที่ยืดหยุ่น อาจทำให้งานเป็นงานในฝันของพวกเขา แต่ผู้บังคับบัญชาไม่ได้แชร์มุมมองเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นคิดว่าคนงานระยะไกลเป็นอันตรายต่อวัฒนธรรมและขัดขวางการพัฒนาวัฒนธรรมในการทำงานเป็นทีม
ถ้าค่าของคุณไม่สอดคล้องกับเจ้านายของคุณและคุณไม่คิดว่าความไม่สมดุลนี้จะเปลี่ยนไปคุณก็มีปัญหา บางทีถึงเวลาที่จะเปลี่ยนผู้บังคับบัญชา แต่จนถึงขณะนี้การดำเนินการเหล่านี้ได้รับการแนะนำเพื่อให้คุณรักษาความสัมพันธ์ไว้เช่นนี้
แนวทางที่แนะนำสำหรับ Bad Boss ที่ไม่เหมาะสม
- พูดคุยกับเจ้านายนี้ บอกเขาถึงสิ่งที่คุณต้องการจากเขาในแง่ของทิศทางการตอบรับและการสนับสนุน สุภาพและเน้นความต้องการของคุณ คุณจำเป็นต้องบอกเจ้านายว่าคุณต้องการอะไรจากเขา บอกเจ้านายว่า เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี จะต่อต้านและจะไม่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้
- ถามผู้จัดการว่าคุณจะช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณฟังได้ดีและให้ความช่วยเหลือตามที่เขาต้องการ
- แสวงหา ที่ปรึกษาจากผู้จัดการคนอื่น หรือเพื่อนที่มีทักษะมากขึ้นด้วยความรู้และความร่วมมืออย่างเต็มที่จากผู้จัดการปัจจุบันของคุณเพื่อขยายโอกาสในการได้รับประสบการณ์
- หากคุณดำเนินการเหล่านี้และพวกเขาไม่ได้ผลให้ไปที่ผู้จัดการของเจ้านายของคุณและขอความช่วยเหลือ หรือคุณสามารถไปที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนเพื่อฝึกซ้อมและรับคำแนะนำ ทำความเข้าใจว่า เจ้านายปัจจุบันของคุณอาจไม่เคยให้อภัยคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ทำในสิ่งที่คุณสามารถทำกับเขาได้ก่อนที่ปัญหาจะเริ่มขึ้น
- คุณอาจไม่เคยได้ยินสิ่งที่เจ้านายของเจ้านายหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเพื่อช่วยแก้ปัญหาพฤติกรรมของผู้จัดการไม่ดีของคุณ เป็นความลับ แต่อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปเพื่อให้การกระทำมีผลกระทบที่ต้องการ
- ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงแม้คุณจะพยายามอย่างดีที่สุดและคิดว่าปัญหาคือพวกเขาไม่เชื่อคุณให้รู้จักเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ ไป ที่ผู้จัดการของเจ้านาย เพื่อช่วยให้เขาเห็นขนาดและผลกระทบของพฤติกรรม
- ถ้าคุณคิดว่าปัญหาคือเจ้านายของคุณไม่สามารถเปลี่ยนหรือเปลี่ยนได้โปรดขอ โอนไปยังแผนกอื่น คำแนะนำนี้ถือว่าคุณชอบนายจ้างและงานของคุณดังนั้นคุณจึงไม่ถือว่าการเลิกจ้างหรือการหางานเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ
- หากการโอนหรือโปรโมชันไม่สามารถใช้งานได้ให้เริ่มต้นการค้นหางานใหม่ การหลบหนีอยู่เสมอตัวเลือก คุณอาจต้องการ ค้นหางานของคุณอย่างลับๆ แต่ภายใต้สถานการณ์อาจเป็น เวลาที่คุณจะไป
เมื่อ Bad Boss รู้
ผู้จัดการของ บริษัท ผู้ผลิตขนาดกลางต้องการปรับปรุงวิธีการทำงานกับพนักงานของเขา เขารู้ว่าเขามองจมูกของพวกเขาที่พวกเขา เขาวิพากษ์วิจารณ์และกรีดร้องที่พนักงาน เขาอัปยศให้กับพนักงานทุกคนที่ทำผิดพลาดเป็นตัวอย่าง
วันหนึ่งเขาเรียกให้ถามคำถามที่ปรึกษาของเขา คำถามที่ทำให้เธอผิดหวังเมื่อเขาพูดว่า "ฉันรู้ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับการที่ฉันกรีดร้องที่เจ้าหน้าที่เป็นเรื่องปกติ" ตกลงเธอพูด "ดังนั้นคุณสามารถบอกฉันได้โปรดอะไรคือสถานการณ์ภายใต้ที่มันเป็นไรสำหรับฉันที่จะกรีดร้องที่พวกเขา?"
ผู้จัดการคนนี้คิดว่าพฤติกรรมของเขาได้รับการยอมรับอย่างสมบูรณ์ (จบเรื่องหรือไม่เขาไม่เคยเปลี่ยนแปลงและถูกลบออกในที่สุดในฐานะผู้จัดการ) ผู้จัดการส่วนใหญ่ที่กลั่นแกล้งข่มขู่วิพากษ์วิจารณ์อย่างโหดร้ายเรียกชื่อและปฏิบัติต่อคุณราวกับว่าคุณโง่เขลารู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่ พวกเขาอาจรู้ว่าพวกเขาไม่ดีและแม้กระทั่งความสุขในความเลวร้ายของพวกเขา
พวกเขาอาจรู้สึกว่าพฤติกรรมของตนได้รับการยอมรับและได้รับการสนับสนุนภายในองค์กรของตน พวกเขาอาจได้เรียนรู้พฤติกรรมจากอดีตหัวหน้างานที่ได้รับการพิจารณาว่าประสบความสำเร็จ
คุณไม่จำเป็นต้องทนทุกข์ทรมานกับพฤติกรรม คุณสมควรได้รับเจ้านายที่ดีที่ช่วยให้ความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองของคุณเติบโตขึ้น คุณสมควรได้รับเจ้านายที่ดีที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณ คุณสมควรได้รับการแพ่งการรักษามืออาชีพในที่ทำงาน
แนวทางที่แนะนำให้กับเจ้านายที่ไม่ดีที่รู้ว่าเขาไม่ดี
- เริ่มต้นด้วยการตระหนักว่าคุณมีสิทธิที่จะมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพในที่ทำงานของคุณ คุณไม่ใช่ปัญหา คุณมีเจ้านายที่ไม่ดี เขาเป็นปัญหา คุณต้องจัดการกับเขา
- คุณสามารถลองพูดคุยกับเจ้านายที่ไม่ดีเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงผลกระทบที่การกระทำหรือคำพูดของเขามีต่อคุณหรือผลงานของคุณ ในดวงจันทร์สีน้ำเงินที่หายากเจ้านายไม่ดีอาจสนใจพอที่จะทำงานเพื่อแก้ไขพฤติกรรมของเขา
ถ้าเขาตัดสินใจที่จะทำงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาถือเขาไว้กับความมุ่งมั่นของเขา ถ้าคุณปล่อยให้เขาตะโกนใส่คุณแม้แต่นิด ๆ หน่อย ๆ คุณก็ฝึกเขาว่าเขาสามารถหนีไปได้ด้วยท่าทีเดิม อย่าไปทำสงครามในที่สาธารณะ แต่ดึงความสนใจของเขาออกไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - หากพฤติกรรมไม่เปลี่ยนแปลงขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล อธิบายสิ่งที่เขาทำและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับคุณและผลการปฏิบัติงานของคุณ
คุณอาจไม่เคยได้ยินสิ่งที่เจ้านายของเจ้านายหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเพื่อช่วยแก้ปัญหาพฤติกรรมของผู้จัดการไม่ดีของคุณ เป็นความลับ แต่อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปสำหรับการกระทำที่พวกเขาอาจพยายามสร้างผลกระทบที่ต้องการ - ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงแม้คุณจะพยายามอย่างดีที่สุดและคิดว่าปัญหาคือพวกเขาไม่เชื่อคุณให้รู้จักเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ ไปที่ผู้จัดการของเจ้านายเพื่อช่วยให้เขาเห็นขนาดและผลกระทบของพฤติกรรม
- ถ้าคุณคิดว่าปัญหาคือเจ้านายของคุณไม่สามารถเปลี่ยนหรือเปลี่ยนได้โปรดขอโอนไปยังแผนกอื่น คำแนะนำนี้ถือว่าคุณชอบนายจ้างและงานของคุณ ถ้าไม่ใช่การค้นหางานอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณต่อไป
- หากการโอนหรือโปรโมชันไม่สามารถใช้งานได้ให้เริ่มต้นค้นหางานใหม่อย่างแน่นอน การหลบหนีเป็นตัวเลือกเสมอหากเจ้านายไม่ดีของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลง คุณอาจต้องการ ค้นหางานของคุณอย่างลับๆ แต่ภายใต้สถานการณ์อาจเป็นเวลาที่คุณจะไป